اعتبرت شركة بيز-أبيليتي، المتخصصة في مجال التدريب على القيادة والتطوير في المؤسسات بالشرق الأوسط الصيف واحداً من أنسب الأوقات للاستثمار في تدريب الموظفين، نظراً لما يشهده هذا الموسم من تباطؤ وهدوء في وتيرة سير الأعمال. ورأت هيزل جاكسون، الرئيس التنفيذي لبيز-غروب، الشركة القابضة التي تتبع لها بيز-أبيليتي، أن التباطؤ في الأعمال، يتيح للعاملين مزيداً من الوقت للتفكير ويجعلهم أقدر على التقاط مهارات جديدة، معتبرة أن تزويد الموظفين بمهارات جديدة وسيلة رائعة لاكتساب ميزة تنافسية تفيد الشركات خلال أشهر الانشغال بالعمل. ويقدّم برنامج "أضواء على التعلّم" التدريبي 12 خياراً من وحدات تدريبية تناسب احتياجات كل من الموظفين والمشرفين والمديرين في الإدارتين المتوسطة والعليا. وتتراوح الدورات بين تحسين الاتصال الداخلي والخارجي، ووضع الاستراتيجيات، وكيفية تحقيق أداء أفضل من كل من الأفراد وفرق العمل. وتُعقد كل دورة في ورش عمل لمدة ساعتين أو أربع ساعات، ورغم كونها دورات مكثّفة، تقول بيز أبيليتي إن تركيز التدريب على مهارة معيّنة وتطبيقها من خلال مهام عمل محدّدة من شأنه أن يحسّن استبقاء ما اكتسبه الموظفون من معرفة وتطبيق ما تعلّموه مع العملاء.