قامت دائرة التنمية الاقتصادية بدبي بتخفيض معدل الاستقالات بين الموظفين المواطنين بنسبة 55 % خلال العام الماضي مقارنة مع 2011 وفقاً لخالد السيد، مدير إدارة الموارد البشرية بالإنابة ومدير أول التخطيط والتوظيف في إدارة الموارد البشرية بالدائرة.
واشار في تصريحات للـ"البيان الاقتصادي" على هامش المعرض أن معدل دوران العمل خلال العام الماضي بلغ 5 % مقارنة مع 12 % في 2011، ويشمل المعدل عدد الاستقالات مقارنة بعدد التعيينات الجديدة، وأوضح أن هذا الانجاز يأتي بفضل عدة مبادرات في مقدمتها آلية تدوير الموظفين على مستوى الإدارات والمؤسسات.
تخطيط
وأكد السيد أن استراتيجية الموارد البشرية في الدائرة تركز على دعم وتعزيز كفاءة وحوافز المواطنين، وتشمل سياسة التخطيط المتعاقب التي تستهدف إعداد الصف الثاني والثالث لتولي مناصب قيادية وفق معايير إشرافية وقيادية وإدارية محددة، وذلك لضمان جاهزية الموظفين في هذه المستويات لتغطية أي شاغر في الإدارة العليا.
ولفت من جانب آخر إلى نظام التحفيز والتقدير، والذي يهدف لتكريم الموظفين في الدائرة ويتم خلال أربعة برامج يأتي في مقدمتها تكريم الخدمة الطويلة للموظفين العاملين في الدائرة ومؤسساتها لفترة تزيد عن 10 سنوات، بالإضافة إلى تكريم التحصيل العلمي للموظفين الحاصلين على شهادات جامعية أو تخصصية عليا، إلى جانب تكريم فرق العمل واللجان التي تشكل في الدائرة سواء كانت دائمة أو مؤقتة، بالإضافة إلى برنامج "محفظة المدير" والذي يوفر للمديرين حزمة من الحوافز التي يمكن تقديمها لتكريم فريق العمل سواء مادياً أو معنوياً.
برامج
وقامت دائرة التنمية الاقتصادية بتنظيم 31 برنامجا تدريبيا خلال العام الماضي شملت أكثر من 60 % من الموظفين المواطنين في الدائرة، وتتناول مجموعة واسعة من المهارات التخصصية والمهنية لصقل كفاءة الموظفين والارتقاء بقدراتهم الوظيفية بحسب السيد، الذي أشار إلى تركيز "اقتصادية دبي" على زيادة البرامج التدريبية خلال العام الجاري مع التركيز على المهارات القيادية والتخصصية.
واشار السيد إلى أن الدائرة تهدف في دورة العام 2013 إلى توظيف أكثر من 55 % من الوظائف الشاغرة عبر المشاركة الحالية في الحدث، مجدداً التزام "اقتصادية دبي" ومؤسساتها بتأهيل الكوادر الوطنية وتطوير قدراتهم نحو دخول سوق العمل في مختلف فئاته بشكل إيجابي.
وأكد أن الدائرة تنتهج خطى القيادة الرشيدة الرامية إلى بناء وصقل الكفاءات والقدرات المهنية للمواطنين وتفعيل دورهم في كافة الميادين والقطاعات وأبرزها: الحكومي، وشبه الحكومي، وقطاع المال، والطيران، والاتصالات، إلى جانب قطاع الفندقة والضيافة.
توطين
ونجحت دائرة التنمية الاقتصادية بدبي خلال العام الماضي، في رفع نسبة توظيف المواطنين خلال العام الماضي لتقفز إلى 90 % بمعدل زيادة 21 % مقارنة بالعام 2011، وأكد السيد الاستمرار على ذات النهج لتأكيد التزام الدائرة الاقتصادية بالرؤية الاستراتيجية للموارد البشرية 2015، التي دشنتها حكومة دبي على أن يكون القطاع الحكومي في دبي البيئة الأمثل وأفضل الخيارات للراغبين في العمل، سواء كانوا من المواطنين أو الوافدين.
لافتاً إلى أن اقتصادية دبي تؤمن بمدى أهمية معرض الإمارات للتوظيف في اجتذاب الباحثين عن الوظائف، باعتباره منصة تضم كافة الوظائف الشاغرة في مختلف المجالات سواء كان ذلك في القطاع الحكومي أو الخاص. واضاف: "من جهتنا نطمح إلى استقطاب أكبر نسبة من السير الذاتية والعمل على اختيار الكفاءات الراغبة في الالتحاق باقتصادية دبي ومؤسساتها، وبالتالي رفع نسبة التوطين البالغ قدرها 87 % في الوظائف القيادية، و76 % في الوظائف الأخرى".