في إطار حرصها التام على تمتع موظفيها بأعلى مستويات الصحة والسلامة، تستثمر مؤسسة دبي للألمنيوم المحدودة، دوبال، والتي تمتلك وتدير أضخم مصهر لإنتاج الألمنيوم الأولي في العالم باستخدام تقنية قضبان الأنود مسبقة التجهيز، بشكل متواصل في المبادرات الرامية إلى تثقيف الموظفين وتأهيلهم للاهتمام بصحتهم المهنية، فعلى سبيل المثال، تنظم دوبال برنامجاً صيفياً سنوياً يهدف إلى تقليص أيام العمل المفقودة جراء حالات الإجهاد الحراري، بين موظفيها، وفي نفس الوقت تقليص العدد الإجمالي للإصابات المسجلة، خلال نفس الفترة.
معلومات
ويرتكز المحور الرئيسي لبرنامج دوبال الصيفي السنوي "تغلب على الحرارة" والذي تم تدشينه في العام 2006، على نشر المعلومات عبر العديد من الوسائل الإعلامية الداخلية، بهدف تسليط الضوء على الإجراءات الوقائية مثل سبل التأقلم مع الحرارة والمحافظة على أسلوب حياه صحي، فضلاً عن أهمية التبليغ المبكر عن أية أعراض للإصابة المحتملة بالأمراض الناجمة عن ارتفاع درجات الحرارة. ومنذ العام 2011، تضمن البرنامج مُكوناً خاصاً بالسلامة يهدف إلى تشجيع الموظفين على إتباع السلوكيات الآمنة بما يساعدهم على التأقلم مع التغيرات المناخية في مكان العمل خلال فصل الصيف، وبالتالي تم تعديل اسم البرنامج إلى "تغلب على الحرارة وكن آمناً".
نجاح
ويشير عبدالله جاسم بن كلبان، الرئيس والرئيس التنفيذي للمؤسسة إلى أن برنامج دوبال الصيفي تمكن مرة أخرى من تحقيق عام آخر ناجح، حيث سجلت دوبال النسبة "الصفرية" لعدد أيام العمل المفقودة نتيجة حالات الإجهاد الحراري الناجمة عن ارتفاع درجات الحرارة خلال شهور صيف 2013، حيث يقول:"هذان هما العامان السابع والثامن على التوالي، اللذان ننجح فيهما في تحقيق هذا الإنجاز الكبير، الذي تبرز مدى أهميته في ظل حلول شهر رمضان المبارك خلال ذروة فصل الصيف", ويضيف عبدالله جاسم بن كلبان:"يعكس نجاحنا ارتفاع مستويات الوعي العام بين موظفينا بالمخاطر الصحية ببيئة العمل، الناجمة عن الارتفاع الكبير في درجات الحرارة، والتغيرات السلوكية المرتبطة بها، نتيجة للمبادرات والحملات المكثفة لبرنامجنا الصيفي".
ويوضح عبدالله جاسم بن كلبان أن دوبال شهدت 14 حالة للإصابة بالإجهاد الحراري وحالتي إصابة بالتحسس الحراري خلال 2013، مقارنة مع سبعة حالات إجهاد حراري وعدم تسجيل أية حالة للإصابة بالتحسس الحراري خلال 2012. ومن منظور السلامة، تم تسجيل انخفاض بنسبة 29% في إجمالي الإصابات خلال صيف 2013، (12 إصابة) مقارنة مع نفس الفترة من العام الماضي (17 إصابة).
وتضمنت دورة هذا العام للبرنامج أنشطة ومبادرات متنوعة تضمنت تدريبا مُكثفا لممثلي البيئة والصحة والسلامة في عموم المصهر وحملة على امتداد أسبوع كامل للموظفين تضمنت محاضرات من جانب إدارة البيئة والصحة والسلامة. كما تم أيضاً توزيع كتيبات عن أمراض الإجهاد الحراري على الموظفين.
تغلب على الحرارة
للمرة الأولى على الإطلاق، تضمن برنامج "تغلب على الحرارة وكن آمنا للعام 2013"، مبادرة ترتبط ببرنامج دوبال الشهير لاقتراحات الموظفين، حيث تم دعوة الموظفين من عموم المصهر لتقديم اقتراحات خلال شهور الصيف يمكنها المساهمة في تقليص مستويات التعرض للحرارة أو إلى تغيير السلوكيات بهدف الحد من الممارسات الخاطئة، وتم تقديم إجمالي 519 اقتراحاً ضمن الفئة المحددة لذلك، وتكريم 135 اقتراحاً منها فضلاً عن تأهلها للمشاركة في فئة أفضل الاقتراحات لجوائز دوبال السنوية لاقتراحات الموظفين.