أكد محمد عمر عبدالله وكيل دائرة التنمية الاقتصادية - أبوظبي أن الدائرة تراهن على تحقيق أهدافها الاستراتيجية المتمثلة بالرؤية الاقتصادية 2030 لحكومة أبوظبي على كوادرها البشرية المواطنة التي يقع عليها مسؤولية أخذ زمام المبادرة في تنفيذ المشاريع التنموية الطموحة والرؤى والخطط الاستراتيجية ترجمة لتطلعات وتوجهات قيادتنا الرشيدة.
جاء ذلك في كلمة له خلال حفل تكريم 74 موظفا من المتميزين من موظفي الدائرة للعام 2012 والذي نظمته الدائرة امس في فندق روكو فورتي أبوظبي أكد فيها أن الدائرة تضع ضمن أولوياتها الاهتمام بكوادرها من الموظفين المتميزين الذين يشكلون إضافة حقيقية لتحقيق اهدافها ورسالتها ورؤيتها بما يترجم المهام والمسؤوليات المنوطة بها في قيادة اقتصاد الامارة نحو الاستدامة.
وأشار وكيل الدائرة إلى أن تكريم المتميزين من موظفي الدائرة رغم إنه يعكس حرصنا على تثمين دورهم لأدائهم الوظيفي خلال العام في تحقيق أهدافهم الوظيفية بكفاءة وتميز إلا إنه في الوقت ذاته يعبر عن توجه حقيقي في تبني سياسة التميز وتحقيق الجودة في العمل مما يسهم في الارتقاء بالأداء العام للدائرة نحو التميز المؤسسي ضمن منظومة الحكومة. وذكر ان تحقيق التميز في الأداء الوظيفي إنما ينبع من إيمان راسخ بأننا نسعى دائما وراء تحقيق أهداف الدائرة الاستراتيجية لبلوغ الهدف الاسمى والأهم الذي وضعته حكومة الامارة الرشيدة.
إنجاز
وأشاد محمد عمر عبدالله في كلمته مخاطبا كوكبة من الموظفين المتميزين بالإنجاز الذي حققه موظفو الدائرة خلال العام الماضي، ووصفه بأنه يعكس التزام الدائرة في تحقيق رؤيتها كمؤسسة تركز على المتعاملين وتتميز بكفاءتها في تمكين وتعزيز التنمية الاقتصادية المستدامة لإمارة أبوظبي. وحث محمد عمر عبدالله الموظفين المكرمين على استمرار تقديم المزيد من العطاء وتحقيق أعلى درجات التميز وعدم الوقوف عند هذا الحد سعيا للوصول إلى أفضل المراكز الوظيفية والقيادية، خدمة لهذا الوطن المعطاء، بما يحقق تطلعات قيادته الرشيدة.
امتياز
بدوره قال غانم محمد الفندي المزروعي المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة بالدائرة إن الموظفين المكرمين حازوا درجة الامتياز في التقييم الوظيفي حسب برنامج إدارة الأداء الوظيفي لشركة مساندة. وقال إن الدائرة نفذت العديد من حملات التوعية لبرنامج التقييم الوظيفي وتعريف الموظفين به ومنها تنفيذ إدارة الموارد البشرية لحملة أداؤك سر ارتقائك والذي أسهم بشكل كبير عبر وسائل الاتصال الداخلي في توضيح أهدافه لتوعية الموظفين بكيفية تحديد مسارهم الوظيفي وتقييم إنجازاتهم وقدراتهم الذاتية في تأدية المهام الموكلة إليهم.
موظفون
حاز 40 موظفا الامتياز في التقييم الوظيفي من موظفي قطاع الشؤون التجارية وكذلك 15 موظفا من قطاع الخدمات المساندة، و7 موظفين من الإدارة العليا، و5 من قطاع التخطيط والإحصاء و6 من قطاع العلاقات الاقتصادية الدولية وموظف واحد من قطاع السياسات والتشريعات.