قال حسين العبيدلي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في شركة «مبادلة جي إي كابيتال»: إن إنفاق الشركة على برامج تطوير القادة التي تهدف إلى تطوير الكوادر الوطنية وإكسابهم المهارات الإدارية والقدرات التحليلية يصل إلى 2 مليون درهم سنوياً، مؤكد أن 22 مواطناً ومواطنة من الإمارات شاركوا في البرنامج منذ انطلاقته عام 2010، وشكلت الإناث 32 % من إجمالي عدد المتدربين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و35 عاماً.
وأكد العبيدلي في تصريحات لـ"البيان الاقتصادي" الأهمية الكبرى التي توليها الإمارات لبرامج التدريب والقيادة، وخاصة في قطاعات الاقتصاد الأساسية، مشيراً إلى أن المؤسسات الوطنية قد حققت خطوات كبيرة على هذا الطريق في سعيها إلى تطبيق أفضل الممارسات العالمية في الإدارة، واستثمار مواردها البشرية على الوجه الأمثل بما يكفل لها استدامة وعائداً إنتاجياً مجزياً على استثمارها في الكوادر البشرية في الوقت ذاته.
الإنفاق على التدريب
وأضاف: "شهدت السنوات الأخيرة تزايداً مطرداً في الإنفاق على برامج التدريب وإعداد القادة، والتأهيل الوظيفي من قبل الشركات الوطنية وذلك بالتوازي مع زيادة الوعي بثقافة التميز والجودة على مختلف الصعد".
وأوضح أن "مبادلة جي إي كابيتال"، وبهدف الاستفادة من الخبرة العالمية لشركة "جي إي" في مجالات القيادة والتدريب واستثمار الموارد البشرية، تبنت عدداً من برامجها المتخصصة في التدريب والتأهيل، وذلك من أجل المساهمة في "إعداد جيل جديد من القادة والإداريين المؤهلين، والنهوض بمستوى رأس المال البشري في الإمارات بشكل عام وإمارة أبوظبي بشكل خاص، والمساهمة في تحقيق رؤية 2030 التي تؤسس لنمو اقتصادي مدروس ومستدام".
وتوفر برامج تطوير القادة لدى "مبادلة جي إي كابيتال" عدة خيارات من خلال تركيزها على مجالات متنوعة، حيث تضم برامج للإدارة المالية وبرنامج القيادة في إدارة المعلومات، وبرنامج التمرّس بالقيادة في القطاع التجاري وبرنامج القيادة في الموارد البشرية وبرنامج إدارة المخاطر.
الإدارة المالية
وأشار العبيدلي إلى أن برنامج الإدارة المالية يستقطب العدد الأكبر من المشتركين، حيث يمتد لعامين، وقد صمم خصيصاً لاستقطاب الأفراد الذين يتمتعون بقدرات وإمكانات مميزة ممن يبحثون عن حياة مهنية زاخرة بالنجاحات في قطاع الخدمات المالية، وأضاف:"يتألف البرنامج من أربع دورات، كل منها تستغرق 6 أشهر، وتتناول جوانب مختلفة من قطاع الخدمات المالية، لتشكّل بذلك أساساً متيناً للانطلاق بمسيرة مهنية ناجحة في الشركة. وستشتمل المهام على القيام بأدوار تشغيلية واقعية، ويتعين تقديمها في مواعيد محددة، وتقدّم تجارب متنوعة تحمل الكثير من التحديات".
إدارة المعلومات
ويوفر برنامج القيادة في إدارة المعلومات تقديم فرص لإنشاء شبكة عالمية لبرامج القيادة في إدارة المعلومات، ضمن "مبادلة جي إي كابيتال"، وعبر كافة الشركات التابعة لـ"جنرال إلكتريك"، بحسب حسين العبيدلي، وإلى جانب المهام المطلوبة في قطاع الأعمال، يتوجب على المشارك في البرنامج الخضوع لتدريبات مكثّفة تهدف إلى تزويده بخبرة عملية استثنائية، ومهارات القيادة وأداء الأعمال.
وسوف يتم إعطاء المنهاج الأساسي لدينا عبر أساليب متنوعة مثل التعليم الإلكتروني، والجلسات النقاشية التفاعلية، والاجتماعات التي تتناول المهارات القيادية.
أما برنامج التمرّس بالقيادة في القطاع التجاري، فيشير العبيدلي إلى أنه يستهدف تطوير المواهب والمهارات لدى خبراء المبيعات والتسويق، ويعد ركيزة أساسية في تطوير قادة مستقبليين في قطاع الأعمال والتجارة في "مبادلة جي إي كابيتال".
ويتألف البرنامج من دورات دراسية منظّمة، و3 مهام عملية دورية، مدتها 8 أشهر، إضافة إلى جلسات نقاشية تفاعلية تهدف إلى تعزيز المهارات التقنية في القيادة.
الموارد البشرية
ومن جانب آخر، سيتعامل المشاركون في برنامج القيادة في الموارد البشرية مع "أهم أصول الشركة وأكبرها قيمة، ألا وهي العنصر البشري" على حد تعبير العبيدلي، وسيشاركون بشكل مباشر في عمليات تخطيط وتطبيق المبادرات الاستراتيجية الهادفة لتأسيس مختلف الفرق العاملة ومواصلة تطويرها. ويعتبر البرنامج تجربة تطويرية معززة لخبراء الموارد البشرية الذين وصلوا إلى منتصف مسيرتهم المهنية.
ويمتد البرنامج لعامين، وهو معدّ خصيصاً لتزويد خبرة عملية ومباشرة في الموارد البشرية والتدريب على المفاهيم المطبقة في العمل، وتقينات إدارة الموارد البشرية.
ويحوي البرنامج 3 مهام أساسية دورية، إضافة إلى جلسات تدريبية عالية المستوى تقام مرتين في العام، ويعمل أيضاً على تزويد شبكة دعم احترافية متواصلة في الشركة. وسينخرط المشاركون في البرنامج ضمن سلسلة من جلسات العمل التدريبية تستعرض عليها أهم وأحدث المفاهيم والممارسات في إدارة الموارد البشرية.
إدارة المخاطر
صممت الشركة برنامج إدارة المخاطر لاستقطاب الأفراد الذين يتمتعون بقدرات وإمكانات مميزة ممن يبحثون عن حياة مهنية زاخرة بالنجاحات في إدارة المخاطر. ويعد هذا البرنامج ركيزة أساسية في تطوير قادة مستقبليين في قطاع الأعمال والتجارة في "مبادلة جي إي كابيتال".
ويتألف البرنامج من دورات دراسية مكثّفة، ومهمتين عمليتين دوريتين، وجلسات نقاشية تفاعلية، تهدف إلى تحسين المهارات التقنية في القيادة. وستضم الجلسات الدورية عقد لقاءات تفاعلية مع أعضاء من الإدارة العليا، واستعراض العديد من المهام لدى الأقسام الأخرى وفقاً للعبيدلي.