أظهر أحدث استطلاع لفرص العمل في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أجراه موقع بيت.كوم بالتعاون مع يوغوف المنظمة المتخصصة بالأبحاث والاستشارات، أنه من المتوقع لسوق التوظيف في الإمارات أن تشهد انفتاحاً كبيراً خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، مع توقع 7 من كل 10 شركات توفير ما يصل إلى 10 فرص عمل جديدة (أي بنسبة 65% من الشركات) وستكون معظم هذه الوظائف ضمن الشركات الخاصة الكبيرة أو متعددة الجنسيات، ما يوفر فرصاً متميزة للخريجين الجدد والموظفين للمرة الأولى على وجه الخصوص.

توقعات التوظيف

وتتوقع 59% من الشركات في أرجاء منطقة الخليج وإفريقيا والمشرق العربي أنها ستوظف مرشحين جدداً خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، وتحتل دول مجلس التعاون الخليجي النسبة الأعلى من هذه التوقعات. وستكون أغلب هذه الوظائف الجديدة في القطاع الخاص.

وفي الإمارات، توضع 61% من الشركات أنها ستوفر وظائف جديدة على الأرجح أو بالتأكيد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. وفي الأشهر الـ12 المقبلة، تتوقع 68% من الشركات في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أنها ستقوم بالتوظيف؛ وينطبق الأمر على 67% من الشركات في الإمارات.

وعلى الأغلب، ستقوم 69% من الشركات التي تخطط للتوظيف بتوفير ما يصل إلى 10 وظائف جديدة في الأشهر الثلاثة المقبلة. وهو أمر يبرز لدى الشركات في الإمارات، حيث ستوظف 65% ما يصل إلى 10 أشخاص إضافيين ضمن نفس الإطار الزمني.

وستذهب أغلب هذه الوظائف في الإمارات إلى التنفيذيين المبتدئين (39%)، ثم التنفيذيين (30%)، والمنسقين (29%). ويبحث عدد كبير من الشركات في الإمارات عن موظفي استقبال (16%)، ومحاسبين (14%)، ومتخصصين في الموارد البشرية (13%)، وموظفي سكرتاريا (13%)، وممثلي خدمة عملاء (13%)، ومديري مبيعات (13%)، ومساعدين تنفيذيين (13%).

مؤهلات ومهارات المرشحين

وأكثر المؤهلات المرغوبة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا في الوقت الراهن هي في مجالات إدارة الأعمال، وذلك بحسب 23% من المجيبين على الاستطلاع. كما تعتبر مجالات التجارة (22%)، والإدارة (21%)، وعلوم الحاسوب (21%)، والهندسة (20%) مرغوبة أيضاً.

وتفضل الشركات الموظِّفة في دولة الإمارات بشكل خاص المرشحين الذين يتمتعون بمؤهلات في مجال التجارة (24%). وتعد مهارات التواصل الجيدة باللغتين الإنجليزية والعربية أمراً لا بد من وجوده بالنسبة إلى 56% من الشركات الموظِّفة. وهي مؤهلات مرغوبة بشدة في الإمارات كذلك، بعد القدرة على أن يكون الموظف عضو فريق متعاون وفعال، يقدم يد المساعدة ويتميز بالمرونة.

أما بالنسبة لمهارات القيادة الجيدة فهي أيضاً أولوية بالنسبة إلى 47% من الشركات الموظِّفة في الإمارات. وفيما يتعلق بالخبرة، تبحث الشركات الموظِّفة في الإمارات عن مرشحين يتمتعون بخبرة في الإدارة (30%)، والمبيعات والتسويق (30%)، والأعمال الإدارية (27%).

عوامل جذب

توضح 6 من أصل عشر شركات في أرجاء المنطقة أنها وفرت وظائف جديدة خلال الأشهر الستة الماضية، مع إضافة 43% منها لموظفين جدد في الأشهر الثلاثة الماضية. ووظفت ثلثي الشركات في الإمارات (66%) مرشحين جدد في الأشهر الستة الماضية، مع قيام 47% من الشركات بالأمر نفسه في فترة الأشهر الثلاثة الأخيرة.

وفي أرجاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، يعتبر 41% من الباحثين عن عمل أن بلدانهم أكثر جاذبية -بالنسبة إلى الوظائف- بالمقارنة مع غيرها من الدول. و

يبرز هذا الأمر بشكل خاص في دول مجلس التعاون الخليجي، حيث يفضل ستة من أصل عشرة مجيبين البقاء في الدولة نفسها بدلاً من الانتقال إلى مكان آخر. في حين يفضل الأغلبية في منطقة شمال إفريقيا والمشرق العربي البحث عن الوظائف خارج حدود بلادهم.

71% يفضلون الإمارات

ويبرز المقيمون في الإمارات بشكل خاص كونهم يفضلون آفاق العمل المحلي بشدة، حيث يوضح 71% أن الدولة أكثر جاذبية من أي من الدول الأخرى. وفيما يتعلق بالقطاعات، يعتقد الأغلبية في المنطقة (44%) أن القطاع الذي يعملون فيه حالياً هو المفضل بالمقارنة مع القطاعات الأخرى.

كما ويرى ما يزيد على نصف المجيبين في الإمارات (53%) أن القطاع الذي يعملون فيه حالياً هو أكثر جاذبية من أي قطاع آخر. وبالنظر إلى القطاعات الأكثر جاذبية وقدرة على الحفاظ على أفضل المواهب في الإمارات، يبرز قطاع البناء كالأبرز بالنسبة إلى 41% من المجيبين. وتعتبر قطاعات السياحة والضيافة (38%)، والبنوك والتمويل (37%) مفضلة جداً كذلك بالنسبة إلى المواهب في الإمارات.

توجه إيجابي

وقال سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: هناك توجه إيجابي في الأشهر المقبلة، حيث ستقوم فيه عدد من الشركات بتقديم عدد من فرص العمل.

وهو أمر ملاحظ بشكل خاص في دول منطقة الخليج. وستهتم توجهات التوظيف في معظمها بجيل الشباب الذي يبحث عن أول وظيفة له. نحن نلتزم في بيت.كوم بتوفير أبرز المواهب للشركات في كل المجالات الوظيفية ابتداء من الخريجين الجدد، ووصولاً إلى مناصب الإدارة المتوسطة والمتخصصين التنفيذيين ضمن جميع القطاعات، وخاصة في المجالات التي تشهد نمواً قوياً في المنطقة.

ومن جانبه، قال سهيل الشيخ، مدير الأبحاث في "يوغوف": يبدو أن دول مجلس التعاون الخليجي تحتل برامج التوظيف الأكثر إيجابية خلال فترة الأشهر الثلاثة والاثني عشر القادمة، بالمقارنة مع دول شمال إفريقيا والمشرق العربي، حيث تعتبر نية التوظيف أقل إيجابية، ويتطلع فيها المجيبون للانتقال إلى دول أخرى للعمل.

 

بيانات

 

تم جمع البيانات لمؤشر فرص العمل في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من بيت.كوم، فبراير 2014، عبر الإنترنت في الفترة الواقعة ما بين 15 ديسمبر 2013 و9 فبراير 2014.

وتعتمد النتائج على ردود 3,137 مشتركاً، يشغل 2,729 منهم وظائف مختلفة. وتضم الدول المشاركة في الاستطلاع الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر وتونس.