أثبتت الأفكار المبتكرة لموظفي مؤسسة دبي للألمنيوم "دوبال" مدى ما تتمتع به من جدارة عالمية مع فوزها بجائزة "أفضل فكرة عالمية للعام 2013" من المعهد الألماني لإدارة الأعمال dib. وتم تسليم هذه الجائزة المرموقة لدوبال خلال المؤتمر السنوي 2013 للمعهد الألماني لإدارة الأعمال، الذي عقد بمدينة فرانكفورت الألمانية مؤخرا.

وقام بتقديم الاقتراح الفائز الذي يحمل عنوان "كفاءة التسخين المسبق وتحسين استهلاك الغاز لأجهزة التسخين المسبق"، كل من بي سنداراجان وسي هوجوز من قسم صيانة المسبك، حيث يتضمن الاقتراح تعديل إعدادات مفصلات المعادن ذات التسخين المسبق عبر تركيب وحدة للخلط المسبق للغاز والهواء وفق معدل ملائم، ما يمكن من تحقيق الاستهلاك التام، وبالتالي الارتقاء بالكفاءة الحرارية وتقليص استهلاك الغاز. كما تسهم هذه الفكرة المبتكرة، التي لا تحتاج إلى أي صيانة، في الحد من انبعاثات الكربون، والمحافظة على البيئة وتوفير ظروف عمل آمنة، علاوة عن نجاحها في تحقيق وفورات مدققة بقيمة 2.1 مليون درهم.

شعار

وفي ظل كونها أحد الفائزين بجوائز المسابقة، تم منح دوبال شعاراً خاصاً بجائزة 2013، وهي خدمة خاصة يتم توفيرها للفائزين بالجوائز. كما تم منح برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، جائزة المرتبة الثانية لأفضل فكرة لنظام الإدارة بفئة إنتاج ومعالجة الألمنيوم والمعادن (1000 إلى 5000 موظف).

وهي المرة الثانية التي تحوز فيها دوبال هذا التقدير المرموق، الذي حصدته سابقاً خلال دورة العام 2012 لمسابقة المعهد الألماني لإدارة الأعمال. ويعد المعهد الألماني لإدارة الأعمال، الذي تأسس في العام 1954، المؤسسة الرئيسية لإدارة الأفكار والابتكار في ألمانيا، ويقوم المعهد بتنظيم دراسة معايرة سنوية، ويوفر رؤى للشركات من جميع الأحجام والصناعات، فيما يتعلق بعوامل النجاح وبرامج الاقتراحات والأرقام والإحصائيات.

رعاية

وكانت دوبال الراعي البلاتيني لدورة العام 2013 لمؤتمر المعهد الألماني لإدارة الأعمال، الذي حضره وفد مكون من 11 من موظفي المؤسسة بقيادة سلطان الصابري نائب الرئيس للموارد البشرية والكفاءة التنظيمية، كما قام صالح جاني المدير الأول لضبط الجودة وامتياز الأعمال بتقديم عرض تقديمي خلال المؤتمر بعنوان "الحواجز المؤسساتية أمام الابتكار- حقيقة أم خيال"، قام خلاله باستعراض بعض من المعوقات المؤسساتية الشائعة التي تحول بين المؤسسات وتحقيق التمكين والابتكار.

هدف

وقال سلطان الصابري: "يتجسد الهدف الأهم لبرنامج دوبال لاقتراحات الموظفين في تحفيز وتشجيع الموظفين على المشاركة في عمليات التحسين، حيث يعد آلية تمكن موظفينا من التعبير عن أفكارهم، وفرصة مشاهدة تحول تلك الأفكار إلى واقع ملموس. إنني أؤمن إيماناً صارماً بأن كل موظف يمكنه أن يصنع الفرق، وهو الأمر الذي نراه واقعاً حياً في مؤسستنا".

 إبداع

قال عبدالله جاسم بن كلبان، الرئيس والرئيس التنفيذي لدوبال:"تعد القدرة على تبني وتحسين العمليات والمدخلات الرئيسية جانباً حيوياً من جوانب النجاح المؤسسي، حيث يلعب الابتكار والإبداع دوراً كبيراً في تحقيق هذا النجاح كما أن برامج مشاركات الموظفين تعد مفتاح الحصول على مشاركات وأفكار الموظفين. إنني لأشعر بعظيم الفخر عندما تفوز دوبال بجوائز المسابقات الدولية. إن برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين لا يعد فقط مكوناً أساسياً من عمليات دوبال على مدار السنين، بل نجح أيضاً في حصد النجاحات تلو الأخرى".