استقبل المعرض الوطني للتوظيف في القطاع المصرفي والمالي والحكومي خلال اليومين الأولين أكثر من 20 ألف زائر.
وقال المنظمون للمعرض إنه نظراً لشدة الإقبال فإن الساحات ومواقف السيارات حول المركز يندر ان تجد فيها موقفاً خالياً.
وقد نظمت الجامعات والمعاهد والمدارس بمختلف أطيافها رحلات لطلابها إلى مركز اكسبو الشارقة للتعرف عن قرب على احتياجات سوق العمل، خاصة وأن المعرض يتزامن مع معرض التعليم الدولي مما يوفر فرصة نادرة للتعرف على فرص العمل والتعليم المناسب.
وأجمع المشاركون في المعرض - الذي تنعقد فعالياته في مركز اكسبو الشارقة - على ان الدورة الحالية تعد من اكثر الدورات نجاحاً من حيث عدد الزوار والمترددين على الأجنحة والمنصات،
«اقتصادية» الشارقة
وأكد المسؤولون بجناح دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة ان الجناح استقبل منذ اليوم الأول عشرات الطلبات والاستفسارات عن شروط العمل بالدائرة.
وأن الدائرة تؤكد التزامها بالرؤية والأهداف الاستراتيجية التي وضعتها حكومة الشارقة والهادفة إلى تنمية القدرات البشرية وتأهيل وتدريب الكوادر الوطنية للارتقاء بمستوى الأداء وتحقيق الجودة وترسيخ ثقافة التميز كجزء من استراتيجية الدائرة في التواصل مع كافة القطاعات الحكومية والخاصة.
وأشار رئيس الدائرة سلطان بن هدة السويدي إلى أن نسبة التوطين في الدائرة وصلت إلى 91 % في العام الماضي.
وأكد أن مشاركة الدائرة في المعرض وفي معارض التوظيف السابقة تأتي من منطلق حرصها علي دعم جهود التوطين وتوفير برامج تدريبية للكوادر المواطنة من اجل تهيئتهم للدخول في قطاع العمل بأفضل الإمكانات. وقال ان الكادر المواطن والموارد البشرية اساس نجاح كل الخطط التي تقررها الدوائر والمؤسسات من خلال تطوير المهن وتوطينها في جميع القطاعات.
غرفة الشارقة
وتقول مريم سيف الشامسي مساعد المدير العام للموارد البشرية والمالية والمعلومات في غرفة تجارة وصناعة الشارقة: إن مبادرة «ابشر» التي أطلقها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، حفظه الله، تؤكد التوجه الاستراتيجي لحكومة الإمارات والساعية الى تنويع فرص العمل وتوسيع نطاقها وتعزيز تواجد الكوادر البشرية المواطنة في سوق العمل، ولا شك في أن المبادرة ستكون عاملاً حاسماً في رفع كفاءة هذه الكوادر وتحويل توجهات الخريجين الجدد من القطاع العام إلى القطاع الخاص كبيئة جاذبة لهم.
وأشارت الى ان سياسة مجلس إدارة الغرفة أقرت استراتيجية التوطين على مراحل نتابعها في الإدارة بنسب متدرجة بدءاً بنسبة 3 % في مستويات معينة في الوظائف، حيث وصلت في الإدارة العليا إلى 100 % بما فيها الفروع وخلال هذا العام نهدف إلى زيادة نسبة التوطين 6 % إلى جانب الاهتمام بتنمية وتطوير الكوادر المواطنة وتأهيلها لإعداد الصف الثالث في عدة إدارات وأقسام بالغرفة ومؤسساتها التابعة وبالتعاون مع دائرة تنمية الموارد البشرية في الشارقة والجامعات وهيئات أخرى متخصصة.
وأضافت: اننا نسخر جهودنا للاستفادة من فرصة إقامة المعرض لنبحث أفضل السبل التي يمكن من خلالها تعزيز تواجد الكوادر الوطنية في سوق العمل المحلية والذي يعد الأكثر تنافسية بين اسواق المنطقة، خصوصاً وأن الدولة وفرت لهذه الكوادر أعلى مستويات التعليم والتدريب والتأهل.
