قالت إيزابيل فيرنانديز ماتيو، الاستاذ المساعد في الاستراتيجية وريادة الأعمال في مدرسة لندن للأعمال، إن إلزام الهيئات والشركات الحكومية في الامارات بتمثيل العنصر النسائي في مجالس الإدارات حل جذاب لمشكلة عدم المساواة بين الجنسين في الإدارات العليا، لكنه يتطلب دفع المزيد من النساء على سلم الترتيب الوظيفي للشركات، وذلك بتحديد مجموعة من المرشحات النساء لكل فرصة ترقية أو تعيين جديد.
وأضافت: من النادر تواجد النساء في الإدارات العليا، ورغم أن الزام الشركات والهيئات الحكومية بتعيين النساء في مجالس الإدارة حل جذاب، إلا أن فاعليته تعتمد على السبب الذي ادى الى هذه المشكلة.
وأوضخت أن تخصيص حصة للنساء أمر مفيد اذا افترضنا ان شبكة الرجال هي السبب، بمعنى ان هناك العديد من النساء المرشحات لمجالس الإدارة، ولكن بما أن المديرين هم من الرجال فإنهم سيقومون باختيار اشخاص مثلهم والذين سيقومون بدورهم باختيار رجال مثلهم في مناصب الإدارة العليا. وبالتالي فإن كسر هذه الحلقة المفرغة يتم من خلال فرض المزيد من النساء في مجلس الإدارة، مما سيؤدي في النهاية الى تواجد المزيد من النساء في الإدارة العليا.