طرحت شركة هاربور العقارية أكبر حملة توظيف للوسطاء العقاريين في أعقاب النجاح الكبير والمستمر الذي حققته الشركة، وتتضمن الحملة هيكلا جديدا ومبتكرا للحوافز والعمولات لم يسبق لأي شركة عقارية طرحه من قبل يوفر عمولات تصل الى حد 90%.
يعد الهدف الأساسي لهذه الحملة جذب ومكافأة وتحفيز الوسطاء العقاريين ذوي الأداء العالي والخبرة. وفي هذا السياق قال مهند الوادية، المدير التنفيذي لشركة هاربور العقارية ومحاضر مادة إدارة العقارات وخدمة العملاء في كلية دبي العقارية، الذراع الترخيصية والتدريبية لدائرة الأراضي والأملاك بدبي "إن الانتعاش في قطاع العقارات أثر على هاربور العقارية بطريقة إيجابية وفعالة، فقد منح الشركة فرصة لتوسيع عملياتها ومجموعة خدماتها المهنية، ولهذا فإن جذب وتحفيز الوسطاء المميزين هو عملية أساسية وجوهرية لدعم مسيرة نمو الشركة وتعزيز جودة خدماتها العقارية الشاملة".
ومن الجدير بالذكر أنه تم تصميم هيكل الحوافز والعمولات الجديد والمبتكر بناء على دراسة ميدانية شملت متخصصين بتحفيز مهنيي المبيعات من قطاعات متنوعة منها قطاعات السيارات والعقارات والإعلانات والمصارف والفندقة، حيث ركزت الدراسة على جذب ومكافأة الوسطاء العقاريين الأفضل أداءً وفقاً لمعايير محددة تشمل نسبة المبيعات ورضا العملاء وتلبية متطلباتهم والالتزام بالأخلاقيات السلوكية المهنية المطلوبة ودقة وسرعة إنجاز المعاملات بالإضافة للمهارات المهنية والخبرات المتعلقة بمهنة الوساطة العقارية.
"كنا بحاجة الى تشكيل أفضل حملة توظيف وهيكل للحوافز بمستوى عالمي لنتمكن من جذب أفضل الوسطاء العقاريين، ولقد حققنا ذلك بجدارة من خلال هيكل العمولات المبتكر والسخي"، أضاف مهند الوادية.
الوسطاء الذين ستتاح لهم فرصة العمل مع هاربور العقارية سيحصلون على عمولات شهرية سخية تتراوح بين 45 و 90%، بالإضافة الى مكافآت شهرية مغرية ومكافآت سنوية تصل الى 10% عمولات إضافية. كما سيحظون بفرصة الاستفادة من مجموعة مميزة من الحوافز والفوائد الإضافية التي تتضمن برنامج المواصلات الميسر وبرامج التدريب والتطوير المهنية الشاملة والاستفادة من أكثر من 2000 عقار مدرج حصريا في شركة هاربور، والعمل وفقاً لأفضل أنظمة ومعايير المبيعات والتأجير والحصول على كمية وفيرة من الزبائن المحتملين بشكل يومي، والتي تحققها حملات التسويق الضخمة والفعالة والحائزة جوائز عالمية.