«مبادلة» على رأس الجهات التوظيفية المفضلة

27 ألفاً الراتب المتوقع للخريج المواطن و19 ألفاً للخريجة

أظهرت دراسة بحثية أجرتها شركة «جلف تالنت دوت كوم» المتخصصة في التوظيف الإلكتروني، بالتعاون مع 10 جامعات في الإمارات، أن الخريجين الإماراتيين يفضلون العمل مع المؤسسات الحكومية مقارنة بالقطاع الخاص الإماراتي أو الشركات العالمية.

كما أنهم يتوقعون معدلاً للرواتب يبلغ متوسطه 27 ألف درهم شهرياً (تتضمن البدلات)، بينما توقعت الخريجات 19 ألف درهم شهرياً.

وأوضحت الدراسة التي حملت عنوان: «توظيف أفضل الخريجين الإماراتيين»، أن 86% من المواطنين الذكور و66% من المواطنات الإناث يفضلون العمل في القطاع الحكومي بعد التخرج، وجاءت الشركات العالمية في المرتبة الثانية من حيث الاهتمام، بينما احتلت الشركات الخاصة في الإمارات المرتبة الأخيرة، حيث يفضل العمل بها 4% من المواطنين الذكور و10% من المواطنات الإناث.

وذكر المشاركون أن القطاع الحكومي يتميز برواتب أعلى وظروف عمل أفضل وارتفاع في معامل الأمان الوظيفي.

مبادلة

وتوضح الدراسة أن شركة مبادلة للاستثمار التي تتخذ من أبوظبي مقراً لها، هي جهة التوظيف المفضلة لدى معظم الخريجين. تليها شركة بترول أبوظبي الوطنية (أدنوك) وشركة مصدر (التابعة لمبادلة) ومؤسسة الإمارات للطاقة النووية وهيئة المنطقة الإعلامية بأبوظبي.

وأجرى الباحثون في موقع «جلف تالنت دوت كوم» مقابلات مع عدد من المشاركين لفهم أسباب تفضيلهم للقطاع الحكومي. وقال عدد كبير من المشاركين إنهم انجذبوا للقطاع الحكومي لرغبتهم في العمل مع مواطنين إماراتيين آخرين.

وبينما كانوا منفتحين على العمل مع ثقافات وجنسيات أخرى، شعر الكثيرون منهم براحة أكثر في العمل ضمن بيئة إماراتية عموماً، حيث يتشاركون مع زملائهم في العادات نفسها وهم واثقون من أن ثقافتهم وقيمهم الاجتماعية مفهومة وتحظى بالتقدير، حسب ما أظهرته الدراسة.

أقسام للنساء

من ناحية أخرى، عبّر عدد من الخريجات المواطنات عن رغبتهن في العمل ضمن مؤسسات تخصص أقساماً للنساء، إما لتفضيلهم الخاص أو احتراماً لرغبات عائلاتهن.

وبالنسبة لاختيار جهة توظيفية معينة، أفاد المشاركون بأن هنالك عدداً من الأسباب وراء اختيارهم، حيث قال 72% من الخريجين إن بيئة العمل المفعمة بالتحديات والمثيرة للاهتمام هي أهم عامل لاختيار جهة التوظيف، أما الأسباب الأخرى ذات الأولوية بالنسبة للمشاركين في الدراسة فتشمل التدريب الجيد والتنمية المهنية (53%) والسمعة الجيدة (43%)، حيث تحظى أيضاً بأولوية ضمن الأسباب.

كما أظهرت الدراسة أهمية رأي العائلات في صنع قرارات العمل بالنسبة للخريجين. وأفادت 94% من الخريجات بأن لعائلاتهن دوراً في القرار المتخذ، ويتراوح حجم الدور العائلي بين إسداء النصيحة فقط إلى اتخاذ القرار المهني كلياً. ويتحدد قرار العائلة بشكل كبير بناءً على سمعة الشركة، ووجود معارف للأسرة ضمن موظفي الشركة، حسب ما أظهرته نتائج الدراسة.

ومن القضايا الأخرى التي تناولتها دراسة «جلف تالنت دوت كوم»، أهمية مكان العمل وتأثيره في القرار المهني (يفضل معظم الخريجين العمل بالقرب من منازلهم) والمفاهيم الخاصة بمعايير التوظيف (خبرة العمل المناسبة والتخصص المناسب).

 وأظهرت نتائج الدراسة أن نحو ربع الخريجين يعتقدون أن العلاقات الشخصية (أو الواسطة) هي عامل رئيسي في عملية التوظيف، ولا يثق معظم الخريجين كثيراً بإجراءات التوظيف الإلكتروني عبر شبكة الإنترنت، ويشعرون بأن ما يمكن أن يساعدهم على الحصول على الوظيفة هو معرفة شخص يعمل في الشركة المستهدفة.

22 ألفاً في القطاع الخاص

واستناداً إلى إحصاءات وزارة العمل في الإمارات فإن أكثر من 90% من القادرين على العمل ويقدر عددهم بـ225 ألف شخص، يعملون في مؤسسات القطاع العام، بينما يعمل الباقون في الحكومة أو في هيئات تابعة لها، وعلى الرغم من قيام القطاع الخاص بتوظيف 4 ملايين موظف من المغتربين، يعمل به فقط 22 ألف مواطن.

الجدير بالذكر أن الدراسة تهدف إلى مساعدة الشركات على تقييم وتحسين أسلوب توظيف الخريجين الإماراتيين، وقد اعتمدت على استبيان شمل 112 شاباً وشابة من الجنسية الإماراتية من المتوقع تخرجهم في الجامعة قريباً أو من حديثي التخرج.

«جلف تالنت»

«جلف تالنت دوت كوم» موقع إلكتروني للتوظيف في منطقة الشرق الأوسط، يغطي جميع القطاعات والفئات الوظيفية. ويستخدم الموقع أكثر من 3 ملايين مرشح في المنطقة، ومنهم 600 ألف مهني ومدير في الإمارات، لإيجاد الفرص الوظيفية المميزة. كما يعتبر الموقع قناة التوظيف الإلكتروني لـ5,000 شركة تقدم إمكانية الوصول للكوادر المواطنة والوافدة في الدولة.

طباعة Email
تعليقات

تعليقات