أجرى بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع مؤسسة يوغوف للأبحاث والاستشارات، دراسة بيت.كوم للرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2013 التي أظهرت أن معظم المهنيين في الإمارات (50%) يشعرون بمستوى رضا متوسط عن رواتبهم الحالية، مع شعور 3٪ فقط بمستوى رضا عالٍ.

وأوضحت الدراسة أن ربع المشاركين في الدراسة من الإمارات (25٪) يعملون في مسارهم المهني الراهن لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. وقضى ما يقرب من الثلث (29٪) ما يصل إلى سنة واحدة مع صاحب العمل الحالي.

في حين أن 30٪ ما زالوا في وظائفهم منذ 4 إلى 7 سنوات. ويشرف 4 من كل 10 (38٪) على 1 إلى 5 موظفين يعملون تحت إدارتهم، فيما يشرف 37٪ على 6 موظفين أو أكثر. وقد بلغ معظم المشاركين في الدراسة بمستوى مهني متوسط (39٪) أو مراحل الإدارة العليا (31٪) في مسيرتهم المهنية.

وعمل معظم المشاركين من الإمارات في وظيفة واحدة (26٪) أو اثنين (38٪) خلال السنوات الخمس الماضية. وأفادت الأغلبية أنها تقضي ما بين سنة إلى 3 سنوات في المتوسط في كل وظيفة، على الرغم من ان 23٪ يعملون في نفس الوظيفة منذ 6 سنوات على الأقل.

رواتب

وأوضحت الدراسة أن 67٪ من المشاركين في الإمارات يعتقدون أن رواتبهم الحالية أقل من تلك المقدمة في الشركات الأخرى العاملة في نفس المجال، في حين أفاد 3٪ عن شعورهم بمستوى عالٍ من الرضا عن رواتبهم الحالية. وأشار 8 من كل 10 إلى أن تكاليف المعيشة سوف تستمر في الارتفاع.

وتعد هيكلية الأجور الثابتة بنسبة 100٪ الهيكلية المفضلة في الإمارات وفقاً لآراء 63٪، ويميل المشاركون في الدراسة إلى تفضيل الحوافز على أساس الأداء (62٪)، أو التدريب المهني ودورات التطوير الذاتي (41٪). كما تحظى العمولات بشعبية لا بأس بها (25٪) وبدلات العطل أو الرحلات إلى الخارج (25٪).

وأشار خمس المشاركين في الإمارات (20٪) بأنهم يتقاضون رواتبهم الأساسية فقط، بينما يتقاضى 65٪ راتباً بالإضافة إلى بدلات. بالمقابل، أشار الثلث (33٪) إلى أن راتبهم الشهري الأساسي يشكل ما بين 51٪ و75٪ من أجورهم. وتشمل المزايا الإضافية التي تقدمها الشركات في الامارات التأمين الطبي الشخصي (50٪) وتذكرة سفر شخصية سنوية (46٪) وعلاوة (33٪).

مقارنات

ترى غالبية المشاركين في الإمارات أن الرواتب في شركاتهم هي أقل من غيرها من الشركات في نفس المجال (وفقاً لنسبة 67٪)، مع قول 44٪ أنهم لم يحصلوا على زيادة في العام 2012. وحصل معظم الذين نالوا زيادة في الأجر على نسبة تتراوح بين 1٪ و5٪ (وفقاً لنسبة 21٪) .

فيما أفاد 48٪ بأنهم غير راضين عن الزيادة التي تلقوها. وتنقسم توقعات المشاركين في الدراسة من الإمارات حول حصولهم على زيادة خلال العام 2013، حيث يتوقع 27٪ تلقي ما يصل إلى 15٪، ويتوقع 21٪ الحصول على أكثر من 15٪، بينما لا يتوقع 28٪ الحصول على أي زيادة.

تكاليف المعيشة والادخار

يرى أكثر من نصف من المشاركين في الإمارات (53٪) أن تكاليف معيشتهم ارتفعت بنسبة أكثر من 15٪ خلال العام 2012. وهم يردون ذلك في المجمل إلى زيادة الإيجارات (80٪)، وارتفاع تكاليف المواد الغذائية (69٪)، ورسوم التعليم (38٪). ويقول 8 من أصل 10 (78٪) أن تكاليف المعيشة سوف تستمر في الارتفاع في العام 2013. ويدّخر 4 من كل 10 مشاركين في الإمارات (37٪) ما يصل إلى 15٪ من دخلهم الشهري الفردي؛ في حين يرسل الثلث (32٪) 15٪ أو أكثر من دخلهم إلى بلدهم الأم.

تقييم الرواتب

وعندما سئل المشاركون عما إذا كانت الرواتب تتزايد أو تتناقص في البلد الذي يقيمون فيه، قال 28٪ من المشاركين في الإمارات بأنها تشهد "زيادة هامشية"، في حين أفاد 28٪ أنها تشهد "زيادة معتدلة"، وقال 19٪ أنها باقية على حالها.

ومن بين العوامل التي تؤدي إلى زيادة الرواتب في الإمارات ذكر المشاركون التضخم وارتفاع تكاليف المعيشة (54٪)، ونمو الفرص والنمو الاقتصادي (39٪)، والأداء المؤسسي الجيد (17٪). بالمقابل، يرى المشاركون أن من أسباب عدم زيادة الرواتب ضعف الاقتصاد (29٪)، وسوء أداء الشركات وانخفاض أرباحها (23٪)، وتوافر كفاءات مؤهلة أكثر من الوظائف المتاحة (23٪).

بحث

 

يعتزم 6 من كل 10 من المشاركين (60٪) البحث عن وظيفة أفضل ضمن نفس المجال في غضون الأشهر الاثني عشر المقبلة، في حين أن 42٪ يعتزمون البحث عن وظيفة أفضل في مجال مختلف والخمس (18٪) سوف يبحث في دول شرق أوسطية أخرى عن فرص عمل أفضل. ويبدو هذا منطقياً في ضوء اعتقاد 31٪ من المشاركين أن هناك فائضاً في توفر الكفاءات في الإمارات.