اختتمت مؤسسة محمد بن راشد للإسكان مشاركة فاعلة في معرض الإمارات للوظائف 2013، في دورته الثالثة عشرة التي أقيمت مؤخرا في مركز دبي التجاري العالمي وذلك بهدف إتاحة الفرصة لأبناء الإمارات من ذوي الكفاءات للتعرف على فرص العمل المتوفرة في المؤسسة. وتلقت المؤسسة أكثر من 474 سيرة ذاتية لذوي المهارات العالية والباحثين عن الوظائف من مختلف التخصصات منها 19 سيرة ذاتية لحملة الماجستير و195سيرة لحملة البكالوريوس و29 للدبلوم العالي و59 للدبلوم و8 سير ذاتية للإنجاز و157 سيرة ذاتية للثانوية العامة و7 سير ذاتية لدون الثانوية.
وقالت مريم السويدي مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان إن المؤسسة تحرص دائما على المشاركة في معرض الإمارات للوظائف خاصة في هذا العام الذي أطلق عليه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي ،حفظه الله، عام التوطين 2013 حيث ركزت المؤسسة على إطلاق مبادرات لدعم عملية التوطين في المؤسسة منها رعاية طلاب فنيين من مختلف التخصصات (الرسم المعماري، تفتيش المباني، مسح الكميات) لتأهيلهم للعمل في المؤسسة بالإضافة إلى الاهتمام بتطوير مهارات وكفاءات القيادات في المؤسسة عن طريق توفير أفضل البرامج والدورات التدريبية. كما تحرص المؤسسة على رفع مستوى الرضا الوظيفي وتبني المبادرات التي تحفز الموظفين على المشاركة بمقترحاتهم لتطوير العمل وتكريمهم على ذلك بهدف خلق بيئة عمل مناسبة تشجع على التطوير والإبداع .
فرص
وأفادت أن المؤسسة تتيح الفرصة أمام الكفاءات المواطنة للقيام بدورها في تأدية واجبها تجاه وطنها من خلال الإسهام الفعلي في العمل في جميع القطاعات. ومن هذا المنطلق جاءت مشاركة المؤسسة في معرض الوظائف لاطلاع الراغبين من الكفاءات المواطنة على فرص العمل في المؤسسة وتعريفهم بنشاطات المؤسسة والدور الكبير الذي تقوم به خاصة في مجال توفير السكن للمواطنين .
التزام
وأشار عبدالله محمود رئيس قسم الموارد البشرية في المؤسسة إلى أن مشاركة المؤسسة في المعرض تؤكد التزامها بالخطة الاستراتيجية الشاملة التي أرستها حكومة دبي والهادفة إلى تنمية القدرات البشرية وتأهيل واستيعاب الكوادر والطاقات المواطنة ضمن الجهاز الحكومي بهدف رفع مستوى الأداء وتحقيق الجودة العالية والتميز في تنفيذ كافة برامج المؤسسة ومشاريعها. كما وفر المعرض بيئة مثالية وأداة فاعلة توفر للمواطنين الموهوبين نافذة عريضة للاطلاع على طيف واسع من خيارات التوظيف المتاحة في القطاعات العاملة بالدولة والإسهام في دعم الاقتصاد الوطني والارتقاء به .
نسب التوظيف
ونوه بأن المؤسسة أتاحت كذلك للراغبين من أبناء الوطن الفرصة لتقديم سيرتهم الذاتية، حيث إن المؤسسة كلفت فريقا متخصصا لمتابعة ودراسة هذه الطلبات، وبناء على ذلك سيتم اختيار الطاقات الوطنية والكوادر المناسبة وإلحاقها بالعمل لدى المؤسسة وفقا للمعايير والمواصفات والقيم التي تحقق الأهداف الاستراتيجية التطويرية التي تتبعها المؤسسة ضمن مشروع تطوير الأداء حرصا من المؤسسة وسعيها الجاد لتوطين الوظائف لديها مشيرا إلى أن نسبة الموظفين المواطنين في المؤسسة بلغت حوالي 83% وفي الوظائف الإشرافية 100%.
جذب المهارات
قالت العنود علي السويدي ضابط توظيف بالمؤسسة إن من أبرز ملامح جناح مؤسسة محمد بن راشد للإسكان في المعرض نجاحه في جذب العديد من أصحاب المهارات والتخصصات النادرة. وأكدت أن المؤسسة حريصة كل الحرص على المشاركة في معارض التوظيف على مستوى الدولة وذلك إيمانا منها بأهمية هذا النوع من المعارض الذي يخدم غايتها الأساسية وهي التوطين، ودعت أبناء الإمارات ممن يجدون في أنفسهم الكفاءة والذين يحملون الشهادات ولديهم الخبرات المناسبة للتعرف على الوظائف المتوفرة في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان واختيار المناسب منها لتخصصهم وخبراتهم تمهيدا للانضمام لفريق العمل في المؤسسة.