ونحن نعتقد أن هناك تجارب في هذا المجال يستعرضها المعرض يجب على الجميع الاستفادة منها وتعضيدها، خصوصاً وان سياسة الغرفة تجاه الموارد البشرية أصبحت لا ترتبط بالتوظيف المباشر فقط بل إنها تسعى على الدوام إلى طرح مبادرات تسهم في تطوير الكوادر البشرية المواطنة وتأهيلها وربطها بسوق العمل وتوفير فرص تدريبية حقيقية ودفعها للعمل في القطاع الخاص بالمستوى الذي يرضي طموحها ومؤهلاتها.
مصرف الشارقة الإسلامي
وأشار سعيد الأميري نائب الرئيس التنفيذي رئيس المجموعة الاستثمارية في مصرف الشارقة الإسلامي إلى ان سياسة المصرف تعتمد دائما على دعم التوطين. وقد حصل خلال السنوات الماضية على تقدير لجنة الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي. وقد كرّم صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة المصرف، بمناسبة فوزه بجائزة تنمية الموارد البشرية، كما قام سموه بتكريم كل من سعيد الأميري وارحمة الشامسي ومحمد يوسف من مصرف الشارقة الإسلامي ضمن المديرين المواطنين المتميزين في القطاع الخاص.
وأكد الأميري أهمية الاستثمار في الموارد البشرية الوطنية، والعمل على تطويرها وتأهيلها بأسلوب منهجي علمي يتوافق مع رؤى وتوجيهات القيادة العليا للدولة، بهدف المساهمة في دعم مسيرة التنمية الاقتصادية في الدولة، مشيراً الى ان نسبة التوطين في المصرف بلغت 40 %.
ولفت الى تجاوب المصرف مع مبادرة «أبشر»، ومع إعلان صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله،، بأن 2013 عام للتوطين، مضيفاً أن جناح المصرف تلقى العديد من طلبات التوظيف وانه يتوقع ان يرتفع عدد الطلبات الى اكثر من 2000 طلب مقارنة مع 1800 طلب العام الماضي. وسيتم فرز هذه الطلبات واختيار عدد منها وفقاً لآليات معينة وحسب الاحتياجات الفعلية. كاشفاً عن توظيف 80 مواطناً ممن تقدموا للعمل خلال معرض العام الماضي.
«موارد للتمويل»
وكشف محمد مصبح النعيمي، الرئيس التنفيذي لمجموعة شركات موارد للتمويل، عما خططت له المجموعة بشأن رفع معدلات التوطين بالمجموعة قبل نهاية العام الجاري، لافتاً إلى أن قيادات الصف الأول بالمجموعة تتعدى الـ 70 %، وهناك تصور يتم تنفيذه حالياً بأن تصل النسبة نهاية العام الجاري إلى 100 %، على أن تقوم قيادات الصف الأول بدورها بتوطين قيادات الصف الثاني، ومن ثم موظفي الإدارات والأقسام، بهدف غرس روح المواطنة في نفوسهم وتعزيز المسؤولية عندهم، وحثهم على أن تكون للمواطن الأولوية، لافتاً إلى أنه مخطط أيضاً رفع معدلات التوطين بنهاية العام الجاري من 20 % إلى 50 %، بحيث تشكل قيادات الصف الثاني منها 35 %.
البنك العربي المتحد
وكشف محمود نصر رئيس قسم الموارد البشرية في البنك العربي المتحد عن ان نسبة التوطين في البنك تصل الى 43 % حاليا. ويعمل مجلس إدارة البنك وفق استراتيجية واضحة لزيادة نسب التوطين من عام الى اخر وتبلغ نسبة التوطين 100 % بين مديري الفروع.
