كرّمت شركة بترول الإمارات الوطنية "اينوك" الموظفين المتميزين الذين أظهروا أداءً فاعلاً عبر مختلف الأعمال والإدارات من خلال "جائزة الرئيس التنفيذي للتميز".
وخلال حفل توزيع الجوائز الذي أقيم في دبي، قامت الشركة أيضاً بتكريم موظفي الخدمة الطويلة تقديراً لولائهم والتزامهم وتفانيهم في العمل فضلاً عن كونهم جزءاً من مسيرة نمو المؤسسة طوال فترة 15 إلى 35 عاماً الماضية، حيث تسلم 92 موظفاً جائزة الخدمة الطويلة. وكان من بين موظفي الخدمة الطويلة 3 موظفين أمضوا في الشركة مدة 35 عاماً، و9 لمدة 30 عاماً، و10 لمدة 25 عاماً، و19 لمدة 20 عاماً، و51 لمدة 15 عاماً. حضر الحفل عدد من ممثلي الإدارة العليا، والمدراء، والموظفين.
وتقوم "اينوك" كل عام بتقديم "جائزة الرئيس التنفيذي للتميز" للموظفين تقديراً لأدائهم المتميز، وحالياً تضم خمس فئات مختلفة، حيث تقوم كل فئة بتكريم الموظفين الذين فاق أداؤهم كل التوقعات وساهموا في إرساء معايير التميز في الأداء.
وكان الفائزون بـ"جائزة الرئيس التنفيذي للتميز" قد تم تقييمهم بشكل مستقل من خلال مقيّمين من الخارج مقابل المعايير التالية: الأداء والإنجاز، والمبادرة والابتكار والابداع، والتعاون مع الآخرين، والمشاركة والمسؤولية، والمهارات الإشرافية. وتسلم الفائزون هدية تذكارية وشهادة تقدير وجائزة مالية.
وقام سعيد عبدالله خوري، الرئيس التنفيذي لـ"اينوك" بتوزيع الجوائز، وقال في كلمة له بهذه المناسبة مخاطباً الموظفين: "تأتي إقامة هذا الحفل تعبيراً عن تقدير الشركة وتكريمها للموظفين الذين عملوا بكل كد وإخلاص عبر أعمالها ومكاتبها المؤسسية، الذين ساهموا بأفكارهم المبتكرة في تغيير بيئة العمل وجعل "اينوك" مكاناً أفضل وأكثر وداً وملاءمة للعمل فيه.
أعلم أن هنالك الكثير من الأفراد في المؤسسة الذين يتفانون في أداء عملهم لتحسين الشركة وتطويرها إلى الأفضل دائماً، وهذا ما جعلني أرغب في تكريم جهودهم المبذولة لا سيما أولئك الموظفين الذين لا يظهرون علانية دائماً. لقد رغبت أن يعلموا جميعاً أن جهودهم تقع محل التقدير الكامل مني ومن فريق إدارة "اينوك".
واكد اهمية أهمية تحفيز الموظفين على بذل المزيد من الجهد وتحقيق المزيد من الإنجازات من خلالال مشاركتهم وانخراطهم في العمل وتقدير وتطوير مواهبهم