أعلنت "ميرسر" الشركة العالمية في مجالات استشارات الموارد البشرية والصحة والتقاعد والاستثمارات، عن قيامها بتصميم برنامج للامتيازات الاختيارية يتناسب مع احتياجات الشرق الأوسط. ويعتبر هذا البرنامج الذي يحمل اسم "اختياري" من "ميرسر"، حلاً للامتيازات الاختيارية، وتم تطويره خصيصاً للشركات في الشرق الأوسط، حيث يتيح لها إدارة تكاليف الامتيازات، بينما يساعد الموظفين على اختيار المزايا التي تناسب احتياجاتهم الفردية بصورة فعّالة.
وفي ضوء المنافسة لاستقطاب المواهب وارتفاع تكاليف التأمين الصحي والامتيازات، فقد بات من الصعب بالنسبة إلى الشركات العاملة في المنطقة جذب أفضل المواهب مع ضمان ولاء الموظفين في إطار ميزانياتها المخصصة للامتيازات. ويؤدي ارتفاع الرعاية الصحية والسكن والسفر والتعليم إلى زيادة كلفة حزم الامتيازات التي توفرها الشركات مقارنة بفترات سابقة.
وعلى الرغم من زيادة الإنفاق على الامتيازات، إلا أن معدل انتقالات الموظفين من شركة إلى أخرى لا يزال مرتفعاً. ومن بين الأسباب المؤدية إلى ذلك الاختلاف الكبير للموظفين عبر المنطقة، كما تحمل كل شريحة أولويات مختلفة فيما يتعلق بحزمة الامتيازات التي ترغب بها، علماً أن العديد من الحزم الموجودة في المنطقة تكاد تكون متماثلة في شكلها وجوهرها، الأمر الذي يضع الشركات في حيرة من أمرها، لأن أي حزمة تماثل غيرها إلى حد كبير. ويمثل هذا بحد ذاته تحدياً لتلبية احتياجات الموظفين.