حازت روح الابتكار والتحسين المتواصل بمؤسسة دبي للألمنيوم "دوبال" مرة أخرى على تقدير وإشادة لجنة تحكيم مستقلة من خبراء الصناعة حيث توجت المؤسسة بثلاث جوائز في اثنتين من فئات جوائز مسابقة الأفكار العربية 2013، ليصل بذلك العدد الإجمالي للجوائز التي فازت بها دوبال منذ تدشين المسابقة إلى 21 جائزة. وشكل حفل توزيع جوائز المسابقة، مكوناً أساسياً من فعاليات الدورة الثامنة للمؤتمر الدولي للأفكار العربية الذي انعقد مؤخرا تحت رعاية سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم، رئيس دائرة الطيران المدني في دبي. والجوائز الثلاث هي:

- جائزة الإنتاجية: فاز بالجائزة اقتراح "تعديل ركائز قوالب القضبان الموصلة للكهرباء عوضاً عن شراء مجرى جديد" المٌقدم من تي عمران وإي فلوريس وآر دايريت من قسم خدمات المسبك، حيث سمحت تلك الفكرة، التي تضمنت تعديل ركائز القوالب، بتركيب القوالب الجديدة على القوالب الحالية لاستخدامها في سبك قضبان التوصيل الأكبر حجماً، ما يسهم في توفير النفقات وتحسين ظروف العمل.

- جائزة الصحة والسلامة 1: فاز بالجائزة اقتراح "تحسين زمن تشغيل نظام رفع الحاجز على طاولات DC 1 و2"، والمُقدم من م. فياظ م. عاصي وم. حسين. فمن خلال تقديم نظام شبه أتوماتيكي وشبه يدوي لرفع الحاجز، يمكن إدارة عملية صب القوالب في منطقة السبك DC من جانب مُشغٍل واحد (عوضا عن مُشغٍلين اثنين كما كان الحال في السابق)، الأمر الذي يضمن انتظام عملية السبك، وبالتالي تحسين جودة قضبان الألمنيوم وتقليص هامش الخطأ.

- جائزة الصحة والسلامة 2: فاز بالجائزة اقتراح "نظام تبريد غطاء الخلية وقضبان التجميع"، المٌقدم من آيه سفر وبي ثياجاراجان. فعند ارتفاع درجة حرارة الخلية بشكل زائد (في حالة الفولتية العالية)، تحتاج الخلية إلى التبريد لمنع أي تسرب. وفي السابق كان يتوجب على أحد الموظفين الدخول إلى حجيرة الخلية للقيام بذلك، ما يعرضه للخطر أو للحروق القاتلة في حال حدوث تسرب من الخلية.

برنامج ناجح

وتعد دوبال رائدا إقليميا بمجال برامج مشاركات الموظفين، عبر برنامجها الناجح لاقتراحات الموظفين، الذي تأسس في مايو 1981، ليحتفل خلال العام 2013، بالذكرى الـ32 على انطلاقه. وقد حقق البرنامج منذ تدشينه نجاحا باهرا، ليتجاوز إجمالي المدخرات الناجمة عن الاقتراحات المطبقة، 152 مليون درهم خلال تلك الفترة. كما نجح البرنامج خلال العام 2012 في تسجيل معدل مشاركة بلغ 100% للموظفين المؤهلين، للعام السابع على التوالي. كما قام عدد ضخم من المؤسسات، على الصعيدين المحلي والعالمي، باستخدام برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، كنموذج معياري لتطوير برامج مشابهة.

وأشار سلطان الصابري، نائب الرئيس للموارد البشرية والكفاءة التنظيمية في دوبال إلى تشجيع المؤسسة على ترسيخ ثقافة الابتكار، عبر برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، الذي احتفل في 2013 بمناسبة مرور 32 عاماً على انطلاقه. ويعد برنامجا رائدا بمجال مشاركات الموظفين، فاز بالعديد من الجوائز المرموقة منذ تدشينه في مايو 1981، كما قام عدد ضخم من المؤسسات، محليا وعالميا باستخدام برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، كنموذج معياري لتطوير برامج مشابهة.

 

إبداع

قال عبدالله جاسم بن كلبان، الرئيس والرئيس التنفيذي لدوبال: يسلط التكريم المستقل الضوء على كل من مستوى الإبداع في مؤسستنا، ومدى الفرص الناجمة عن دعوة موظفينا للتفاعل مع المؤسسة، كما يثبت أن دوبال تتمتع بفرص هائلة خلال المستقبل". البيان