نظّمت "دلسكو"، التي تتخذ من دبي مقراً لها، و"هيئة رأس الخيمة للاستثمار" جلسة نقاش مشتركة لبحث شؤون الموارد البشرية ومناقشة التحديات المشتركة وتبادل أفضل الممارسات لاستقطاب أصحاب الكفاءات العالية إلى إمارة رأس الخيمة. وحضر هذه الجلسة، التي تعد الأولى من نوعها في الإمارة، أكثر من 25 خبيراً بمجال الموارد البشرية في رأس الخيمة ممن يمثلون قطاعات مختلفة مثل الضيافة والطيران والتصنيع وغيرها.
ووفقاً للتقارير الصادرة مؤخراً، تحتضن رأس الخيمة أكبر الشركات العالمية المصنّعة لبلاط السيراميك، كما تنظّم موانئها مناولة أكبر شحنات البضائع غير الموضوعة ضمن حاويات على مستوى منطقة الشرق الأوسط. وشهدت اقتصاد الإمارات الشماليّة نمواً بواقع 8% على أساس سنوي خلال العامين الماضيين مشكلاً بذلك قاعدة متينة لقطاعاتها الاقتصادية. وتمضي رأس الخيمة بثقة في مسار نموها وتتطلع إلى ضخ مزيد من المواهب في اقتصادها المحلي.
وفي معرض كلمته الافتتاحيّة، قال بي. كي. تشاند، المدير المالي لدى "هيئة رأس الخيمة للاستثمار" والذي حل ضيفاً خاصاً على جلسة النقاش: "يعد الموظفون بمثابة أصول مهمّة ضمن الميزانيات، ولابد أن تواصل المؤسسات تركيزها على بناء هذه الأصول والاستثمار فيها".
وتمحور موضوع الجلسة حول أفضل الممارسات اللازمة لبناء "دورة الحياة الأمثل للموظفين". واشتملت نقاط النقاش على الخيارات المتاحة لاستقطاب المواهب إلى رأس الخيمة، والسبل الكفيلة بتطويرها، وحفز الموظفين على تحقيق أعلى مستويات الكفاءة، وتعزيز الإدارة الفعالة للأداء، فضلاً عن مناقشة تحديات الموارد البشرية وطرق معالجتها.
بدوره قال شانكار كومار، رئيس الموارد البشرية في "هيئة رأس الخيمة للاستثمار": "تحتاج رأس الخيمة لعقد مثل هذه النقاشات التي تتيح لقادة الموارد البشرية فرصة اللقاء لمشاركة أفكارهم وتطلعاتهم. وقد قررت دلسكو وهيئة رأس الخيمة للاستثمار أخذ زمام المبادرة لإطلاق هذه الجلسة التي أكد المشاركون بأنه كانت مثمرة وغنية بالمعلومات المفيدة"