أعلنت مؤسسة دبي للألمنيوم «دوبال» تعيين 30 مواطناً منتصف الشهر الجاري، حيث انضم الموظفون الجٌدد الذين تم اختيارهم عبر مشاركة دوبال بمختلف أيام ومعارض التوظيف وأنشطة هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية «تنمية»، التي أٌقيمت بمختلف المؤسسات التعليمية- إلى برنامج دوبال التدريبي لما قبل التوظيف بالمصهر، الذي يمتد على مدار 6 شهور ويمنح المتدربين المعارف النظرية والخبرات العملية المطلوبة للاضطلاع بمهام عملهم بإدارة عمليات المصهر.

ترحيب

وتم الترحيب بالموظفين الجٌدد خلال فعالية خاصة بموقع المؤسسة حيث ألقى سلطان الصابري، نائب الرئيس للموارد البشرية والكفاءة التنظيمية كلمة سلط من خلالها الضوء على مدى أهمية الإلتزام الفردي واحترام فرص التدريب المتاحة، واستعرض مدى فخر دوبال بتبنيه ا لأرقى الممارسات بجميع جوانب عملياتها، بما في ذلك التطوير المهني للموظفين.

 كما أكد على تركيز دوبال القوي على جوانب السلامة. واستشهد بما حققته إستراتيجية دوبال للتوطين من نجاحات كبرى حيث قال: يشكل المواطنون نحو 68% من إجمالي المناصب الإدارية العليا، ويتجسد هدفنا في مواصلة زيادة عدد موظفي دوبال من المواطنين».

وشهد الحفل قيام محمد علي العويس، مدير التطوير الإداري وسلطان الصابري بتوزيع الشهادات على المتدربين المواطنين الذين استكملوا مؤخراً برامجهم التدريبية في دوبال، بحضور محمد الصابري، رئيس البرامج الوطنية والتطوير.

تدريب

ويعد برنامج دوبال التدريبي لما قبل التوظيف بالمصهر واحداً من بين العديد من المبادرات التدريبية التي تتضمنها استراتيجية دوبال للتوطين، فيما تتضمن الخيارات الأخرى برنامج التدريب الفني لما قبل التوظيف وبرنامج التدريب بعمليات تحلية المياه والطاقة لما قبل التوظيف وبرامج التدريب العملي. وقال سلطان الصابري:»ترحب دوبال بطلبات الإلتحاق بأي من تلك البرامج، كما يمكن للأفراد المهتمين بالتقدم مباشرة عبر إدارة التوظيف أو عبر موقع دوبال dubal.ae».