احتلت هيئة الأوراق المالية والسلع، المرتبة الثامنة على قائمة "أفضل أماكن العمل في الإمارات 2013". فيما احتلت "مايكروسوفت الخليج" مركز الصدارة على القائمة السنوية لأفضل أماكن العمل في أكثر من 45 دولة التي كشفت عنها أمس في دبي مؤسسة "غريت بليس تو وورك الإمارات"، للأبحاث والتدريب والاستشارات.
وتمكّنت شركة "مايكروسوفت الخليج" من استعادة صدارة القائمة هذا العام بعد أن احتلّت المركز الأول في القائمة الأولى قبل عامين. وتراجعت "فيديكس" إلى المرتبة الثالثة هذا العام، بعد ان كانت في الصدارة العام الماضي.
وقد أدّت الجهود الكبيرة التي بذلتها مايكروسوفت الخليج لتفعيل برامج متعددة لتعزيز بيئة العمل، منها ميثاق داخلي يهدف إلى تحقيق التوازن بين الحياة والعمل لدى موظفيها، إلى المساعدة، وفقاً لـ"غريت بليس تو وورك"، في نيل الشركة أعلى الدرجات على "مقياس الثقة"، وهو أداة لقياس مدى الثقة باسم الشركة.
العمل في الإمارات
عقب ارتفاع المشاركة في برنامج "أفضل أماكن العمل في الإمارات" هذا العام، تمّت توسعة دراسة المقارنة المعيارية لتشمل 15 شركة بدلاً من عشر شركات. وتقيس الدراسة مستويات المصداقية والاحترام والإنصاف والفخر وحُسن العلاقة ضمن الشركة. ولا تُدرج على القائمة إلاّ الشركات التي تُحرز 75 نقطة فما فوق، استناداً إلى إفادات لموظفيها تُعامل بسرية، وتدقيق تجريه المؤسسة على ممارسات الإدارة والموارد البشرية للشركة الخاضعة للدراسة.
ماريوت الثانية
حلّت في المرتبة الثانية على قائمة هذا العام فنادق ماريوت، مرتقية مرتبة واحدة عن العام الماضي، تلتها "فيديكس إكسبريس"، التي حلّت في صدارة القائمة السابقة، وجاءت "ذي ون" و"دي إتش إل" في المركزين الرابع والخامس على التوالي.
أما المراكز من السادس إلى العاشر فاحتلتها على التوالي: "إريكسون"، وأومنيكوم ميديا، وهيئة الأوراق المالية والسلع، و"بيت دوت كوم" و"إي إم سي 2"، فيما احتلت المراكزَ الخمسة الأخيرة "بيبسيكو"، و"دلسكو"، و"ميرك سيرنو الإمارات"، و"جنرال إلكتريك"، و"مونديليز العالمية".
الأجيال التنويرية
وكرّمت "غريت بليس تو وورك"، إضافة إلى الجوائز المقدّمة إلى الشركات المدرجة على قائمة "أفضل أماكن العمل في الإمارات"، شركات ضمن قائمتين شرفيّتين أُخريَيْن هما: "أفضل الشركات التي توظّف الأجيال التنويرية"، و"أفضل الشركات التي توظّف النساء".
وضمّت القائمة الأولى كلاً من "مايكروسوفت"، و"ذي ون"، و"دي إتش إل"، و"ماريوت"، كونها تتبع أفضل الممارسات في توظيف أصحاب المواهب من الشباب ذوي الرؤى التنويرية وتنمية مواهبهم والحفاظ عليهم. وقد رأت المؤسسة أن البرامج التي تتبعها تلك الشركات تشتمل على دروس مهمة لمجتمع الأعمال في الإمارات تتعلق بكيفية تنمية شريحة الشباب المبدعين والمولعين بالتقنية، والذين يزيد عمرهم عن عشرين عاماً.
وقد وضعت المؤسسة القائمة الثانية انطلاقاً من أهمية تمكين المرأة وتحقيق المشاركة الكاملة والمتساوية لها على الصعُد كافة. وضمّت القائمة كلاً من "ذي ون"، و"دي إتش إل"، و"ماريوت"، و"باراماونت"، لقاء جهودها في تعزيز بيئة العمل وتحسينها للنساء.
