اتخذت الأحواض الجافة العالمية والملاحة العالمية، المزود العالمي للخدمات البحرية عدداً من المبادرات، وذلك تماشياً مع دعوة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، أن عام 2013 هو عام للتوطين تتضافر فيه الجهود وتتوحد فيه الطاقات ويتم خلاله إطلاق مجموعة من المبادرات والسياسات للتعامل مع التوطين كأولوية وطنية على جميع المستويات. كما تم إصدار مجموعة من القرارات الإدارية المكرسة لتمكين الكوادر الوطنية على تحمل مسؤوليات جديدة، ومن ضمنها تنقلات وترقيات رئيسية ضمن الإدارات العليا والوسطى.
وتهدف هذه المبادرات إلى تمكين المواطنين المؤهلين والأكفاء في المجموعة بما فيها مدينة دبي الملاحية، جداف دبي وإدارة اليخوت البلاتينية وتحديد الكفاءات الوطنية داخل قوة العمل القائمة ووضع الخطط لتوفير فرص النمو للمواطنين. وتتضمن هذه المبادرات تكوين "مجلس تطوير الكوادر الوطنية" برئاسة خميس جمعة بوعميم، رئيس الأحواض الجافة العالمية والملاحة العالمية، بالإضافة لكبار المديرين التنفيذيين، وإنشاء قسم متخصص على مستوى الموارد البشرية في المجموعة "لتطويرالكوادر والكفاءات الوطنية" والتي يقوم فيها برفع تقاريره مباشرة للرئيس. وتصل نسبة المواطنين العاملين في الأحواض الجافة العالمية والملاحية العالمية إلى 28٪ من فريق الإدارة العليا، و32٪ من مستوى مدير قسم وما فوق.
بوابة
وتتضمن المبادرات تفعيل بوابة مخصصة على الإنترنت تسمى "الوظائف الشاغرة للمواطنين"، مع التخطيط للتطوير الوظيفي، وبرنامج قادة المستقبل والاستقراء المركز، وخطط للتدريب. وبالإضافة إلى ذلك فإن وحدة تطويرالكوادر والكفاءات الوطنية ستطور علاقات وثيقة مع المؤسسات الأكاديمية الرئيسية والتعليم العالي لتحديد المواطنين من ذوي المهارات ذات الصلة بأعمال المجموعة ووضع أطر التدريب الموجهة نحو العمل في المستقبل وتوظيف الخريجين الجدد.
التزام
وقال خميس جمعة بوعميم: نحن ملتزمون بتنفيذ رؤية قادتنا النيرة وضمان توظيف وتطوير القوى العاملة الوطنية ولدينا بالفعل فرص عمل مهنية كثيرة لمن يرغب بالانضمام لمجموعة شركاتنا. لقد استحدثنا ووضعنا النظم والإجراءات الصارمة لتقديم التوجيه السليم والتخطيط لتمكين المواطنين وتوفير فرص عمل لهم في المجموعة. وسيكون الدعم والتشجيع من قبل فريق الإدارة العليا لموظفينا المواطنين الأكفاء والمؤهلين من خلال التوجيه وإسداء المشورة التي تضمن تطلّع كوادرنا الوطنية إلى بناء فرص عمل طويلة المدى، ويدعمهم في ذلك برنامج قادة المستقبل.
مجالات تقنية ومهنية
وأضاف بوعميم: "مع مرور الوقت ستعزز المبادرات التي وضعناها من القدرات الوطنية وتضفي الطابع المؤسسي المحكم مع التطوير المستمر. ونظراً لطبيعة أعمالنا المتخصصة في الصناعات البحرية والملاحية الثقيلة، نريد أن نركز وفي المقام الأول على توظيف الكوادر الوطنية في المجالات التقنية والمهنية في المستويات الإشرافية وإدارة الوحدات والذي سوف يتيح فرصاً قوية للنمو في المستقبل، وبما أن استراتيجية أعمالنا قد حددت وبوضوح حتى عام 2030، فإن مجموعة أعمالنا تم تكريسها نحو النمو المستمر والمتواصل مما يوفر فرصاً كثيرة للجميع".
تنقلات وترقيات
وأصدر خميس جمعة بوعميم، رئيس الأحواض الجافة العالمية والملاحة العالمية مجموعة من القرارات الإدارية المكرسة لتمكين الكوادر الوطنية على تحمل مسؤوليات جديدة، ومن ضمنها تنقلات وترقيات رئيسية ضمن الإدارات العليا والوسطى في كل من الأحواض الجافة العالمية ومدينة دبي الملاحية وجداف دبي وإدارة بلاتنيوم لليخوت. وتنفيذاً للخطط الاستراتيجية وتطوير وتوسيع الأعمال. وشمل ذلك ما يلي:
ترقية القبطان البحري محمد مطر الجميري إلى منصب مدير الإشراف البحري في الأحواض الجافة العالمية، وتتضمن مسؤوليات الجميري الجديدة، إدارة قسم العمليات البحرية وخدمات رسو السفن والخدمات البحرية.
ترقية محمد إبراهيم الجسمي إلى منصب مدير عام عمليات الخدمات البحرية في مدينة دبي الملاحية وجداف دبي، وتتضمن مسؤوليات الجسمي الجديدة، إدارة قسم الصيانة البحرية والرافعات والخدمات الفنية البحرية.
نقل محمد عبدالرزاق العوضي إلى منصب مدير ضمان الجودة والتميز لقطاع الأعمال للمجموعة، ومن مسؤولياته الجديدة إضفاء الطابع المؤسسي وتدعيم نظم إدارة الجودة والاستراتيجيات البيئية الشاملة.
ترقية محمد علي الغيثي إلى منصب مدير عام عمليات جداف دبي واليخوت البلاتينية.
ترقية أحمد محمد المطيوعي إلى منصب مدير مكتب الرئيس والشؤون العالمية للمجموعة.
نقل المهندس خليفة حسن أحمد الدقي إلى منصب مدير تطوير البنية التحتية والهندسة لمدينة دبي الملاحية.
ترقية يعقوب عيسى البلوشي إلى منصب مدير عمليات إصلاح اليخوت وإدارة اليخوت البلاتينية .
نقل المهندس حسن علي حسن مصبح إلى منصب مدير الخدمات الفنية لمدينة دبي الملاحية وجداف دبي.
ترقية أحمد علي محمد أحمد إلى منصب مدير الموارد البشرية الوحدات والشركات التابعة للمجموعة.
ترقية هيفاء علي مطر إلى منصب مديرة تنمية وتطوير المواطنين.
ترقية عبد الرحمن الشامسي إلى منصب مساعد مدير المشاريع والمشتريات.
ترقية مريم سلطان محمد السهول إلى منصب مديرة الاستراتيجية وتوفير الموارد.
ترقية عائشة محمد علي الدلي إلى منصب مديرة التكلفة ومراقبة الأرصدة للموارد البشرية.
تطوير مستمر
ستستمر عملية تطوير ودعم الكوادر الوطنية إضافة إلى الترقيات والتحركات الداخلية لتعزيز التطور الوظيفي للقوى العاملة الوطنية، حيث يجري حالياً توظيف عدد من الكوادر الوطنية من ذوي الخبرة بوظائف محددة مثل تكنولوجيا المعلومات، الشؤون التجارية والعمليات والمشتريات، وذلك على سبيل المثال. وبالإضافة إلى ذلك يتوقع انضمام حوالي 7 من الخريجين الجدد من ذوي المؤهلات التقنية والمهنية الى المجموعة في منتصف سبتمبر.