أعلنت مؤسسة مطارات دبي إطلاق الدفعة الثانية من برنامج «مسار» المخصص لتطوير وتوظيف الخريجين المواطنين الجدد، بعد النجاح الكبير الذي حققه البرنامج في دورته الأولى، وذلك في احتفال خاص أقامته بمقر المؤسسة بحضور بول غريفيث الرئيس التنفيذي لمطارات، ومشاري البناي نائب الرئيس للموارد البشرية.
وسامية كتيت نائب الرئيس لإدارة التعليم والتطوير، وعدد من كبار المسؤولين في المؤسسة. ويشمل برنامج «مسار» لهذا العام تعيين 5 خريجين مواطنين جدد من جامعات وكليات واختصاصات مختلفة للعمل في مطارات دبي، بعد إنجاز الإجراءات والاختبارات اللازمة لهم، بناء على معايير الجدارة المعتمدة ضمن البرنامج الذي نال قبول واعتماد المعهد البريطاني للقيادة والإدارة.
ثمار
وأكد بول غريفيث أهمية برنامج مسار في استقطاب أفضل الخريجين الذين يملكون القدرات والمؤهلات المناسبة للعمل في مطارات دبي ودعم قطاع الطيران. وقال مخاطباً المجموعة الثانية من مسار: «أنتم الزرع المثمر في أرض المؤسسة والمستقبل لكم، لذلك سيكون الحصاد مميزاً»، داعياً إياهم إلى أن يكونوا قدوة لغيرهم.
البرنامج
وبرنامج «مسار» الذي أطلقته مطارات دبي في يونيو من العام الماضي، يهدف إلى توظيف وتهيئة الخريجين المواطنين، للانخراط في الحياة العملية في قطاع الطيران الذي يعد واحداً من أهم القطاعات الاقتصادية في دبي.
وقام فريق الموارد البشرية والتطوير في مطارات دبي المسؤول عن إدارة هذا البرنامج وضمان نجاحه، بحملة واسعة للترويج للبرنامج لدى مختلف الجامعات والكليات عبر المواقع الإلكترونية التابعة لمطارات دبي والجامعات والزيارات الميدانية، لتحفيز الخريجين إلى الالتحاق به وقبول التحدي بالعمل في مطار دبي الدولي الذي يحتل حالياً المرتبة الثانية على قائمة أكبر مطارات العالم بأعداد المسافرين الدوليين.
تدريب
وسيخضع الخريجون الخمسة الجدد، لعملية تطوير مكثفة تستمر 12 شهراً تشمل دورات تدريبية متخصصة، وورش عمل خارجية وتدريب أثناء العمل تحت إشراف متخصصين من مطارات دبي، لضمان قدرتهم على ممارسة عملهم الجديد في الإدارات التي انتسبوا إليها، بكل ثقة واقتدار. وسيعمل الخريجون الجدد بعد اجتيازهم الاختبارات المطلوبة، في مجالات الطيران المختلفة مثل: العمليات وساحة المطار والهندسة وعمليات المبنى والاستراتيجية والموارد البشرية والتسويق والاتصال الخارجي.
وأكدت مطارات دبي أن برنامج مسار هو امتداد لسياساتها التي تعنى بتطوير قدرات الخريجين المواطنين، وتهيئتهم للحياة العملية في واحد من أهم مطارات العالم، بالإضافة إلى تطوير أجيال المستقبل من أبناء الإمارات وتعزيز حضورها في مسيرة تنمية المجتمع المحلي.
نجاح
ومن جانبها، أكدت سامية كتيت نائب الرئيس إدارة التعليم والتطوير في وحدة الموارد البشرية في مطارات دبي، أن المؤسسة أطلقت الدفعة الثانية من «مسار» بعد النجاح الكبير الذي حققه البرنامج في سنته الأولى، حيث تم توظيف 6 خريجين مواطنين من جامعات مختلفة يعملون في الوقت الراهن، بكفاءة عالية في مواقعهم المختلفة في المؤسسة، مشيرة إلى أن مطارات دبي استثمرت الكثير من الجهود والموارد لتوظيف وتطوير الموارد البشرية المواطنة بما يتواكب مع النمو الذي تسجله صناعة الطيران في دبي وتوسعات الخطة الاستراتيجية 2020 لقطاع الطيران في الإمارة. وتمنت كتيت للخريجين الجدد كل التوفيق معربة عن قناعتها بأنهم سيشكلون إضافة نوعية لشريحة أسرة مطارات دبي.