استضافت شركة بترول أبوظبي الوطنية "أدنوك" امس في فندق أبراج الاتحاد جميرا في أبوظبي الاجتماع الـ 97 الخاص بالموارد البشرية في شركات النفط الوطنية في مجلس التعاون الخليجي حيث تم التركيز على دفع جهود التوطين. ويأتي الاجتماع الذي ينعقد بشكل دوري لشركات النفط الوطنية الخليجية في إطار التشاور الدائم وتبادل الخبرات في مجال دعم وتطوير كوادرها البشرية الوطنية في قطاع صناعة النفط والغاز في المنطقة.
شاركت في الاجتماع شركات أرامكو السعودية وقطر للبترول وشركة نفط الكويت وشركة نفط البحرين "بابكو" وشركة تنمية نفط عمان. وأكد محمد شليويح القبيسي مدير دائرة الموارد البشرية في أدنوك أهمية الاجتماعات الدورية التي تمثل فضاء واسعا لطرح ومناقشة كل ما يتعلق بالموارد البشرية من تطوير ومهارات ومساندة وتبادل لخبرات الشركات لمواكبة آخر مستجدات سوق العمل والوفاء بتوقعات السوق وملتزماته من الكوادر والمهارات المؤهلة ودفعها لمزيد من جودة الأداء والتميز. وأضاف القبيسي إن هذه اللقاءات التي بدأت منذ عقود تأتي في إطار التعاون الخليجي المشترك في جميع المجالات.
وتحدث في الاجتماع كل من عبدالله الظاهري مدير إدارة الموارد البشرية في شركة أبوظبي لتسييل الغاز المحدودة "أدجاز" عن عمليات التوطين في "أدنوك" وريم العتيبة محلل سياسات في قسم السياسات والتعويضات في دائرة الموارد البشرية في أدنوك عن المتغيرات الأخيرة التي قامت بها أدنوك فيما يتعلق بسياسات تطوير الموارد البشرية.
خطط
وذكر الظاهري أن أدنوك وضعت باقة متكاملة من الأهداف والخطط والسياسات والآليات تماشيا مع رؤية ورسالة الشركة الخاصة بالموارد البشرية تشكل القوة الدافعة والمحفزة لاجتذاب قوى عاملة مؤهلة ماهرة قادرة على الإنتاج والعطاء ومدفوعة بالحماس والولاء لخدمة الشركة ومصالحها.
وأضاف أن أدنوك تضع أعينها دائما على المهارات والكوادر الوطنية المؤهلة في سياق سياسة التوطين وذلك بتسخير جهودها واهتماماتها في متابعة ودعم مواطني الإمارات. كما تطرقت كلمات ممثلي الشركات النفطية الضيوف لمحاور أخرى خاصة بتجارب شركاتهم مثل تاريخ "السعودة" في عمليات التوظيف من أرامكو السعودية والنقص في الموظفين القطريين من قطر للبترول مخطط الاستنزاف من شركة نفط الكويت الموقع الإلكتروني لشركات النفط الخليجية على شبكة الإنترنت وكيفية تسخير شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وجذب المهارات من شركة تنمية نفط عمان.