نظمت شركة "إمداد" لحلول إدارة المرافق المتكاملة في دول التعاون ورشة عمل لتطوير القيادات في إطار برنامجها العام الخاص بـ "تطوير القيادات لتولي المناصب الحيوية " وذلك في فندق جميرا زعبيل سراي في جزيرة النخلة بدبي.

وجاءت ورشة العمل في إطار إستراتيجية الشركة الرامية إلى تطوير فرق الإدارة العليا والمتوسطة للارتقاء بمستوى الموظفين التنفيذيين وتطوير إستراتيجيات تخطيط التعاقب الوظيفي. وتمحورت أهداف الورشة حول تحديد العناصر القيادية ضمن فرق العمل وتطويرها من خلال تدريب وتوجيه الموظفين التنفيذيين الذين سيقودون عجلة نمو الشركة نحو آفاق جديدة في المستقبل.

محاضرة

وتولى فريق الموارد البشرية في "إمداد" بالتعاون مع "أكواينت للتطوير واستشارات الموارد البشرية" وهي إحدى الشركات العالمية التدريب وتطوير الموارد البشرية، مهام تنظيم ورشة العمل التي احتوت جلسة رئيسية مدتها نصف يوم، قامت بتنفيذها كارول سبيرز، وهي محاضرة دولية ذات خبرة في تحفيز الجماهير ومؤلفة لبعض أكثر الكتب مبيعاً و أيضاً مذيعة وضيفة متحدثة في هيئة الإذاعة البريطانية "بي. بي. سي". وتطرقت سبيرز في محاضرتها إلى موضوع عنوانه "إدارة الضغوطات لتحقيق التميز المؤسسي".

وقالت صفية المطروشي، مديرة إدارة الموارد البشرية في "إمداد": يعتبر برنامج تطوير القيادات ركيزة أساسية تدعم برنامجنا العام الخاص بـ "تطوير القيادات لتولي المناصب الحيوية" والذي يهدف إلى تحقيق المواءمة ما بين المجالات الرئيسية في وحدات الأعمال المختلفة بما يصب في مصلحة تحقيق الأهداف المشتركة التي تجسّد قيم الشركة.

حرص

وقال جمال لوتاه، الرئيس التنفيذي في "إمداد": نظمنا البرنامج للإدارتين المتوسطة والعليا لتمكينهم من التعامل مع الضغوطات وفي الوقت نفسه تأدية واجباتهم المهنية. وبفضل حرصهم الكبير على نجاح الشركة وعطاءاتهم اللامحدودة وتفانيهم في العمل، تتبوأ "إمداد" اليوم مكانة رياديّة في قطاع إدارة المرافق وهي تسير من نجاح إلى آخر. وقد دخلت الشركة عهداً جديداً تضاعفت فيه الأعباء والمسؤوليات وازدادت فيه التوقعات بعد فوز دبي بحق تنظيم نشاطات معرض "إكسبو العالمي 2020".

شراكة

وقالت شيرين الديسي، المدير التنفيذي لـ "أكواينت للتطوير واستشارات الموارد البشرية ": "نحن فخورون ومتحمسون إزاء الشراكة التي جمعتنا مع "إمداد" لوضع وتنفيذ برنامج " تطوير القيادات لتولي المناصب الحيوية " للعام 2013/2014، خاصة وأننا قد لمسنا من "إمداد" حرصاً كبيراً على الاستثمار في رأسمالها البشري والارتقاء بكفاءات فريقها الإداري".