نظم المركز الوطني للإحصاء، بالتعاون مع أكاديمية الاتصالات، دورة تدريبية حول "نظام أداء" الخاص بالهيئة الاتحادية للموارد البشرية في دولة الامارات ، بهدف تعريف المديرين والمناصب الإشرافية في المركز على طبيعة النظام وكيفية تطبيقه ضمن أنظمة العمل وتقييم أداء الموظفين في المركز الوطني للإحصاء أسوة بباقي الجهات الحكومية والاتحادية في الدولة.
وأشار بيان المركز الوطني بهذا الشأن، إلى أن تنظيم هذه الدورة المتخصصة حول طبيعة وتطبيق واستخدام نظام أداء، يأتي ضمن سياسة المركز وحرصه على مواكبة تطبيق الأنظمة والبرامج والتطبيقات التي تتبناها الحكومة الرشيدة في مجال تطوير البناء والأداء المؤسسي للجهات الحكومية والاتحادية، إلى جانب حرص المركز على نشر الوعي والمعرفة بمنهجيات تقييم الأداء وأنظمتها الموحدة على مستوى الدولة..
وتمكين كافة الوظائف الإشرافية من التعرف إلى مكونات نظام أداء، وكيفية توظيفه في الأعمال الإدارية، وخلق أداة تقييم موحدة على مستوى المركز. ووفق بيان المركز، فقد اشتملت الدورة على تغطية كاملة لمكونات نظام أداء، بما يشمل:
التعرف إلى أركان ومبادئ نظام إدارة الأداء، الأدلة الاسترشادية الخاصة بتطبيق نظام إدارة الأداء، عملية ومراحل تخطيط الأداء حسب النظام، كيفية ومواصفات الأهداف التي سيقيم عليها الموظفون، كيفية وضع الأهداف الذكية وتحديد الكفاءات السلوكية، إلى جانب كيفية بناء التواصل بين الموظف والمسؤول والرئيس المباشر بشأن تنظيم عملية التقييم، ومن ضمنها تعبئة واعتماد وثيقة الأداء السنوي، وكذلك التعرف إلى مهام موظفي إدارة الموارد البشرية في مرحلة تخطيط الأداء وتنفيذها، والبرنامج الزمني لتنفيذ مراحل تطبيق نظام أداء السنوي.
وخلال الدورة التدريبية التي استمرت ثلاثة أيام، عمل في مقر مركز التدريب الإحصائي ، بمشاركة المديرين التنفيذيين ومديري الإدارات ورؤساء الأقسام في المركز، ومسؤولي مقرات العمل الميداني التابعة للمركز في الإمارات الشمالية، حيث شملت الدورة مراجعة شاملة لعملية تقييم الأداء من خلال العروض والشروحات والنقاشات وتبادل الأفكار والمقترحات التي ساهمت في إثراء محتوى الدورة، إلى جانب تنفيذ العديد من التمارين التطبيقية من خلال ورش وتقسيم فرق ومجموعات العمل الجزئية لربط المعرفة النظرية بالجوانب التطبيقية للوصول إلى معرفة متكاملة بنظام أداء، والوصول إلى درجة كاملة من الاستعداد لتعزيز استخدام وتطبيق النظام على مستوى المركز.
وأشار البيان الصادر عن المركز، إلى أن أهمية الدورة تكمن في أنها تعزيز لجهود تطوير الاتساق والانسجام على مستوى الأنظمة وأدوات العمل المستخدمة في جميع الجهات الحكومية والمؤسسات الاتحادية، وكذلك خلق ثقافة عمل موحدة بين أفراد الأسرة الإحصائية في مجال يشكل أساس عمل وتقدم واستقرار عملية التقييم والبناء المؤسسي على أسس عصرية وحديثة، ولهذا حرص المركز على إشراك جميع الموظفين في المناصب الإشرافية ضمن أعمال الدورة، لأن ذلك يشكل عاملاً مهماً للتطبيق الموحد للنظام على مستوى المرؤوسين كافة.