أعلنت مؤسسة مطارات دبي إطلاق برنامج "مسار 2" لتطوير وتوظيف الخريجين المواطنين الجدد بعد النجاح الذي حققه البرنامج في دورته الأولى، ويشمل "مسار 2" هذا العام تعيين 9 خريجين مواطنين جددا من جامعات وكليات واختصاصات مختلفة للعمل في مطارات دبي، بعد إنجاز الإجراءات والاختبارات اللازمة لهم، بناء على معايير الكفاءة المعتمدة ضمن البرنامج، الذي نال بجدارة قبول واعتماد "المعهد البريطاني للقيادة والإدارة". وبرنامج (مسار) الذي أطلقته مطارات دبي في يونيو من العام الماضي يهدف الى توظيف وتهيئة الخريجين المواطنين، للانخراط في الحياة العملية في قطاع الطيران الذي يعد واحداً من اهم القطاعات الاقتصادية في دبي. ويقوم فريق التعليم والتطوير التابع لوحدة الموارد البشرية في مطارات دبي - المسؤول عن إدارة هذا البرنامج وضمان نجاحه في تحقيق الأهداف المرجوة منه - في الوقت الراهن بحملة واسعة للترويج للبرنامج لدى مختلف الجامعات والكليات عبر المواقع الإلكترونية التابعة لمطارات دبي والجامعات والزيارات الميدانية لتحفيز الخريجين على الالتحاق به وقبول التحدي بالعمل في مطار دبي الدولي الذي يحتل حاليا المرتبة الثانية على قائمة أكبر مطارات العالم بأعداد المسافرين الدوليين.
وسيخضع الخريجون التسعة الجدد بعد انتقائهم لعملية تطوير مكثفة تستمر 12 شهرا تشمل دورات تدريبية متخصصة، وورش عمل خارجية وتدريب اثناء العمل تحت إشراف زملاء متخصصين من مطارات دبي، لضمان قدرتهم على ممارسة عملهم الجديد في الإدارات التي انتسبوا اليها، بكل ثقة واقتدار. وسيعمل الخريجون الجدد بعد اجتيازهم الاختبارات المطلوبة، في مجالات الطيران المختلفة مثل: العمليات وساحة المطار والهندسة وعمليات المبنى والاستراتيجية والموارد البشرية والتسويق والاتصال الخارجي.
أجيال المستقبل
وأكدت مطارات دبي ان برنامج مسار هو امتداد لسياساتها التي تعنى بتطوير قدرات الخريجين المواطنين وتهيئتهم للحياة العملية في واحد من اهم مطارات العالم بالإضافة الى تطوير أجيال المستقبل من أبناء الإمارات وتعزيز حضورها في مسيرة تنمية المجتمع المحلي. وكان سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم رئيس هيئة دبي للطيران المدني رئيس مطارات دبي أعرب عن تقديره للسياسات التي تنتهجها المؤسسة لتطوير قدرات الكفاءات المواطنة وتنمية أعدادهم وقدراتهم. مؤكدا سموه ان المؤسسة تستهدف تعزيز مهارات موظفيها في المستويات الإدارية المختلفة لضمان مسيرتهم العملية وفق أعلى المعايير وتهيئتهم ليصبحوا قادة المؤسسة المستقبليين.
كفاءة عالية
ومن جانبها أكدت سامية كتيت نائب الرئيس إدارة التعليم والتطوير في وحدة الموارد البشرية في مطارات دبي، ان المؤسسة أطلقت "مسار 2" بعد النجاح الكبير الذي حققه البرنامج في سنته الأولى حيث تم توظيف 6 خريجين مواطنين من جامعات مختلفة يعملون في الوقت الراهن، بكفاءة عالية في مواقعهم المختلفة في المؤسسة مشيرة الى ان مطارات دبي استثمرت الكثير من الجهود لتوظيف وتطوير الموارد البشرية المواطنة بما يتواكب مع النمو الذي تسجله صناعة الطيران في دبي وتوسعات الخطة الاستراتيجية 2020 لقطاع الطيران في الإمارة. وتمنت كتيت للخريجين الجدد كل التوفيق معربة عن قناعتها بانهم سيشكلون إضافة نوعية لشريحة أسرة مطارات دبي.