أعلنت ماجد الفطيم، عزمها مواصلة تنمية المواهب الإماراتية بشكل فاعل من خلال مشاركتها في "معرض الإمارات للوظائف 2013".
وستقبل السيّر المهنية المطبوعة والإلكترونية في الجناح الخاص بـ"ماجد الفطيم"، وسيكون هناك جهاز مخصص لتقديم الطلبات الفورية عبر الانترنت. وبالإضافة إلى تواجد فريق عمل متخصص من مجموعة شركات "ماجد الفطيم" لإجراء مقابلات فورية مع المرشحين المحتملين.
وتأتي مشاركة ماجد الفطيم في المعرض للسنة الحادية عشرة على التوالي في إطار جهود الشركة المتواصلة والرامية إلى استقطاب الكفاءات الإماراتية، والتي تشكّل حالياً 15% من إجمالي عدد موظفي الشركة. وتعتبر هذه الزيادة التدريجية في أعداد الموظفين الإماراتيين في الشركة جزءاً من استراتيجيتها الهادفة إلى تنمية وتطوير المسيرة المهنية لمواطني الدولة، ليغدوا من قادة ورواد قطاعي تجارة التجزئة والترفيه على مستوى المنطقة.
تأكيد
قال محمد مالك، نائب رئيس الموارد البشرية لدى ماجد الفطيم القابضة: "تؤكد ماجد الفطيم التزامها العميق بمبادرات التوطين، ودعمها المتواصل لتنمية المواهب والقدرات المهنية لمواطني دولة الإمارات. وترمي مشاركتنا في معرض الإمارات للتوظيف للمرة الحادية عشرة على التوالي، إلى استقطاب المزيد من الكفاءات المواطنة وتوفير فرص العمل المناسبة لصقلها وتنميتها ضمن إحدى أبرز الشركات الخاصة على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وأشجع كافة الخريجين الإماراتيين والباحثين عن فرص للعمل، على زيارة جناح ماجد الفطيم رقم A7-2 وإجراء مقابلات تقييمية مباشرة خلال معرض الإمارات للوظائف.".
التزام
وأضاف إبراهيم الهاشمي المدير التنفيذي المساعد خدمات الموظفين لدى ماجد الفطيم العقارية: "يوضح برنامج ظل الوظيفة مدى التزام ماجد الفطيم العقارية بدعم وتنمية المجتمعات في الدول التي تمارس أعمالها فيها. كما سيمنح البرنامج المتطوعين المشاركين في البرنامج من موظفي الشركة إحساساً بالرضا والمسؤولية عبر الهامهم للجيل المقبل من الإماراتيين.".
تطوير
وصرح محمد عيسى السويدي، نائب رئيس أول قسم الموارد البشرية لدى ماجد الفطيم للتجزئة: "يعد جذب وتطوير المهارات المحلية من أبرز أسس سياسة المسؤولية الاجتماعية لدينا. وقد شهدت ماجد الفطيم للتجزئة ارتفاعا ملحوظاً في أعداد الموظفين المواطنين من 50 موظفا في 2010 إلى 199 في العام 2012.".
برامج
وتتابع الشركة تنفيذ برنامج "تبادل الخبرات"، والذي يهدف إلى إعطاء الموظفين الإماراتيين تجربة جديدة في بيئة عمل مختلفة لها أسلوبها وثقافتها الخاصة، وذلك من خلال مقايضتهم مع نظرائهم من شركات دولية رائدة يتمّ التعاون معها في إطار البرنامج. كما يتيح البرنامج لهم فرصة تطوير خبراتهم ومهاراتهم العملية وفقاً للمعايير الدولية وأفضل الممارسات، وذلك من خلال عملهم في بيئات عمل جديدة ومختلفة. هذا وتقدم ماجد الفطيم العقارية برنامجين آخرين لتدريب وتنمية المواهب الإمارتية ورعايتها. ويعمل "برنامج إدارة المتدربين" على تأهيل المنضمين إلى الشركة الجدد من الإماراتيين وإعدادهم لتولي إدارة مختلف العمليات والأعمال في الشركة، إلى جانب تنمية مهارات معينة لديهم وإعدادهم لتولي مناصب قيادية. وفضلاً عن ذلك، تدير الشركة "برنامج تنمية القادة"، والذي يهدف إلى شحذ مهارات المديرين الإماراتيين في ماجد الفطيم العقارية، وتعزيز جاهزيتهم لاتخاذ مناصب إدارية أرفع.