عقد مجلس إدارة مركز الإحصاء أبوظبي اجتماعه الدوري الثاني لعام 2012 حيث اطلع الأعضاء على تقرير الأداء عن شهر مايو الماضي للوقوف بدقة على ما تم انجازه من مبادرات ومشاريع ضمن خطة المركز التشغيلية ومدى تحقيق المركز لأهداف خطته الاستراتيجية ومواجهة التحديات المستقبلية والخطوات المقبلة لهذه المؤشرات.
وتم التطرق الى المسوح الاقتصادية السنوية، وتم التطرق للتحديات والعقبات التي يواجهها المركز بسبب ضعف استجابة الشركات الخاصة بموافاة المركز بالبيانات المطلوبة رضا العملاء.
ووجه المجلس بضرورة تفعيل صفة الضبط القضائي بموجب القانون رقم 7 لسنة 2008 بشأن إنشاء مركز الإحصاء أبوظبي، حيث تنص المادة رقم 29 من القانون المشار إليه بفرض العقوبات على المنشآت غير المتعاونة.
رضا العملاء
كما استعرض المجلس نتائج استبيان رضا العملاء، حيث تم شرح موجز عن الآلية المتبعة في إجراء الاستبيان، كما تم التطرق الى عدة جوانب مثل: مصادر المعرفة عن المركز الرضا الاجمالي عن المركز وتم قياس مدى الوعي الاحصائي وتقييم الخدمات التي يقدمها المركز من قبل المتعاملين، كما تم تحليل نتائج الاستبيان بشكل مخطط استراتيجي تم تقسيمه الى اربع مجموعات بناء على مستوى الرضا وأهمية المعايير لدى المتعاملين والتحسين.
وشهد الاجتماع كذلك التطرق الى عدة مواضيع ومشاريع ينوي المركز القيام بها خلال المرحلة المقبلة، وذلك ضمن الخطة التشغيلية للمركز، حيث تم عرض مقترح انشاء لجنة استشارية دولية للاستفادة من الممارسات الدولية بالمجال الاحصائي بهدف التطوير المستمر للعمل بالمركز من خلال تطبيق افضل المعاير الدولية في العمل الاحصائي بما يخدم إمارة ابوظبي.
وتم عرض تقديمي لدراسة مقارنة معيارية لدول (OCED) تم فيها مقارنة المؤشرات الإحصائية المعتمدة لتلك الدول والمؤشرات الإحصائية في المركز ، وبحث السبل لإضافة المؤشرات غير الموجودة في الخطط المستقبلية للمركز .
التميز الإحصائي
ووافق أعضاء مجلس الإدارة على المقترح لتخصيص جائزة للتميز الإحصائي في إمارة أبوظبي والذي سيمثل إضافة حقيقية للدور الذي يسهم به مركز الإحصاء- أبوظبي في الارتقاء وتنظيم العمل الاحصائي لإمارة أبوظبي.
وتأتي هذه الجائزة في نطاق حزمة من المبادرات التطويرية الطموحة التي يخطط لها المركز لنشر الوعي بأهمية الإحصاء وكخطوة رائدة للارتقاء بالأداء الحكومي في المجال الإحصائي وفق أفضل المعايير، واشتمل العرض على تحديد أهداف الجائزة وتحديد الفئات المشاركة وآلية التقييم، والملامح الرئيسية عن اللائحة التنظيمية للجائزة .
موازنة
وأشاد مدير عام المركز بنتائج الاجتماع، حيث تمت مناقشة مقترح موازنة المركز لعام 2013 كما تم الموافقة على الخطة التشغيلية للعام نفسه، مؤكداً حرص مجلس الإدارة على تحقيق رؤية ورسالة المركز تحت ظل القيادة الرشيدة في كافة المجالات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية والبنية التحتية، عن طريق توفير أحدث وأدق قواعد البيانات المبنية على أرقى المعايير الإحصائية العالمية، لخدمة صناع القرار وقطاع الأعمال والباحثين وكافة شرائح المجتمع.
تكريم
تم على هامش الاجتماع تكريم عدد من الموظفين المتميزين حرصاً من المركز على توفير بيئة محفزة للعمل والتميز، حيث ان الكادر البشري هو الرصيد الحقيقي الذي يبذل فيه كل الإمكانات، للوصول إلى فريق عمل يخوض التحديات، ويتغلب على العقبات التي تواجهه مهما كبرت والتأكيد على ضرورة نشر ثقافة التحفيز على التميز والعمل على دعم المتميزين والوصول بالعمل لأرقى المستويات المنشودة.
وأعرب الموظفون المكرمون عن بالغ سعادتهم بالتكريم، مشيرين إلى أن وجودهم ضمن أسرة المركز هو أكبر تكريم لهم، مؤكدين بذل كل ما يلزم للمساهمة في رفعة شأن المركز وضمان تميزه محليا وإقليميا ودوليا.