أقامت أكاديمية الإمارات التابعة لغرفة تجارة وصناعة أبوظبي حفلاً لتخريج دفعة جديدة من الموظفين المتدربين في شركتي جاسكو وأبوظبي للموانئ وذلك ضمن مبادرة التطوير الوظيفي والمهني لأكاديمية الإمارات وفي إطار استراتيجية إعداد وتأهيل الكوادر الوطنية العاملة في هاتين المؤسستين الوطنيتين، وقد ضمت هذه الدفعة 39 خريجاً وخريجةً بينهم 23 من شركة جاسكو و16 من شركة أبوظبي للموانئ، وقد أعرب الخريجون والخريجات عن سعادتهم بإنجاز هذه البرامج.
وشهد حفل التخرج الذي أقيم أمس بفندق أبوظبي انتركوتيننتال محمد هلال المهيري مدير عام غرفة تجارة وصناعة أبوظبي وتوفيق مبارك نائب الرئيس التنفيذي للشؤون الاستراتيجية ودعم الشركات في شركة أبوظبي للموانئ، والدكتور عبدالله أبو نعمة الرئيس التنفيذي للأكاديمية بالإنابة، ومحمد المنهالي رئيس قسم التدريب في شركة جاسكو.
حفل التخرج
وقد أكد محمد هلال المهيري في كلمة ألقاها في بداية حفل التخريج على أهمية هذه المبادرة الوطنية التي تترجم توجيهات القيادة الرشيدة للدولة التي تحرص على توفير الموارد والإمكانات التي تعزز من توطين الوظائف في سوق العمل في الإمارات وإكساب الخريجين والخريجات المهارات الوظيفية وتلبية احتياجات أجندة السياسة العامة لحكومة أبوظبي ورؤيتها الاقتصادية 2030. وأوضح المهيري أن الأكاديمية نجحت منذ إنشائها في 2006 في إنجاز برامج تدريبية وتطبيقية استفاد منها أكثر من 12 ألف متدرب ومتدربة من الكوادر الوطنية.
وأكد توفيق المبارك نائب الرئيس التنفيذي للشؤون الاستراتيجية ودعم الشركات في شركة أبوظبي للموانئ على أن تأهيل وتدريب الكوادر البشرية المواطنة يأتي في رأس اهتمامات وأولويات شركة أبوظبي للموانئ.
وقال محمد المنهالي رئيس قسم التدريب في شركة جاسكو إن تخريج هذه الدفعة وعددهم 23 خريجاً وخريجة يأتي في إطار استراتيجية وخطط جاسكو لدعم عملية التوطين، مشيراً إلى أن هذه الدفعة الثانية التي تنضم إلى شركة جاسكو من خريجي أكاديمية الإمارات حيث جرى تعيين 41 متدرباً من خريجي الدفعة الأولى.
وذكر الدكتور عبدالله أبو نعمة أن استراتيجية أكاديمية الإمارات في مجال التدريب والتوطين تنطلق من محددات أجندة السياسة العامة والرؤية الاقتصادية 2030 لإمارة أبوظبي وتترجم الأكاديمية ضمن مبادراتها وبرامجها التدريبية توجيهات القيادة الرشيدة في ما يتعلق بالتحول إلى اقتصاد ومجتمع المعرفة.
وأوضح أن برنامج التطوير الوظيفي تم تخصيصه للموظفين الجدد من المواطنين في المؤسستين بهدف تزويدهم بمهارات العمل الأساسية، وهو من أبرز برامج التوطين التي تنفذها الأكاديمية. أما برنامج تطوير الخريجين فتم تخصيصه لموظفي شركة أبوظبي للموانئ من المواطنين الذين يتم إعدادهم وتأهيلهم لشغل مناصب قيادية في المستقبل.