مطار الشارقة
ولفت عبد الله العبدولي مدير الشؤون الإدارية بمطار الشارقة الدولي الى ان هيئة المطار تعمل وفق استراتيجية واضحة لتوطين الوظائف ورغم الطبيعة الفنية والنوعية فقد اثبت المواطن قدرات متميزة على اقتحام العمل في هذا المجال بعد توفير التدريب والتأهيل المناسبين وبلغت نسبة التوطين في الإدارة العليا 90 %، والوسطى 75 % ونسبة التوطين العامة 56 %.
وأشار الى ان جناح المعرض استقبل اكثر من 2000 طلب للتوظيف في دورة العام الماضي ويتوقع ان تزيد الأرقام خلال العام الحالي ويتم تحويل هذه الطلبات الى دائرة الموارد البشرية بالشارقة، حيث يتم تصنيفها والتعامل معها وفقاً لاحتياجات المطار.
بنك دبي التجاري
وقال يعقوب يوسف نائب الرئيس التنفيذي لبنك دبي التجاري: وضع البنك منذ تأسيسه قضية توطين الوظائف ضمن صدارة اولوياته. وتوجت جهود البنك في هذا المجال بتمتعه اليوم بأعلى معدلات التوطين ضمن القطاع المصرفي في الدولة.
الفردان للصرافة
وقال أسامة آل رحمة مدير عام شركة الفردان للصرافة: يعد هذا المعرض حدثاً وطنياً سنوياً في إطار دعم ورعاية شباب الوطن، حيث يوفر لهم العديد من الفرص لبداية حياة مهنية ناجحة للخريجين في مجالات حياتية متنوعة من بينها القطاع المالي والاستثماري والمصرفي وقطاع التأمين في المؤسسات والشركات الحكومية والخاصة. ونحن نقدم لإخواننا الفرصة لبداية حياة مهنية كما نعزز قدراتهم من خلال التدريب على الأنظمة الحديثة في التعاملات المالية ونجهزهم لتولي العمل في الأقسام العديدة التي تضمها الشركة أو في أي من فروعها العديدة في جميع مدن وإمارات الدولة.
«ستاندرد تشارترد»
ويقول راشد النقبي وهو طالب بالسنة النهائية بإحدى كليات التجارة: حضرت الى جناح بنك ستاندرد تشارترد اليوم إضافة الى عدد اخر من الاجنحة للاستفسار عن الشروط المطلوبة للعمل في البنوك ولا شك ان اجتماع هذا الكم الهائل من المصارف والمؤسسات تحت سقف واحد ييسر لنا الحصول على المعلوما بيسر وسهولة.
وقالت جاين سايني، رئيس قسم الموارد البشرية في ستاندرد تشارترد بالإمارات ومنطقة الشرق الأوسط: يعد البنك «ستاندرد تشارترد» من أبرز الجهات الداعمة لمبادرة «مصرفي» الحكومية التي تهدف إلى تعزيز نسب التوطين وحضور الكوادر المواطنة في القطاع المصرفي.
«ساعد» تشارك في رفد جهود التوظيف المستدام
شاركت شركة ساعد للأنظمة المرورية؛ في النسخة الخامسة عشرة من المعرض الوطني للتوظيف؛ الذي أقيم في الشارقة، تحت رعاية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، إسهاماً منها في رفد الجهود الرامية إلى تحقيق عملية توظيف مستدامة.
وزار منصة «ساعد» في المعرض سمو الشيخ عبد الله بن سالم القاسمي، نائب حاكم الشارقة، وكان في استقباله العميد مهندس حسين أحمد الحارثي، مدير مديرية المرور والدوريات بشرطة أبوظبي؛ رئيس مجلس إدارة شركة ساعد للأنظمة المرورية.
وأكد الحارثي حرص الشركة على تقديم مبادرات لدعم الجهود المبذولة في إرساء عملية توطين مستدامة، من خلال تفعيل برامج توظيف الكوادر المواطنة لمواكبة توجهات الدولة في توطين القطاع الخاص، لافتاً إلى حرص الشركة، من خلال مشاركتها في معرض التوظيف، على تسليط الضوء على فرص التوظيف التي تحفل بها السوق الإماراتية، وكيفية استثمارها بالطريقة المثلى التي تضمن الوصول إلى رؤية التوطين؛ التي تتبناها حكومة الدولة.
