أطلقت موانئ دبي العالمية - مشغل المحطات البحرية العالمي - برنامجا شاملا للتواصل مع موظفيها القدامى عبر محفظة أعمالها العالمية التي تغطي قارات العالم الست وجمعهم تحت مظلة الشركة وضمهم إلى عائلتها الكبيرة انطلاقا من إيمانها بأن موظفيها هم أبرز أصولها.
وقام سلطان أحمد بن سليّم رئيس مجلس إدارة موانئ دبي العالمية بإطلاق شبكة تواصل الموظفين القدامى في شركة موانئ دبي العالمية خلال حفل أقيم في المقر الرئيسي للشركة في جبل علي استضاف فيه 50 موظفا سابقا بحضور جمال ماجد بن ثنية نائب رئيس إدارة موانئ دبي العالمية ومحمد شرف المدير التنفيذي للمجموعة وعدد من كبار المسؤولين.
وسيتم تطبيق البرنامج في المقر الرئيسي لـ موانئ دبي العالمية حاليا مع التخطيط لتطبيقه في المناطق الأخرى التابعة لمحفظة الشركة عبر العالم.
وقد خصصت الشركة موقعا إلكترونيا يدعو الموظفين الذين عملوا لديها لإعادة التواصل والاستمرار بالانتماء لعائلة موانئ دبي العالمية وقصة نجاحها الجماعية.
وسوف تصدر الشركة بطاقات عضوية لأعضاء شبكة الموظفين القدامى تخولهما التمتع بمزايا وامتيازات خاصة في عدد من المتاجر المختارة.
كما يتيح الموقع الإلكتروني للموظفين السابقين إمكانية استطلاع فرص عمل جديدة واقتراح مرشحين لوظائف معينة إضافة إلى متابعة أنشطة الشركة عن كثب .
وقال سلطان أحمد بن سليم ان موانئ دبي العالمية تعد شركة خدمات ولهذا فإن موظّفينا هم أهم أصولنا ونعتبرهم أعضاء دائمين في أسرتنا حتى بعد تركهم العمل لدينا أو تقاعدهم .
وأضاف إن شبكة الموظفين القدامى تشكل مساحة رائعة لتبادل الأفكار المبتكرة باستمرار ونحن نثمّن مساهمات كل الأعضاء ونعتبر الزملاء السابقين سفراء للشركة ومرشدين لموظفينا الحاليين .
احترام وتقدير
وقال جمال ماجد بن ثنية نحن في موانئ دبي العالمية ندعم الثقافة التي تقدر موظفينا الحاليين والسابقين الذين نكن لهم كل الاحترام والمحبة ونودّ أن نشعرهم بأنّهم مرحّبين بهم في الشركة على الدوام فنحن لا نستطيع أن ننكر دور هؤلاء في تطور مسيرة الشركة واحتلالها موقع الريادة في القطاع اليوم ومع أنّ العديد منهم انتقل إلى ميادين عمل أخرى إلاٌ أننا نسعى للبقاء على تواصل معهم وتبادل الأفكار.
وقال محمد شرف إن إطلاق شبكة التواصل هذه تقدير للعلاقات المهنية والشخصية التي بنيناها مع موظفينا على مر السنوات حيث إن العديد من موظفينا القدامى تركوا بصمة تميز في الشركة كما حققوا نجاحات خارجها ويسرنا فتح المجال لإعادة التواصل معهم وتمكينهم من الوصول إلى قاعدة المعلومات المتوفرة على الشبكة إضافة إلى الاستفادة من البرامج المختلفة التي أعددناها لهم .
وقال روبن ويندلي نائب الرئيس الأول في إدارة الثروة البشرية بموانئ دبي العالمية " نعمل في موانئ دبي العالمية على أن يشعر كل موظف بأن الوقت الذي قضاه في الشركة مثمر ونحن نشعر تجاه موظفينا بالمسؤولية التي تتجاوز حدود الزمن الذي يقضونه معنا لذلك تقوم إدارة الثروة البشرية بتطوير المبادرات الرامية إلى ضمان تحول كل موظف من موظفينا السابقين والذين نكن لهم كل الاحترام والتقدير إلى عضو فاعل في مجتمع قدامى موظفي موانئ دبي العالمية ".