يلتقي أكثر من 100 من كبار المفكرين والخبراء في مجال الموارد البشرية في المنطقة، فضلاً عن عدد من المؤسسات الرائدة من مختلف أنحاء الشرق الأوسط في دبي في مؤتمر تنمية المواهب والتطوير الوظيفي 2013 والذي يقام من 1 ـ 2 أكتوبر.
ويركز المؤتمر على قضية التوطين، التي تعد من أكثر القضايا سخونة وإلحاحاً في المنطقة. وسيعرض المؤتمر أهم المقاربات التي أثبتت فعاليتها في تطوير منصات وبرامج تنمية المواهب الشاملة، لتعكس الرؤية المؤسسية، وواقع السوق الإقليمية.
وبعد نجاحها في عقد مؤتمرات في إسبانيا، وأمستردام، والهند، تستضيف شركة إتش آر تروايفنتس التعاون مع "شركة آي بي بي" الدولية المؤتمر السنوي الرابع في دبي هذا العام في ظل ازدهار الاستثمار في رأس المال البشري في المنطقة. ويركز المؤتمر على موضوعات محددة تتعلق بالمواهب والفرص المهنية في المنطقة والعالم.
وقالت فيشالي داسجوبتا، العضو المنتدب لشركة إتش آر تروايفنتس: تتزايد الاستثمارات في رأس المال البشري الوافد في مختلف أنحاء المنطقة تبعاً لعوامل نمو مختلفة. وفي الوقت ذاته، يعد التوطين، وبخاصة في القطاع الخاص في الإمارات والسعودية أمراً بالغ الأهمية لتحقيق التوازن في رأس المال البشري".
حاجة لألمع العقول
وقال سالفاتوري ناستي، العضو المنتدب في إتش آر تروايفنتس: "بالنظر إلى التحديات الراهنة في سوق الموارد البشرية في المنطقة، فإننا نؤمن بوجود حاجة ملحة لألمع العقول في مجتمع الموارد البشرية للالتقاء معاً وتبادل الخبرات في معالجة مثل هذه القضايا بناءً على برنامج مشترك.
وإذ تدرك المؤسسات على نحو متزايد أن رأس المال البشري يمثل أكبر وأهم الأصول لديها، نعتقد بأن انعقاد مؤتمر على هذا المستوى يمثل ضرورة قصوى، وينبغي أن يكون على رأس جدول أعمال كل من يعمل في مجال الموارد البشرية."
توافر المواهب
ووفقا لدراسة أجريت على الرؤساء التنفيذيين للشركات في الشرق الأوسط لعام 2013، والتي أجرتها شركة برايس ووترهاوس كوبر، أشار أكثر من 69٪ من الرؤساء التنفيذيين للشركات في الشرق الأوسط إلى توافر المواهب والمهارات الأساسية باعتباره عامل تهديد محتمل للنمو في عام 2013، مقارنة بالنسبة البالغة 58٪ التي أظهرها الاستطلاع العالمي.
من جانبها قالت نافانا كوندو، العضو المنتدب في آي بي بي: "أظهر تقرير عام 2013 الذي أجرته تشارترد غلوبل مانجمنت أكاونتانت أن 41٪ فقط من الشركات لديها الثقة بأن استراتيجية رأس المال البشري لديها متضمن حقاً في استراتيجية المؤسسة. وسوف يقدم المؤتمر أفكاراً قيمة للمؤسسات في المنطقة حول كيفية تصميم وتنفيذ وإدارة استراتيجيات الموارد البشرية للاستفادة منها إلى الحد الأقصى".
تبادل للأفكار
خلال اليومين سيقوم عدد من أبرز المتحدثين بتبادل الأفكار حول تنمية المهارات القيادية، واكتساب المواهب وإدارتها، والتدريب والتوجيه، وتوطين القوى العاملة.
وسيشهد اليوم الأول مشاركة عبد المطلب الهاشمي، خبير التوطين الإماراتي ليعرض وجهة نظره حول عملية التوطين وسد الفجوة بين الرؤية الحكومية للتوطين وفهم الموظفين لهذا المفهوم. كما يناقش أيضاً التحديات العديدة التي تعترض هذه المسألة.
وتشمل قائمة المتحدثين الكبار الآخرين في المؤتمر رؤساء أقسام الموارد البشرية في كل من مجلس أبوظبي للتعليم، والفطيم، ودبي القابضة، والاتحاد للطيران، ومنتدى دبي للموارد البشرية، وأكاديمية اتصالات، وشركة بيبسيكو، وبنك ستاندرد تشارترد، وشركة الاستثمار والتطوير السياحي، والكثير غيرها.
كما يقدم المؤتمر دراسات حالات حصرية، ويشرك مؤسسات الفكر والرأي، ويقدم مناقشات بين رواد الفكر، وورش عمل رائدة وحلقات نقاش متميزة، بالإضافة إلى المناقشات العامة والمنتدى المفتوح.