أعلنت مؤسسة مطارات دبي إطلاق برنامج جديد يهدف الى تعزيز المكتسبات العلمية لموظفيها المواطنين وتأهيلهم لمواكبة متطلبات وتحديات قطاع الطيران المستقبلية.
ويأتي اطلاق برنامج "تطوير" ضمن استراتيجية ادارة التطوير والتعليم في المؤسسة بهدف مواكبة الخطة الاستراتيجية 2020 والارتقاء بأداء صناعة الطيران في دبي التي ستشكل اكثر من 25% من اجمالي الناتج المحلي للإمارة بنهاية 2020.
وبرنامج تطوير موجه للموارد البشرية المواطنة من الجامعيين وهو واحد من 6 برامج مختلفة التوجهات والاختصاصات ابتكرتها ادارة التطوير والتعليم، بهدف جعل مطارات دبي كخلية نحل يعمل كل فرد فيها وفق معايير تميز، ترتقي بأدائه ووعيه لأهمية ومتطلبات العمل في قطاع الطيران.
واستطاعت مطارات دبي بفضل جهودها الدؤوبة، خلق بيئة عمل صحية ونشر ثقافة التميز في مرافقها ومرافق مطار دبي الدولي، مما أهلها للفوز بجائزة "المؤسسة المفضلة" للعمل على مستوى دول المنطقة للعام 2012.
وأقامت المؤسسة لموظفيها الخمسة الذين تم اختيارهم لمواصلة تعليمهم في كلية الطيران التابعة لطيران الامارات، احتفالا خاصا بهذه المناسبة متمنية لهم التوفيق والنجاح لإكمال دراستهم على اكمل وجه.
وتم انتقاء الموظفين الخمسة، بناء على معايير الكفاءة والجدارة وقدرتهم على مواصلة تلقي التعليم العالي (البكالوريوس والماجستير) في مجال ادارة الطيران على مدى يتراوح بين 12 ـ 18 شهرا حسب التخصص.
فرصة
دعا بول غريفيث الرئيس التنفيذي لمؤسسة مطارات دبي، الموظفين الخمسة إلى إدراك أهمية البرنامج الجديد وما يتيح لهم من فرصة رائعة لمواصلة تعليمهم العالي برعاية من المؤسسة، مشيرا الى ان هذا الاستثمار سيعود بالنفع العميم على الموظف والمؤسسة والمجتمع بشكل عام.
ومن جانبها أكدت سامية كتيت نائب الرئيس لشؤون التعليم والتطوير في مطارات دبي ان برنامج "تطوير" هو ثمرة جهود طويلة قام بها فريق عمل متكامل، وتمت دراسته بعناية فائقة لتوفير احتياجات صناعة الطيران في دبي من خلال موظفي المؤسسة انفسهم بعد تطوير قدراتهم العلمية والمهنية.
والبرنامج يمثل مكافأة للموظفين الذين يتسم اداؤهم بالاحترافية والكياسة والتفاني في العمل والذين يملكون في الوقت نفسه القدرة على اكتساب المعارف العلمية والمهنية المتقدمة. وقد تم اختيار الموظفين الخمسة من اجمالي 25 موظفا رشحوا انفسهم لنيل هذه المنحة الدراسية المهمة وسوف يحظون بجدول عمل يوائم بين متطلبات عملهم ودراستهم.
دفعة أولى
وأوضحت كتيت ان الموظفين الخمسة يشكلون الدفعة الاولى للعام 2012 وهناك دفعات جديدة سيتم اختيارها لمواصلة الدراسة في المستقبل، مشيرة الى ان مطارات دبي استثمرت الكثير في مواردها البشرية من اجل تحقيق هدفها بان تصبح المؤسسة الاكثر تفضيلا للعمل في العالم والتأكيد انها لا تستثمر في البنى التحتية فقط، وانما في بناء الانسان وتعزيز ثقته بنفسه أيضا.
5 موظفين
الموظفون الخمسة هم فيصل الصفار ومحمد عبد الرزاق من عمليات المبنى وجعفر البلوشي من الخدمات الهندسية وماجد فيروز من عمليات ساحة المطار وعلي الرئيسي من ادارة الشؤون التجارية. وأعرب الموظفون الذين تم اختيارهم كدفعة اولى ضمن برنامج تطوير، عن بالغ سعادتهم لمواصلة دراستهم مما يمنحهم فرصة لتعزيز مهاراتهم وجهوزيتهم لمواجهة تحديات عملهم، مؤكدين ان مثل هذه الخطوة ستعزز قدراتهم وعطاءهم.