حققت مشاركة مؤسسة دبي للألمنيوم "دوبال" في الدورة الـ13 لمعرض الإمارات للوظائف، الذي عقد مؤخرا بمركز دبي الدولي للمعارض والمؤتمرات نجاحاً كبيرا مع زيارة أكثر من 2200 شخص للجناح الضخم بالمعرض وتقديم العديد منهم لسيرتهم الذاتية سعيا للحصول على فرصة للعمل في المؤسسة التي تعد المعلم الصناعي الأبرز في الإمارات.
ويسهم المعرض في تمكين مواطني الدولة بجميع مجالات الخبرة من الالتقاء مباشرة مع الشركات ومدراء التوظيف، بما يعزز جهود إستراتيجية التوطين في الدولة. ومنذ انطلاقه تحول معرض الإمارات للوظائف إلى المنتدى الأكبر والأكثر أهمية للمواطنين الباحثين عن عمل، للالتقاء مع الشركات والحصول على معلومات حول مختلف فرص التدريب والعمل المتاحة، لذا فإن المعرض يوفر منصة ممتازة لزيادة الوعي العام بالشركات وتمكينها من استقطاب اهتمام الشباب.
وقال سلطان الصابري، نائب الرئيس: الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية: نحرص على المشاركة في هذا الحدث السنوي منذ تدشينه، ومثلت مشاركة هذا العام المرة الثالثة عشرة التي تستفيد فيها دوبال من الفرص التي يتيحها معرض الإمارات للوظائف، وحظيت المؤسسة بمردود إيجابي كبير ما يؤكد المكانة الرائدة التي تتمتع بها دوبال كخيار مفضل للعمل في المنطقة، وكموظِّف رائد بالنسبة لمواطني الدولة, وكما في الدورات السابقة تمكن الطلاب من إدخال بياناتهم مباشرة إلى قاعدة بياناتنا، ما يجعلها جاهزة للاستخدام في تحديد المهارات المرشحة التي تفي بمتطلبات مؤسستنا من حيث الفئة العمرية والخبرات والمؤهلات والمهارات، كما تم إجراء مقابلات مباشرة مع المرشحين المحتملين خلال المعرض حيث يعمل فريق إدارة التوظيف حالياً على تصنيف الطلبات الوظيفية، وفق مجالات الخبرة والمؤهلات، بهدف مقارنتها مع احتياجات دوبال التوظيفية".
الجدير بالذكر أن نسبة مواطني الإمارات على مستوى الإدارة العليا للمؤسسة تتجاوز حالياً الـ 65%.
دبي الاسلامي
من جانبها حظيت جهود "بنك دبي الإسلامي" الحثيثة في مجال دعم مسيرة التوطين بالثناء والتقدير خلال "معرض الإمارات للوظائف 2013". وأصبحت مشاركة "بنك دبي الإسلامي" في هذا الحدث السنوي المميز عنصراً أساسياً ضمن استراتيجية التوطين الواسعة التي ينتهجها البنك والتي تتيح له فرصة لقاء صفوة الكوادر الإماراتية من مختلف أنحاء الدولة.
وكان لـ"معرض الإمارات للوظائف" وقع مميز على "بنك دبي الإسلامي" في دورته لعام 2013؛ إذ حظي بتكريم المكتب الخاص لسمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم خلال حفل خاص أقيم في الأول من مايو تقديراً لدوره الفاعل كشريك استراتيجي لــمبادرة "ماجد بن محمد لتدريب المواطنين"، وجهوده في تدريب 40 شابا وشابة من مواطني الإمارات العربية المتحدة وتزويدهم بالمهارات النظرية والتدريب العملي اللازم للنجاح في قطاع التمويل الإسلامي سريع النمو، وذلك بموجب مذكرة تفاهم وقعها الجانبان في عام 2012.
وقال عبيد الشامسي، رئيس إدارة الموارد البشرية في "بنك دبي الإسلامي": "يمثل دعم مسيرة التطوير المهني لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة أولويةً استراتيجيّة لـبنك دبي الإسلامي. و شكل معرض الإمارات للوظائف منصة فريدة أتاحت للبنك تسليط الضوء على الإمكانات والفرص التي يمكنه تقديمها لدعم الشباب الإماراتي الموهوب؛ حيث تلقينا 1748 طلباً من شباب يتطلعون للعمل في القطاع المصرفي الإسلامي.
ونود أن نغتنم هذه الفرصة للتوجه بجزيل الشكر إلى المكتب الخاص لسمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم لتقديره الكريم لنا، ونتطلع دوماً إلى بناء مزيد من علاقات التعاون والشراكات المثمرة في المستقبل. وحقق "بنك دبي الإسلامي" نسبة 100% من التوطين على مستوى مديري الفروع، بينما بلغت نسبة التوطين في إجمالي عدد موظفيه 46%.
