حصدت مؤسسة دبي للألمنيوم «دوبال» تكريماً وتقديراً عالميين جديدين، مع فوزها بخمس من جوائز مسابقة «آيدياز أميركا 2012» «Ideas.America 2012»، التي أقيمت مؤخراً في مدينة ميسا بولاية أريزونا الأميركية، هو ما يمثل انعكاساً واضحاً للمعايير العالية التي حققتها دوبال المملوكة بالكامل لحكومة دبي، والتي تدير أضخم مصهر في العالم لإنتاج الألمنيوم باستخدام تقنية قضبان الأنود مسبقة التجهيز.
وتسلمت دوبال 3 جوائز تقديراً للاقتراحات المبتكرة لموظفيها، هي:
اقتراح «منع تسرب المواد عبر استخدام الغلق الهوائي المحكم»، المقدم من جيه إيفاسكو وإف بوليز من قسم صيانة غرف الإنتاج، والذي فاز بالجائزة الذهبية لفئة «أفضل فكرة صديقة للبيئة للعام».
اقتراح «نافذة وصول لتركيب دوار موازنة الثقل في توربين الغاز»، المقدم من آيه آر أفورقي وآر جاكسون وآر تامايو وإس حسين، والذي فاز بالجائزة الذهبية لفئة «أفضل فكرة فريق للعام».
جائزة «أفضل فكرة فريق للعام» (الجائزة البرونزية)، والتي فاز بها اقتراح «حاجز قاطرة نقل رفع الهيكل الفولاذي CD02»، المقدم من إي سابيو وكيو أحمد وكيه حسين، لفئة «أفضل فكرة فريق للعام».
الجوائز الإحصائية
وجاءت الجائزتان الأخريان لدوبال ضمن فئة «الجوائز الإحصائية»، والتي يتم فيها تقييم أداء برنامج مشاركات الموظفين، من جوانب عدة، حيث تمكن تلك الإحصاءات الشركات من عقد مقارنة بين أداء برامجها وبرامج الشركات الأخرى. وقد فازت دوبال هذا العام بجائزة «سيير» SEER الذهبية لامتياز الأداء، لتحقيقها نسبة 100 % من مشاركات الموظفين، وجائزة «سيير» الفضية لامتياز الأداء لتحقيقها معدل 100 اقتراح لكل 100 موظف.
التزام وقدرات
وقال عبد الله جاسم بن كلبان الرئيس والرئيس التنفيذي لدوبال: «هذا التقدير الدولي لم يكن ليتحقق دون الخبرات الفنية والالتزام التام من قبل موظفينا، فضلاً عن قدراتهم الإبداعية التي ساهمت بشكل كبير في تحسين أوجه عملياتنا. إننا لنشعر بعظيم الفخر بموظفينا الذين تلعب أفكارهم المتواصلة دوراً أساسياً في تحسين عملياتنا، واستمرار مسيرة نجاح دوبال».
من جانبه، يشير سلطان الصابري نائب الرئيس للموارد البشرية والكفاءة التنظيمية في دوبال، إلى تشجيع المؤسسة على ترسيخ ثقافة الابتكار، عبر برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، الذي انطلق في عام 1981، واحتفل بذكرى مرور 30 عاماً على تدشينه في 2011، حيث يوضح: «يعد برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين أداة رائعة تمنح الموظفين فرصة تقديم مقترحاتهم لتغيير طريقة القيام بالأعمال إلى الأفضل.
حيث يحظى البرنامج بشعبية وإقبال كبيرين، وهو ما يعكسه عدد الموظفين الذين ساهموا بآلاف الأفكار لإدخال تحسينات على مختلف الأصعدة ونطاقات العمل»، وقد شهد عام 2011 قيام دوبال بتطبيق وتكريم 20515 اقتراحاً، بمعدل إجمالي لمشاركات الموظفين بلغ 100 % للعام السادس على التوالي، وهو ما يعني قيام جميع الموظفين المؤهلين بتقديم اقتراح واحد على الأقل خلال 2011، ما رفع إجمالي المدخرات التي حققها برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين على مدار 31 عاماً الماضية، إلى أكثر من 133 مليون درهم.
تاريخ من الجوائز
يشار إلى أن دوبال ليست بجديدة على منصة تتويج مسابقة «آيدياز أميركا»، حيث فازت بإجمالي 22 جائزة من جوائز هذه المسابقة، منذ مشاركتها الأولى في عام 2006، كما حصدت دوبال العديد من جوائز مسابقات الابتكار الدولية السنوية، مثل «آيدياز أميركا»، و«آيدياز يو كيه»، و«آيدياز آريبيا».
أما اتحاد آيدياز أميركا (عرف في السابق باسم الاتحاد الأميركي لمشاركات الموظفين)، فهو يباشر أعماله منذ 70 عاماً، وهو مؤسسة خدمية غير ربحية، تضم أعضاء من جميع أنحاء العالم، يمثلون مختلف القطاعات المالية والتجارية والصناعية والحكومية. ويكرس الاتحاد جهوده لتعزيز المساهمات والفوائد القيمة لأفكار الموظفين وبرامج الابتكار، وغيرها من سبل مشاركات الموظفين.