أكد أحدث تقارير الاتحاد الخليجي للبتروكيماويات والكيماويات «جيبكا»، بالتعاون مع شركة «أكسنتشر»، على أهمية مبادرة شركات البتروكيماويات الخليجية للتركيز على تطوير وتنمية مواردها البشرية لتحقيق الازدهار والنمو المنشودين. وصدر التقرير تحت عنوان «ادارة المواهب في سلسلة الامداد بمنطقة الخليج العربي - استقطاب أصحاب الكفاءات وتطوير مهاراتهم»، وذلك ضمن إطار فعاليات اليوم الأول من مؤتمر جيبكا الخامس لسلاسل الإمداد في دبي، وهو يتضمن توصيات موجهة لشركات البتروكيماويات في دول مجلس التعاون حول آليات الاستفادة من الموارد البشرية لضمان دفع عجلة النمو في القطاع. وكشف التقرير المشترك بأن دول مجلس التعاون غير قادرة على تلبية نصف حاجتها من خبراء إدارة سلاسل الإمداد، وذلك بالرغم من تسجيل قطاع البتروكيماويات الخليجي لنمو سنوي في أعداد موظفيه بنسبة 15% وفق البيانات الصادرة عن جيبكا، إلا أنه أشار الى وجود امكانيات عتيدة في القدرة على تسجيل مزيد من النمو في هذا الإطار، حيث شكل موظفو قطاع البتروكيماويات 6% من إجمالي الموارد البشرية العاملة في القطاعات الصناعية بدول المجلس في 2011؛ في زيادة عن نسبة 5% المسجلة في العام 2010.
وقال الدكتور عبدالوهاب السعدون، أمين عام الاتحاد الخليجي للبتروكيماويات والكيماويات: «يضطلع قطاع البتروكيماويات الخليجي بمشاريع ضخمة تتطلب توظيف الموارد البشرية الحاصلة على أرفع مستويات التأهيل . واتباع مقاربة شاملة لتنمية مهارات القوى العاملة ضمن سلاسل الإمداد يساعد في بناء اقتصاد المعرفة الذي يمثل هدفاً تطمح دول المجلس جميعها إلى تحقيقه». ورغم امتلاك البتروكيماويات 44% من الموارد البشرية المواطنة في المنطقة، إلا أن افتقاره إلى الكفاءات المميزة ضمن سلاسل الإمداد كان من أبرز النتائج التي توصل إليها التقرير.