ماجد الفطيم
وحظيت شركة ماجد الفطيم المتخصصة في عالم مراكز التسوق والتجزئة والترفيه بعام آخر من النجاح خلال مشاركتها في "معرض الإمارات للوظائف ". وتضاعفت عدد طلبات العمل والسيّر الذاتية التي استلمها كبار الممثلين عن مجموعة شركات ماجد الفطيم، والذين قاموا بدورهم بإجراء مقابلات عمل لمجموعة واسعة من المرشحين المحتملين.
وتأتي زيادة نسبة الموظفين الإماراتيين، والتي تشكل حالياً ما نسبته 15% من إجمالي عدد موظفي الشركة، نتيجة استراتيجية الشركة التي تهدف إلى تنمية وتطوير المسيرة المهنية لمواطني الدولة، ليغدوا من روّاد قطاعي تجارة التجزئة والترفيه على مستوى المنطقة.
وتُعدّ هذه المشاركة الحادية عشرة من نوعها لشركة ماجد الفطيم في معرض الإمارات للوظائف. وتتمحور برامج ماجد الفطيم للتوظيف والتطوير المهني حول جودة الكفاءات، حيث تسعى الشركة بشكل دائم لاستقطاب الكفاءات الإماراتية الطموحة، والتي تتطلع لبناء مسيرة مهنية مميزة طويلة الأجل.
التزام
وقال محمد مالك، نائب رئيس الموارد البشرية لدى ماجد الفطيم القابضة: تلتزم شركة ماجد الفطيم اليوم أكثر من أي وقت مضى، بتوظيف الكفاءات الإماراتية ودعم تقدمها المهني. ويعد معرض الإمارات للوظائف منصة لاستقطاب المهارات الوطنية المتنامية، والتي ستلعب دوراً أساسياً في تحديد ملامح قطاع التجزئة في المنطقة. وسنقوم بالتواصل مع المرشحين بخصوص فرص عمل وبرامج تطويرية محتملة، عقب الانتهاء من عملية التدقيق ومراجعة المقابلات التي عقدها كبار المدراء في المعرض.
ولدى مجموعة شركات ماجد الفطيم مخططات خاصة بالتوطين كجزء من استراتيجية التوظيف الخاصة بها والهادفة إلى مساعدة موظفيها من الإماراتيين على تنمية مهاراتهم وإعدادهم على أكمل وجه لتنمية مناصبهم في الشركة. وتعتز الشركة بالمعدل المرتفع للحفاظ على الموظفين الإماراتيين لديها، لا سيما وأن الكثير منهم باتوا يشغلون مناصب إدارية رفيعة، الأمر الذي يدل على مدى التزام الشركة بتوفير مسار مهني واعد، بدعم عدد من المبادرات التي تتبناها لهذه الغاية.
وتشمل المبادرات التي تقدمها مجموعة شركات ماجد الفطيم كل من برنامج "تبادل الخبرات"، والذي يهدف إلى مقايضة الموظفين الإماراتيين مع نظرائهم من شركات دولية رائدة يتمّ التعاون معها في إطار البرنامج. ويعمل "برنامج إدارة المتدربين" على تأهيل المنضمين إلى الشركة الجدد من الإماراتيين وإعدادهم لتولي إدارة مختلف العمليات والأعمال في الشركة، إلى جانب تنمية مهارات معينة لديهم وإعدادهم لتولي مناصب قيادية.
وفضلاً عن ذلك، تتبنى الشركة "برنامج تنمية القادة"، والذي يهدف إلى شحذ مهارات المدراء الإماراتيين في ماجد الفطيم العقارية، وتعزيز جاهزيتهم لاتخاذ مناصب إدارية أرفع. هذا وقد أطلقت ماجد الفطيم العقارية أول برنامج لتدريب الخريجين أطلق عليه "ظل الوظيفة" بالتعاون مع مؤسسة "إنجاز"، وذلك كجزء من استراتيجية المسؤولية الاجتماعية للشركة.
زيادة التوطين
تعد مشاركة دوبال في معرض الإمارات السنوي للوظائف، مكوناً رئيسياً من الأنشطة المختلفة التي تنفذها إدارة البرامج الوطنية والتطوير، حيث يتجسد الهدف الرئيسي في زيادة نسبة المواطنين العاملين في دوبال، كما تتضمن الأنشطة الأخرى العديد من مبادرات التدريب والتطوير المهني بما يشمل الدورات التدريبية المرتبطة بالعمل بمختلف المجالات، وبرامج التدريب العملي لطلاب الجامعات وبرنامج متكامل لتدريب الخريجين وبرنامج للمنح الدراسية وبرنامج للتطوير، بما يدعم فرص النمو الوظيفي وخطط التعاقب الوظيفي. البيان