أكد سهيل بن طراف، الرئيس التنفيذي لشركة "تنفيذ"، مؤسسة الخدمات المشتركة الرائدة في منطقة الشرق الأوسط، أن تطوير الإمكانات والمواهب أساس بناء جيل جديد من رواد الأعمال الإماراتيين. جاء ذلك بالتزامن مع إعلان "تنفيذ" عن مشاركتها الأولى في معرض الإمارات للوظائف 2013 منذ تأسيس الشركة عام 2011، حيث لفت ابن طراف إلى اهتمام الشركة ببناء القدرات والخبرات الإدارية للمواهب الوطنية الواعدة.

وقال ابن طراف: "لا شك بأن الاعتماد على جيل المستقبل من قادة الأعمال في المنطقة هو من المقومات الرئيسية لنجاح نموذج الأعمال الذي تنتهجه تنفيذ، والتي تحرص على تزويد فريق عملها بأفضل البرامج التدريبية والتطويرية التي تمكنهم من المضي قدماً في حياة مهنية مثمرة. ويسرنا من هذا المنطلق أن نشارك في معرض الإمارات للوظائف.

فاستثماراتنا في الموارد البشرية لها أهداف بعيدة الأمد، إذ نتطلع إلى المساهمة بدور حيوي في حفز مسيرة النمو والازدهار في الدولة وتطوير المواهب الإماراتية من خلال برنامج "عرض القيمة" الموجه للمواطنين الإماراتيين".

تطبيق

وستعمل "تنفيذ" خلال عام 2013 على تطبيق هذا البرنامج، ويقول ابن طراف: "نتطلع من خلال هذه الخطوة إلى تسليط الضوء على الفرص التي ستتاح للمواطنين الإماراتيين الذين ينضمون إلى تنفيذ للمساهمة في تعزيز نمو الشركة، بل والقطاع ككل، نظراً لكون قطاع الخدمات المشتركة في الدولة وعموم منطقة دول مجلس التعاون الخليجي لا يزال في مراحله الأولى".

وستوفّر "تنفيذ" للمواطنين الإماراتيين كافة الفوائد المرتبطة بالانضمام إلى شركة جديدة ناشئة، بما يشمل توليهم مناصب أعلى ذات مسؤوليات أكبر، والحصول على خبرات معمّقة وإتاحة المجال لهم كي يتعلّموا بشكل أسرع. ومع "تنفيذ" لن يتعرّض المواطنون لأي من المخاطر المالية المرتبطة بالعمل لدى شركة حديثة العهد، نظراً إلى أنها تابعة ومملوكة بالكامل من بنك "الإمارات دبي الوطني".

منصة

وبالإضافة إلى ذلك، تقدم "تنفيذ" منصة متكاملة للتعلم وتطوير الإمكانات عبر أكثر من 50 برنامجا يمكن للمواطنين الإماراتيين الاختيار من بينها تحت إشراف نخبة من ألمع خبراء القطاع، الذين انضموا إلى "تنفيذ" من مؤسسات مرموقة مثل "ماكينزي آند كومباني" و"أكسنتشر" و"مجموعة بوسطن للاستشارات" و"إتش إس بي سي".

وأردف ابن طراف قائلاً: "تعتبر السنوات الأولى من الحياة المهنية الأكثر أهمية، مما يزيد من ضرورة توفير خبرات عملية مباشرة وإمكانية تعلم منهجيات الإدارة المثلى. وتشكل هذه العناصر مرتكزاً لبناء مسيرة مثمرة على الصعيد العملي، تترافق مع تحمل المسؤولية والتقدير. وتلتزم تنفيذ دائماً بتزويد موظفيها بمثل هذه التجارب والبرامج التعليمية والتدريبية المتكاملة".

تركيز استثنائي

وبدورها لفتت حصّة الغرير، مدير الموارد البشرية في "تنفيذ"، إلى أن أبرز ما يميز عمليات الشركة هو تركيزها الاستثنائي على تمكين وتطوير فريق العمل، وقالت: "نثق بأن تحقيق النجاحات التي ترتقي بالشركة إلى آفاق جديدة من التميز يستند في المقام الأول إلى أداء الموظفين، ومن ثم التقنيات الحديثة والعمليات الدقيقة.

ولهذا السبب، سنعمل على توسعة نطاق برنامج "عرض القيمة" الموجه للمواطنين الإماراتيين طيلة العام الحالي، بالإضافة إلى تعزيز منصات التعليم والتطوير لدينا من خلال تخصيص ضعف الميزانية التي تخصصها الشركات عادة في هذا المجال".

ترحيب

وأضافت الغرير: "نرحب بخريجي المدارس الثانوية والطلاب والخريجين الجامعيين والخبراء المهنيين على حد سواء، ونتطلع إلى توظيف أكبر عدد ممكن من المواهب التي تشكل رافداً لمسيرة نجاح ونمو الشركة". وقد شاركت حصة الغرير في جلسة النقاش التي تمحورت حول دور سيدات الأعمال الإماراتيات وأتاحت الفرصة أمام المشاركات للالتقاء بأبرز وجوه الأعمال في المجتمع الإماراتي، وقد تحدثت حصة الغرير عن تجربتها الشخصية في العمل مع المؤسسات الرائدة.