اختتم "معرض الإمارات للوظائف 2013"، فعالياته دورته الثالثة عشرة أمس، حيث توافُدُ الباحثون عن فرص أفضل للتوظيف والتدريب والتعليم من المواطنين إلى أجنحة المعرض التي استقبلت آلاف طلبات التوظيف .
وقد شهد يوم أمس إقبالاً متزايداً من الزوار في أعقاب الأصداء الإيجابية التي حققها الحدث على صعيد التوظيف من جانب الشركات والمؤسسات المشاركة. وساد المعرضَ أجواءٌ إيجابية من التفاعل البنّاء والتواصل بين الزوار والعارضين الذين تجاوز عددهم 150 شركة، إضافة إلى الفرص التدريبية والتعليمية التي زخر بها المعرض.
وذهبت بعض الشركات العارضة إلى حدّ البدء مباشرة في إجراء مقابلات تحديد المستوى اللغوي للمتقدّمين بطلبات الوظائف، والانتقال إلى المقابلات الشخصية للذين اجتازوا هذه الاختبارات لرصف الطريق أمام عملية توظيفهم في أقرب وقت ممكن.
وأكّد العارضون أن الطلبات المقدمة جمعت بين الكمّ والنوع، في وقت سعى فيه المتقدّمون بطلبات التوظيف إلى تطبيق ما تعلّموه من توجيهات ونصائح أسدتها لهم عيادة السيرة الذاتية التي نظمها موقع "بيت دوت كوم" ضمن فعاليات الحدث.
حالة ازدهار
ولفت عارضون إلى أن من بين ما استوقفهم في المعرض كان الزيادة الكبيرة في حجم خريجي الدراسات العليا، وأصحاب المؤهلات الأخرى ممن تقدّموا لشغل الوظائف المعروضة.
وفي إطار دعمه لوجهة النظر القائلة إن معرض الإمارات للوظائف استقطب زواراً يتطلعون إلى التنافسية العالمية، أعرب زهير الحاج، مدير إدارة الموارد البشرية وشؤون توطين الوظائف في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لدى مجموعة الفطيم، عن اطمئنانه إلى أن الشباب الإماراتيين لا ينقصهم الطموح أو الموهبة.
وأن كل ما يحتاجونه هو أخذ فرصتهم ليصبحوا قادةً؛ كلٌ في مجاله، وقال: "نحتلّ في مجموعة الفطيم موقعاً متقدماً على صعيد اهتمام الشباب الإماراتي، الأمر الذي عكسته طلبات التوظيف المقدمة لنا والتي بلغت أكثر من 460 طلب توظيف. وقد قضَت خُططنا منذ بداية العام بتخصيص 450 وظيفة حصرياً للمواطنين الإماراتيين خلال عام 2013".
مسيرة التوطين
وفي سياق دعم بنك دبي الإسلامي لمسيرة التوطين والمبادرات العديدة التي أطلقها لتكريس هذا الهدف، قال رئيس إدارة الموارد البشرية، عبيد الشامسي، إن مشاركة بنك دبي الإسلامي في معرض الإمارات للوظائف، أصبحت عنصراً أساسياً في استراتيجية التوطين الكبيرة للبنك، والتي تتيح له فرصة لقاء نخبة المواطنين الإماراتيين المرشحين للعمل من مختلف أنحاء الدولة.
من جانبها، قالت شركة الأنصاري للصرافة، على لسان مديرها العام راشد علي الأنصاري، إنها تطمح إلى زيادة نسبة المواطنين إلى أكثر من 10 بالمئة، وأضاف: "شكّل معرض الإمارات للوظائف 2013 محطّة مهمّة على طريق تحقيق هذا الهدف واكتشاف المزيد من المرشحين الاستثنائيين للوظائف، الذين توجهوا إلينا بأسئلة تدل على عمق في التفكير.
وبُعد في النظر؛ فعلى سبيل المثال، سألنا بعض المرشحين عن أنواع الشركات التي نتعامل معها وفرص التطوّر الوظيفي، وهذا علاوة على الأسئلة البسيطة المعتادة التي تمحورت حول نظام المكافآت وساعات العمل.