سجل برنامج دوبال للاقتراحات عاماً ناجحاً جديداً في 2012، خاصة مع بلوغ البرنامج الذي انطلق في العام 1981، عامه الـ32 وتواصل مستوى المشاركة القياسية من جانب موظفي دوبال، حيث أشار عبدالله جاسم بن كلبان، الرئيس والرئيس التنفيذي إلى قيام موظفي دوبال من المستوى غير الإشرافي بتقديم 27.98 ألف فكرة للبرنامج خلال العام 2012، تم تطبيق وتكريم 19.26 ألف فكرة منها.
وأضاف ابن كلبان: يصل بذلك العدد الإجمالي للاقتراحات التي تم تطبيقها وتكريمها إلى 156.81 ألف فكرة منذ تدشين برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، علاوة على ذلك، بلغ حجم المدخرات المدققة للأفكار التي تم تطبيقها خلال العام 2012، 19.6 مليون درهم، ليرتفع بذلك إجمالي المدخرات التي حققها البرنامج على مدار الـ32 عاماً الماضية إلى 152 مليون درهم. كما وصل أيضاً المعدل الإجمالي لمشاركات الموظفين نسبة 100% للعام السابع على التوالي، ما يعني تطبيق اقتراح واحد على الأقل لكل موظف مؤهل خلال العام 2012.
حفل سنوي
جاءت تصريحات عبدالله بن كلبان خلال كلمته أثناء الحفل السنوي لتوزيع جوائز برنامج دوبال للاقتراحات، الذي أقيم مؤخرا بفندق جراند حياة دبي، حيث أشاد بما تّم تحقيقه بهذا البرنامج وحثّ جميع الموظفين على الاستمرار في دعم برنامج الاقتراحات لما له من أثر كبير على مسيرة دوبال الناجحة. وتم تكريم الموظفين الذين قدموا الاقتراحات الفائزة في خمس فئات مختلفة لبرنامج دوبال لاقتراحات الموظفين كما يلي:
فئة توفير الطاقة
الجائزة الذهبية - اقتراح «توفير الطاقة عن طريق فصل مروحة العادم الرئيسية لمحطة معالجة الأبخرة»، المقدم من آر إل جاجتاب وإم عياض من MC.1
الفضية - اقتراح «تعديل الصمام المنظم خلال التبديل المثالي»، المقدم من بي في راو وبي إس ثياجاراجان من إدارة غرف الإنتاج.
البرونزية - اقتراح «ضمان تنظيف حلقة قضبان الكاثود الدائرية أثناء الفحص»، والمقدم من بي إس ثياجاراجان، من إدارة غرف الإنتاج.
فئة البيئة
الجائزة الذهبية - اقتراح «تحسين عُمر حافظة الفلتر»، المقدم من آر آي أحمد وإم عياض، من خدمات الاختزال. والفضية - اقتراح «الحاجة إلى تغطية هيكل البرج A-2 من ناحية البحر»، المقدم من جي أصغر وإن أحمد من عمليات الأحواض. والبرونزية - اقتراح «تعديل الأغطية لتقليص انبعاثات فلوريد الهيدروجين»، المقدم من آي أحمد وآر جي كيونو وإم آيه جادافي وبي إس ثياجاراجان من خط الإنتاج 6.
فئة الابتكار والتقنية
الجائزة الذهبية - اقتراح «أنبوب تغذية القضبان ذو المحاذاة الذاتية»، المقدم من إس آيه آيه واجهو وإف عظيم وإتش أسد من صيانة المبسك 2. والفضية - اقتراح «نظام تبريد وعاء الخلية وقضبان التجميع»، المقدم من آي جي آيه سفر وبي إس ثياجاكاراجان من خط الإنتاج 7 و9. والبرونزية - اقتراح «اعتماد تحميل المشحم الهزاز»، المقدم من آيه جيه جيليرمو وإي آي جيه الخنصال، من صيانة غرف الإنتاج.
فئة السلامة
الجائزة الذهبية - اقتراح «أغطية علوية إضافية مُعدلة لـCD وD02»، المقدم من جل زد وشاهزاد بي من صف الخلايا. والفضية - اقتراح «تحسين التشغيل الأولي»، المقدم من فياظ إم وآسي إم آيه وحسين إم زد من خدمات المسبك. والبرونزية - اقتراح «نظام إنذار لانخفاض معدل الضغط الهيدروليكي في رافعات القضبان»، المقدم من آيه بي داليب وبي بونيي من رافعات المصهر.
فئة أفضل الاقتراحات
الجائزة الذهبية - اقتراح «كفاءة التسخين الأولي وتعظيم استهلاك الغاز في السخانات الأولية»، المقدم من بي سندراراجان وسي هيوجوس من صيانة المسبك 2. والفضية - اقتراح «تعديل قوالب القضبان الموصلة للكهرباء عوضاً عن شراء مجرى جديد لخلط الألمنيوم»، والمقدم من تي عمران وإي فلوريس وآر دايريت من خدمات المسبك. والبرونزية - اقتراح «تحسين جودة عملية توزيع تيار التسخين الأولي خلال عملية التسخين الأولي»، والمقدم من بي إس سلطان وبي إس ثياجاراجان، من إدارة غرف الإنتاج.
وشهد حفل توزيع الجوائز السنوية لبرنامج دوبال لاقتراحات الموظفين أيضاً توزيع جوائز الرئيس والرئيس التنفيذي التقديرية الخاصة للإنجازات الكبرى والتي قدمت إلى 20 موظفا من الذين فازت اقتراحاتهم بجوائز دولية خلال مسابقات Ideas.Arabia وIdeas.UK وIdeas.America وDIB بألمانيا في 2012. كما تلقى 11 موظفاً آخر شهادات التقدير الخاصة للرئيس والرئيس التنفيذي تقديراً لمساهماتهم في تدقيق نظام إدارة الجودة.