كشف محمد مصبح النعيمي الرئيس التنفيذي لمجموعة شركات موارد للتمويل، عن ارتفاع معدلات التوطين في قيادات الصف الاول بالمجموعة والذي بلغ 80% من القيادات، وذلك بعد تصعيد كوادر مواطنة من الصف الثاني لتولي المسؤولية كقيادات لها بعد إخضاعهم لدورات تدريبية وورش عمل طوال فترة تواجدهم بالمجموعة.
وأطلقت "موارد للتمويل" و"جائزة تميز.. وفالك طيب" العديد من الشواغر الوظيفية بالمجموعة، وذلك في ضوء الحرص على إنجاح جهود الدولة للتوطين، وقد شهد جناح موارد للتمويل إقبالاً كبيرا من شرائح واسعة من المواطنين، أصحاب الكفاءات ممن تتوافق مؤهلاتهم وطبيعة العمل بمجموعة الشركات التابعة لموارد.
وتلقت إدارة الموارد البشرية بالمجموعة في اليوم الاول للمعرض أكثر من 250 استمارة طلب توظيف تم ملؤها، وقام فريق العمل المتواجد بالجناح بفرزهم على الفور، لتوزيعهم على شركات المجموعة وفق مؤهلاتهم والشواغر المعروضة، حيث تبين أن هناك متقدمين من الامارات الشمالية وأبدوا استعدادهم للدوام بأي من فروع المجموعة بأي إمارة. وتضم الشركة كفاءات مواطنة تحضر يوميا من الفجيرة وكلباء ورأس الخيمة.
توجهات واضحة
وفي إطار جذب واستقطاب الكوادر المواطنة للعمل بالمجموعة، ذكر النعيمي أن توجيهاته للموارد البشرية بالمجموعة واضحة وصريحة، الاولوية للعنصر المواطن، كما أطلق مبادرة تحمل شعار "فالك طيب يا وطن" لتوظيف طلبة الجامعات والمدارس وربات البيوت، وذلك من خلال "الدوام الجزئي" الذي تطبقه موارد حاليا لهذه الفئات، على أن تكون ساعات العمل نصف عدد الساعات المفروضة على موظفي المجموعة العاملين بدوام كامل.
آلية جديدة
وفيما يخص شركات موارد للصرافة والتي يقتضي طبيعة العمل بشركات الصرافة، أن يكون الدوام على فترتين، فقد خص النعيمي المواطنين العاملين بها بآلية جديدة للعمل تعمل بنظام الدوام المرن، ومن شأن هذا النظام أن يستقطب العنصر المواطن للعمل بشركات الصرافة التي تواجه عزوفا تاما للعمل بها، مشيرا الى أن الدوام سيكون فترة واحدة إما صباحية أو مسائية وفق رغبة الموظف المواطن، ووفق ظروفه إن كان لا يزال يدرس فيتم اختيار دوامه وفق تفرغه للجمع ما بين الدراسة والعمل.
نهج القيادة
مجموعة شركات موارد للتمويل، وكذا جائزة تميز.. وفالك طيب تعملان حاليا على نفس نهج القيادات العليا بالدولة، فيما يخص العصف الذهني ككونها القناة الامثل لطرح الافكار الجديدة المبدعة. وتم مؤخرا فتح قنوات التواصل الاجتماعي عبر الايميل، ويطالعه بصفة دورية يوميا، يتم من خلاله يتلقى المقترحات والافكار من داخل وخارج المجموعة والجائزة، بهدف السعي الى إيجاد أكبر قدر من الافكار لتطوير سياسة العمل والفرص الاستثمارية والجائزة.
إضافة إلى أن موارد للتمويل وجائزة تميز.. وفالك طيب استطاعتا أن تعزز وجودهما في ساحة التوظيف بمشاركتهما في كافة فعاليات معارض التوظيف بالدولة. وموارد والجائزة تمتلكان رؤية واضحة، من شأنها فيما يخص موارد النجاح في اقتناص الفرص الاستثمارية، والتي سيعلن عنها قريبا، وفتح فرص جديدة لتوظيف المواطنين من خلال الجائزة ومعارض التوظيف.