اهتمام واسع
وقال مايكل بورشل، نائب الرئيس للعمليات العالمية لدى مؤسسة "غريت بليس تو وورك"، والشريك والمدير في "غريت بليس تو وورك الإمارات"، إن التوسع في قائمة أفضل أماكن العمل لهذا العام "شهادة على القيمة الكبيرة التي باتت الشركات في الإمارات تهتمّ اهتماماً أكبر بإضفائها على رأس المال البشري وتنميته والنهوض به".
وأضاف: "نأمل أن نرى مزيداً من الشركات يقبل على المشاركة في البرنامج الذي يعتبر أداة دقيقة لقياس أفضل الممارسات المتعلقة بالموارد البشرية، التي أصبحت تنميتها في صُلب الاستراتيجية الاقتصادية للحكومة للأعوام 2011-2013".
من جانبه، قال ديفيد روبرت، الرئيس التنفيذي لمؤسسة "غريت بليس تو وورك الخليج": "ما يثير الاهتمام حقاً هو التطور الملموس الذي بدأ يظهر لدى الشركات العاملة في الإمارات والمتعلق بارتفاع مستويات الثقة لدى الموظفين والبرامج التي تطبقها إدارات الموارد البشرية، والمتسمة بالكفاءة. وبمقارنة معيارية بين قائمة الشركات الإماراتية والقوائم العالمية الأخرى التي نعدّها، يمكن القول إن الإمارات تحتلّ المرتبة الثامنة في ما يتعلق بالثقة في أماكن العمل".
وأضاف روبرت: "شعرنا بضرورة تكريم أفضل الشركات التي توظّف الأجيال الشابة التنويرية، وتلك التي توظّف النساء، إذ غالباً ما تُحدث هاتان الشريحتان تغييراً ملموساً في طريقة أداء الشركات لأعمالها، وأفضل الشركات في توظيف الشباب والنساء تطبّق برامج رائعة لمضاعفة تأثير هاتين الشريحتين على أدائها".
القائمة تعتمد إفادات الموظفين
تتأهل للمشاركة في البرنامج، القائم على الرسوم، أية شركة تعمل في الإمارات وتتألف من 50 موظفاً أو أكثر. يتم اختيار الشركة لإدراجها على القائمة على أساس إفادات موظفيها وإجاباتهم على مؤشر الثقة الخاص بمؤسسة "غريت بليس تو وورك"، وهو استطلاع الموظفين الذي تطوره المؤسسة.
إضافة إلى ذلك، تقيّم المؤسسة المواد التي تقدمها الشركات المشاركة في البرنامج، والتي تشمل إفادات الشركة في ما يتعلق باستطلاع مراجعة ثقافة مكان العمل، وأية مواد أخرى، فضلاً عن معلومات يتم جمعها من مصادر موثوقة أخرى مثل أخبار الشركة في وسائل الإعلام.
هيئة الأوراق المالية والسلع الموظفين
تأسست هيئة الأوراق المالية والسلع بناء على مرسوم اتحادي أصدره رئيس الدولة في 29 يناير 2000، لتكون هيئة عامة مقرها العاصمة أبوظبي. تتمتع الهيئة بالشخصية الاعتبارية والاستقلال المالي والإداري وتتمتع بكافة الصلاحيات الرقابية والإشرافية والتنفيذية اللازمة لممارسة مهامها وفقاً لأحكام القانون والأنظمة الصادرة تنفيذاً له، وهي ترفع تقاريرها إلى وزير الاقتصاد.
وحازت الهيئة موقعاً لها على هذه القائمة نظراً لنهجها القائم على الابتكار في شكر الموظفين وتحفيزهم، وتقدّم الهيئة مجموعة من برامج التكريم والحوافز التي من شأنها دفع الموظفين وتنميتهم لتحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية. كما تقدم هيئة الأوراق المالية والسلع لموظفيها مزايا سخية، مثل إجازات محسّنة للأمومة والأبوة، وقروضاً شخصية بلا فوائد لشراء السيارات والمساكن.