صنفت "جنرال إلكتريك"، رسمياً في المرتبة 14 للعمل في الإمارات على قائمة Great Place to Work، وتم العام الماضي تكريم "جنرال إلكتريك" كإحدى أفضل خمس شركات للعمل بالنسبة للسيدات والمواطنين الإماراتيين، وجاء ذلك بعد تصنيفها من بين الشركات الـ25 الأكثر ابتكاراً في العالم من قبل "بزنس ويك"، وبين الشركات الـ50 الأكثر إبداعاً من قبل "فاست كومباني"، نظراً لاهتمام الشركة بمنح جميع موظفيها فرصاً متكافئة للمضي قدماً في حياة مهنية مثمرة وواعدة.
وتسلم واين ديفيس، مدير الموارد البشرية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا، الجائزة بالنياية عن شركة "جنرال إلكتريك".
وقال نبيل حبايب، الرئيس والرئيس التنفيذي لشركة "جنرال إلكتريك" في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتركيا: "يعكس هذا التكريم الهام المكانة الاستثنائية التي تتمتع بها الشركة كوجهة مفضلة للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، التي تعد من الأسواق الاستراتيجية بالنسبة لنا على مستوى المنطقة، حيث نمتلك فيها العديد من الشراكات البنّاءة الممتدة على مدار أكثر من ثمانية عقود من الزمن.
وتتخذ "جنرال إلكتريك" من الإمارات مقراً إقليمياً لعملياتها، ونحن ملتزمون باستقطاب أفضل المهارات في الدولة لدعم الأهداف التنموية لشركائنا في مختلف القطاعات بما في ذلك الطاقة والمياه والرعاية الصحية والطيران".
وأضاف: نجحت "جنرال إلكتريك" على مر السنين في تأكيد ريادتها وقدرتها على دعم رؤى التنمية الاقتصادية والاجتماعية في دولة الإمارات العربية المتحدة. ويتجلى في برامجنا القيادية واستثماراتنا في برامج التنمية المستدامة عمق التزامنا بأن نكون شريكاً إيجابياً وفعالاً في مسيرة التنمية بالدولة. ونحن على ثقة بأن هذه الجائزة ستتيح لنا استقطاب المزيد من المواهب الإماراتية الواعدة، مما يشكل حافزاً قوياً لمقاربتنا التي تستند إلى إيجاد حلول متخصصة تناسب احتياجات كل دولة وتدعم الابتكارات التي تلبي المتطلبات المحلية على كافة المستويات.
وبدوره قال ديفيد روبيرت، الرئيس التنفيذي في Great Place to Work بمنطقة الخليج: "يعمل المعهد على تنفيذ أفضل الدراسات وأكثرها دقة وحيادية حول أماكن العمل في 45 دولة في العالم، لمساعدة الشركات على تعزيز مستويات الثقة ضمن المؤسسة، وبالتالي تحقيق المستويات المنشودة من الأرباح".
ولتحديد قائمة أفضل الشركات للعمل في الدولة، قام معهد Great Place to Work بإعداد تقييم شامل لجميع الشركات المشمولة في الدراسة، ويتم تحديد ثلثي النقاط التي تحصل عليها كل شركة استناداً إلى نتائج استطلاع مؤشر الثقة، الذي يتم إرساله إلى الموظفين في هذه الشركات. ويطرح الاستطلاع أسئلة حول رأي الموظفين بالإدارة، وأسلوب إدارة شؤون الموظفين.
ومدى رضاهم عن طبيعة العمل. أما الثلث المتبقي من النقاط فسيتند إلى إجابات الشركة على استبيان الثقافة المؤسسية الذي يتضمن أسئلة مفصلة حول برامج الرواتب والمزايا الإضافية، ومجموعة من الأسئلة الأخرى حول نظم التوظيف والاتصالات والتطوير ضمن الشركة.
كادر
مليار دولار تدريب
تستثمر "جنرال إلكتريك" مليار دولار أميركي سنوياً في برامج للتدريب والتطوير الخاصة بالموظفين عالمياً، انطلاقاً من حرصها على تأسيس قاعدة قوية ومؤهلة من أفضل الموارد البشرية. وتقدم الشركة العديد من البرامج التدريبية التي يستفيد منها الموظفون في تعميق معارفهم وخبراتهم وترسيخ ثقافة ريادة الأعمال لديهم.