سلّطت شركة بترول الإمارات الوطنية "اينوك"، وهي شركة مملوكة بالكامل من حكومة دبي، الضوء على نموذجها في الحوكمة المؤسسية، وذلك ضمن فعاليات المنتدى العالمي لحوكمة الشركات والذي نظّمه معهد حوكمة الشركات "حوكمة" في دبي.
وناقش سعيد خوري، الرئيس التنفيذي في "اينوك" "الدور الذي يلعبه الرؤساء التنفيذيون في حكومة الشركات التابعة"، مسلّطاً الضوء على الرؤية المتفرّدة في الريادة وإطار العمل الخاص بالحوكمة المؤسسية الذي يتمّ تطبيقه ضمن الشركة.
نموذج
وخلال لقاء جمعه خلال المنتدى مع ليوناردو إف. بيكلار، الرئيس التنفيذي لمعهد "حوكمة"؛ شارك خوري مع الحضور الفلسفة والنموذج الريادي المعتمد في "اينوك".
وعند سؤاله عن سبب أهمية الحوكمة المؤسسية بالنسبة له، أجاب بقوله: "تشغل "اينوك" حيزاً مهماً في الحياة اليومية لجميع المقيمين بمدينة دبي، حيث إنهم يتزوّدون بالوقود عبر محطّاتها، أو يقومون بتسجيل سياراتهم في مراكز "تسجيل"، وحتى أثناء قضائهم للعطلات فإننا نلمس حياتهم بشكل غير مباشر، حيث تعمل "اينوك" على تزويد وقود الطائرات إلى شركات النقل الجوي المغادرة من دبي.
ومن هذا المنطلق، أرى أن من مسؤوليتنا نحو جميع المقيمين في دبي، وتجاه موظفينا والحكومة، أن نروّج لثقافة الحوكمة المؤسسية الرشيدة ضمن شركتنا. ولا شك أن ذلك سيساهم في تحقيق النجاح، ويساعد في تعزيز ثقة الجهات المعنية بـ"اينوك".
تابعة
وحول أهمية الحوكمة المؤسسية على مستوى الشركات التابعة، قال خوري: "لا تقوم الحوكمة المؤسسية على وضع الضوابط وتنفيذ كافة العمليات بالامتثال للسياسات والإجراءات، بل إنها تستند إلى كيفية إدارة الشركة والاتصالات الفعالة.
ونحرص على أن تطبّق كافة الشركات التابعة لنا والمشاريع المشتركة التي نتولاها، على الصعيدين المحلي والدولي، ذات الخطوات والإجراءات الإرشادية في الحوكمة المؤسسية التي تتبناها "اينوك".
وأضاف خوري أن التحدي الأكبر في تطبيق مبادئ الحوكمة المؤسسية يكمن في إدارة التغيير، حيث غالباً ما يرفض الناس التغيير.
تاريخ
ومن جانبه، قام علي رضا، الرئيس التنفيذي للالتزام بأخلاقيات العمل، بتزويد رؤية مفصّلة حول تاريخ "اينوك"، ومسيرتها المتواصلة الرائدة في تطبيق الحوكمة المؤسسية والبرنامج الذي اعتمدته في هذا المجال.
وخلال المنتدى، تم عقد جلسة نقاشية أجاب فيها كل من علي رضا، وبيتري بينتي، الرئيس التنفيذي المالي في "اينوك"، عن الأسئلة التي طرحها الجمهور الحاضر حول برنامج الحوكمة المؤسسية لدى "اينوك". وقد حضر المنتدى خبراء في المجال يمثّلون مختلف القطاعات والهيئات، بما يشمل: الأمانة العامة للمجلس التنفيذي لحكومة دبي، وقطاعات الاتصالات والمؤسسات المالية وإدارة الاستثمارات وغيرها.
حضور
يتماشى برنامج الحوكمة المؤسسية لدى "اينوك" مع حضورها الجغرافي الآخذ بالتوسع وتنوّع عملياتها التشغيلية، بما يساهم في ضمان التزام جميع الأطراف ذات الصلة بالمبادئ والضوابط التي تتبناها الشركة.
وتعمل "اينوك" على تقييم الممارسات المعتمدة حالياً في الحوكمة المؤسسية ضمن شركاتها عبر فريق مؤهل ومخصص لهذا الغرض. وسيتبع عملية الفحص والتدقيق، تطوير واعتماد برنامج "اينوك" الشامل والمتكامل في الحوكمة المؤسسية، بحلول نهاية العام الحالي.
المؤتمر السابع للحوكمة في الشرق الأوسط 24 نوفمبر
أعلن أمس معهد "حوكمة" لحوكمة الشركات بالتعاون مع منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية عن إقامة المؤتمر السابع لحوكمة الشركات في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا المقرر انعقاده يومي ٢٤ و٢٥ نوفمبر ٢٠١٣ في فندق الميدان في دبي تحت رعاية معالي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري وزير الاقتصاد.
ويشارك في المؤتمر عددٌ من المتحدثين البارزين من نحو ٢٠ دولة، ومن المتوقع أن يجتذب المؤتمر الكثير من العاملين في مجال الحوكمة وأصحاب الشركات وأعضاء مجالس الإدارات والمديرين التنفيذيين والمديرين الماليين ومديري المخاطر والجهات التنظيمية وقادة الفكر والأكاديميين والإعلاميين من مختلف أنحاء المنطقة والعالم.
عنوان
ويُقام المؤتمر تحت عنوان: "حوكمة الشركات الطريق إلى التميز في الريادة"، ويُركز على تأثير حوكمة الشركات على عنصري الأداء والاستدامة للشركة بل وللاقتصاد والمجتمع بصفة أكثر شمولاً.
وسوف يركز المؤتمر خلال دورته لهذا العام على أربعة محاور رئيسية، وهي: حوكمة المصارف وحوكمة الجهات المملوكة للدولة وحوكمة الشركات التابعة وحوكمة الشركات العائلية مع ربط هذه المحاور بالاستدامة والأداء والبُعدَين الثقافي والأخلاقي وفاعلية مجلس الإدارة والتنوُّع.
وقال حمد بوعميم رئيس مجلس إدارة معهد "حوكمة": "إن الإطار الفعال للحوكمة هو الإطار الذي يقوم على قيم المؤسسة، ويتبنى نظاما يتسم بالشفافية والمساءلة يحقق الأداء والتنافسية المستدامة للشركة. كما ان الريادة هي جوهر حوكمة الشركات التي تدور برمتها حول توفير الهيكل الذي يتيح القدرة على تحقيق الاستدامة للمؤسسة على المدى البعيد".
معيار
تمّ اعتماد معيار مستوى تطوّر الحوكمة المؤسسية ضمن الشركة بما يطابق كافة الممارسات مع المعايير والمقاييس الدولية. ويحوي المعيار 6 مزايا أساسية و4 مستويات بدءاً من "الامتثال للقانون وكافة الإجراءات الشكلية الأساسية المتعلقة بالحوكمة المؤسسية" ووصولاً إلى "الريادة في الحوكمة المؤسسية".
ومن خلال تطبيق البرنامج الجديد، ستواصل "اينوك" تقييم العمليات الجارية في جميع الشركات التابعة لها لضمان تطابق المستويات الحالية للحوكمة المؤسسية مع أفضل الممارسات الدولية. وسيتم العمل على تعزيز تلك المستويات بشكل منتظم ودوري للترويج لريادة مجموعة "اينوك" في هذا المجال على الصعيد الإقليمي.