وأفاد الحارثي بأن الباحثين عن العمل من الكوادر المواطنة؛ يمكنهم من خلال زيارة منصة ساعد في المعرض، التعرف إلى اتجاهات وطبيعة عمل الشركة، مما يعكس حرصها على مواصلة الجهود التي تبلورت أخيراً في طرحها لأكثر من 100 وظيفة للمواطنين، ضمن سياسة واضحة المعالم تنتهجها الشركة على صعيد تمكين التوطين؛ بما يحقق الأهداف المنشودة .
وقال الحارثي إن الشركة تبذل جهداً استثنائياً لإرساء عملية توطين راسخة، تسهم في خلق جيل ناضج مهنياً عبر التنظيم الدوري للدورات التدريبية، التي من شأنها صقل مواهب الطاقات الشابة المواطنة؛ وتعزيز انخراطها في سوق العمل، إسهاماً منها في رفد الجهود الرامية إلى تحقيق عملية توظيف مستدامة.
«مطلوب جامعيون بدون خبرة» شعار بنك أم القيوين
ارتسم شعار مطلوب جامعيون بدون خبرة على جناح بنك أم القيوين الوطني في فعاليات الدورة 15 من المعرض الوطني للتوظيف 2013 في الشارقة.
وتأتي هذه المشاركة في خطوة تعكس سياسة البنك التي لا تتوقف عند توظيف الكوادر الوطنية فحسب بل تمتد لتشمل التأهيل والتطوير المستمرين، حيث تم إنشاء برامج تدريبية خاصة تناسب جميع المؤهلات العلمية ويعمل البنك على صقل مهارات الموظفين وتدريبهم بما يواكب أحدث التطورات الحاصلة في القطاع المصرفي.
وقال مايك طفيل مساعد المدير العام رئيس المجموعة المصرفية للأفراد في البنك: يحرص البنك على المشاركة الدائمة في مختلف معارض التوظيف، وفتح الفرص أمام جميع المواطنين الراغبين في العمل لدى البنك. حيث يعمل البنك على فتح آفاق المستقبل للكوادر الإماراتية الطموحة للمشاركة في دعم ونمو الاقتصاد في الدولة.
نصف موظفي «اتصالات» من معارض التوظيف
كشف أحمد محمد الدوبي نائب رئيس إدارة الكفاءات بالموارد البشرية في مؤسسة الإمارات للاتصالات «اتصالات» عن ان 50 % من موظفي المؤسسة يتم اختيارهم من معارض التوظيف التي تقام بالدولة، وسياسة المؤسسة قائمة على البحث عن المتميزين وهذا الرقم ليس ثابتاً بل هو مرشح للزيادة، وسياسات اتصالات منذ تأسيسها في عام 1979 قائمة على استقطاب خريجي الثانوية العامة الى كلية الاتصالات، ويشغل المواطنون نسبة 90 % من القيادات الوظيفية.
وقال: لتحقيق التوطين في القطاعات المختلفة لابد من تكاتف جهود الجهات الحكومية والقطاع الخاص. نسبة التوطين العامة بالمؤسسة تصل الى اكثر من 42 % وتوفر المؤسسة فرص التدريب والتأهيل للمواطنين كما يتم ايفادهم في بعثات خارجية للتدريب.
وأشار الى ان تلقي طلبات التوظيف بالمؤسسة مفتوح على مدار العام وليس خلال المعرض فقط وقد تلقى جناح اتصالات مئات الطلبات للتوظيف ويتم التعامل معها بكل جدية والباب مفتوح للجميع سواء عن طريق البريد الالكتروني أو تعبئة الاستمارات يدوياً أو حتى ارسالها بالبريد العادي، مؤكداً ان افتتاح شركات تابعة لـ»اتصالات» خارج الدولة يفتح مجالات جديدة للمواطنين، حيث تم تعيين حوالي 70 مواطناً في 15 دولة.