أكد الخبراء والمشاركون في مؤتمر داتاماتكس الثامن للتوطين والذي عقد تحت شعار "2013 عام التوطين وتمكين المواطن للعمل في القطاع الخاص" على ضرورة دعم الكوادر والكفاءات الوطنية الشابة لقيادة مستقبل المؤسسات وبناء التنافسية العالمية من خلال تفعيل أحدث الاستراتيجيات الإدارية والتكنولوجية وبناء الجيل القادم من القيادات. كما أكدوا أهمية وضع معايير كيفية اختيار المناصب العليا الادارية والقيادية، واستراتيجية القيادة والتحديات التي تواجهها إلى جانب تبادل ونقل المعارف الإدارية والتكنولوجية الحديثة والخبرات وتعزيز الشراكة الاقليمية والدولية. وكانت فعاليات المؤتمر اختتمت أمس بفندق دوست ثاني بدبي بحضور مكثف من القيادات والنخبة من المتحدثين ووسائل الإعلام المرئي والمقروء.

وناقش المؤتمر ورقة عمل مقدمة من الدكتور أحمد تهلك رئيس مجلس إدارة ليفنبيرت للاستشارات واستعرض خلالها العديد من المحاور ضَمّت التحديات التي تواجه القيادات النسائية لتحقيق الكفاءة والتأثير في البيئة المعرفية العالمية في ظل تحديات القرن الحادي والعشرين واستراتيجيات إدارة المعرفة ونظرية الدمج والتكامل وتطبيقاتها والدمج بين المناهج المختلفة لتحقيق التمكين. وأكد أهمية العمل على تطوير جسور التواصل ونقل المعارف والخبرات بين القياديات في المؤسّسات الحكومية والخاصة على المستويين الإقليمي والعالمي واستعرض الدكتور تهلك خلال الجلسة أهم الموضوعات التي تُساهم في إثراء التبادل الفكري بين القيادات في عملية إدارة المعرفة.

وتحدث سانغيث ابراهيم من مصرف الشارقة الإسلامي خلال الجلسة الثانية حيث قدم عرضا موجزا عن محور إدارة المعرفة واستراتيجيات التنمية الاقتصادية الحديثة، مستعرضاً خلال ورقة العمل عددا من المحاور التي تضم آليات مواجهة التحديات واستراتيجيات حوكمة المؤسّسات ومعايير التنافسية العالمية فضلاً عن التمكين الاقتصادي. واختتمت الفعاليات بحلقة نقاش مفتوح حول استراتيجيات التمكين وأثر تبادل المعرفة على القدرة التنظيمية وتطوير الشراكات العالمية.