اختتمت دائرة التنمية الاقتصادية في دبي أمس دورة تدريبية تحت عنوان مقيّم داخلي للتميّز، والتي تأتي ضمن مبادرة التقييم الذاتي التي يتبناها برنامج دبي للأداء الحكومي المتميّز، بهدف الريادة في مسيرة العمل وتحقيق أفضل الممارسات والجودة وفق منظومة إدارية متميزة. وتضمنت الدورة التدريبية العديد من ورش العمل النظرية والعملية، وشرحاً وافياً قدمه فريق برنامج دبي للأداء الحكومي المتميّز حول معايير نموذج التميّز وآليات التقييم الذاتي للأداء المؤسسي، حيث يهدف التقييم الذاتي إلى نشر ثقافة التميز والتطوير المستمر.
كما يضمن تطبيق معايير التميز المؤسسي في كافة العمليات وعلى كافة المستويات الوظيفية، ويمكن الدوائر الحكومية من القيام ذاتياً بتحديد نقاط القوة وفرص التحسين. ويساعد التقييم الذاتي على بناء وتطوير قدرات الموارد البشرية الحكومية من خلال تخطيط وتنفيذ عمليات التقييم الذاتي ووضع خطط التطوير والتحسين المستمر. وشملت الدورة تدريب 13 موظفاً من مختلف الإدارات والأقسام في دائرة التنمية الاقتصادية.
رؤية طموحة
وأضاف إبراهيم: "تتبنى اقتصادية دبي إستراتيجية واضحة تهدف إلى صقل مهارات العاملين لديها والمساهمة في دفع مسيرة التقدم بما يتماشى مع الرؤية الطموحة لإمارة دبي وحكومتها الرشيدة القائمة على اقتصاد المعرفة والتميّز في شتى الأصعدة.
وتندرج الدورة ضمن أهداف الدائرة لتمكين الموظفين بقدرات وظيفية متقدمة تسمح لهم بانجاز عمليات التقييم الذاتي للأداء المؤسسي بشكل داخلي، وكذلك القيام بتحديد نقاط القوة والضعف والخطوات الضرورية الواجب إتباعها لرفع آلية الأداء المؤسسي وتطويره إلى أفضل المستويات".
وأشار علي إبراهيم إلى أن التدريب المستمر ركيزة أساسية في تطوير واكتساب المعرفة والمهارات التي يحتاجها الموظف في ميدان العمل لتقديم أفضل ما لديه من أساليب حديثة وأنظمة عمل تطبق وفق أرقى الممارسات العالمية، مؤكداً أن هذا التدريب يأتي ضمن سلسلة من البرامج تقدمها الدائرة لموظفيها بشكل مستمر، حيث إنها تساهم في الارتقاء بقدراتهم وتنمية كفاءاتهم والاستفادة منها في تحقيق الأهداف المنشودة.
مستوى الكفاءة
قال علي إبراهيم، نائب المدير العام لشؤون التخطيط والتنمية في دائرة التنمية الاقتصادية: "يأتي تنظيم مقيّم داخلي للتميّز التدريبية تجسيداً للتعاون والتنسيق بين الدائرة وبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميّز وتعزيزاً للعلاقات بين الدوائر والمؤسسات الحكومية بدبي بشكل عام.
ووضعت الدائرة خطة التدريب والتطوير بناء على الاحتياجات التدريبية لكافة الأقسام والدوائر بمختلف مستوياتها الإدارية، بهدف رفع مستوى الكفاءة والفعالية وتحسين الإنتاجية وإيجاد آلية فعالة لتطبيق نموذج التقييم الذاتي بالإضافة إلى الاستفادة من خبرات الخريجين في جوائز التميز كجائزة دبي للجودة وجائزة دبي للتنمية البشرية".