أعلنت دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة أن نسبة التوطين تصل إلى 90.3% لإجمالي الوظائف الإدارية والفنية في الدائرة، ويأتي هذا المعدل المرتفع تحقيقاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، وبمتابعة كريمة من سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي العهد ونائب حاكم الشارقة رئيس المجلس التنفيذي، بتعزيز انخراط المواطنين في القطاعات كافة، واعتبار التوطين من أولويات حكومة الشارقة.
وقال سلطان عبدالله بن هده السويدي رئيس دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة إننا وبناء على توصيات المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة التي تختص برفع نسبة التوطين في الوظائف الحكومية في الإمارة، وبما أن عام 2013 عام التوطين في الدولة، فإننا في دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة نقوم باتخاذ الاجراءات اللازمة لرفع نسبة التوطين في جميع المستويات الوظيفية.
وأكد أن الدائرة توفر بيئة مناسبة للارتقاء الوظيفي، وتتيح المجال أمام الكفاءات المواطنة الشابة لتولي مختلف المستويات الوظيفية، ويأتي هذا التوجه تماشياً مع توجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى للاتحاد حاكم الشارقة، حفظه الله ورعاه، كما يأتي ذلك ترجمةً للخطة الاستراتيجية للدائرة التي وضعت ضمن غاياتها الاستراتيجية استخدام وتنمية الموارد البشرية،
وقال عبدالله علي المحمود مدير إدارة الموارد البشرية والمالية: إن إدارة الموارد البشرية والمالية تشكل منصة مركزية متكاملة لتقديم حزمة من الخدمات الحيوية وتنفيذ المهام المكلفة بها بالجودة المطلوبة، من خلال اهتمام ودعم سلطان عبدالله بن هده السويدي رئيس دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة، والذي يولي أهمية كبرى لتوفير الخدمات الإدارية والمالية النوعية الفعالة، من أجل ضمان تنفيذ الدائرة للدور المنوط بها لخدمة إمارة الشارقة بنجاح وعلى أكمل وجه.
وقامت الدائرة بتشكيل لجنة المقابلات الوظيفية في عام 2012 وتكونت اللجنة من عدد من ذوي الخبرة في مجال التوظيف والموارد البشرية، وتختص هذه اللجنة بإجراء المقابلات للمرشحين المتقدمين لمختلف الوظائف في الدائرة واختيار الأنسب منهم لشغل هذه الوظائف وفق معايير واجراءات محددة تضمن تناسب المؤهلات العلمية مع الوظائف التي سيتم تعيينهم فيها، هذا وقد أجرت اللجنة في عام 2013 مقابلات لأكثر من 390 مرشحاً متقدما لشغل 21 وظيفة في الدائرة.
ومن جانبها أضافت هنادي المهيري مدير إدارة التطوير المؤسسي: أنه من منطلق حرص الدائرة على خلق جيل مؤهل ومبدع من شباب الوطن، ولديه القدرة على خوض غمار العمل بكل كفاءة، قامت الدائرة بتقديم خدمات التدريب والارشاد المهني لطلاب الجامعات والكليات من خلال المشاركة في معارض التوظيف والتدريب، كما يتم أيضا تدريب المتطوعين من الخريجين والباحثين عن العمل، حيث تم استقطاب (101) متدرب ومتدربة منذ بداية 2013 وتم تدريبهم وفق خطة متكاملة تؤهلهم لدخول سوق العمل.