تنظم إدارة تميز قطاع الأعمال في دائرة التنمية الاقتصادية بدبي ورشة عمل للشركات المشاركة في جائزة دبي للتنمية البشرية لدورة العام 2012 حول كيفية كتابة طلب الترشيح للجائزة بصورة منظمة مما يعطيها الفرصة للتأهل والحصول على جائزة دبي للتنمية البشرية.
ويشارك في الورشة التي تقام يومي 18 إلى19 يونيو الجاري ما يقرب من 25 مشاركا من مختلف القطاعات العاملة في إمارة دبي من أبرزها: قطاع الخدمات والنقل والمواصلات، والتصنيع، والتجارة، والاتصالات، والقطاع المالي، والضيافة، والسفر، والمقاولات، والقطاع الحكومي. وقد حددت إدارة تميز قطاع الأعمال في الدائرة يوم 30 أكتوبر آخر موعد لتسلم طلبات الترشيح لجائزة دبي للتنمية البشرية.
وتعتبر ورشة العمل جزءاً من إستراتيجية إدارة تميز قطاع الأعمال الرامية إلى تشجيع أرباب العمل على المشاركة في الجائزة وتعزيز تنمية الموارد البشرية الوطنية بما يتماشى مع الخطط الموضوعة نحو التميز في الأعمال. وتفتح الجائزة المجال أمام جميع المؤسسات العاملة في دولة الإمارات سواء كانت من القطاع الحكومي أو القطاع الخاص نحو الموارد البشرية الوطنية في سبيل تعزيز نموها وتطوير أعمالها.
أهمية كبيرة
وقال محمد بوشنين، مدير إدارة تنفيذي لقطاع الجودة والتميز المؤسسي في دائرة التنمية الاقتصادية:" تكتسب جائزة دبي للتنمية البشرية أهمية كبيرة نظراً لتزايد الكوادر الوطنية في الإمارات وتزايد الطلب على المؤهلات العلمية والخبرة المكتسبة، مما يشكل تحديات نحو الانخراط في مجال العمل، وتحدياً لرفع معدل التوطين".
وأضاف بوشنين: "تأتي هذه الجائزة تقديراً لأفضل الممارسات في مجال توفير بيئة عمل مناسبة لمواطني الإمارات ضمن القطاعات المتخصصة. كما تعزز الجائزة التعاون الوثيق بين الحكومة والقطاع الخاص، وتؤكد الجائزة التزام الشركات والمؤسسات في دبي نحو تطوير الموارد البشرية الوطنية".
ويتم تكريم الشركات الفائزة بجائزة دبي للتنمية البشرية وفق ثلاث فئات وهي "الفئة التقديرية" و"فئة جائزة دبي للتنمية البشرية" و"الفئة الذهبية". وتغطي هذه الفئات قطاعات مختلفة تضم التجارة والتصنيع والبناء والقطاع المهني والمالي والسياحي والخدمات والتعليم العالي والرعاية الصحية والقطاع الحكومي.
فكرة واضحة
وقال ايندو سينغال، الذي من المقرر أن يدير الورشة وهو من محكمي جائزتي دبي للجودة والتنمية البشرية، والعضو المنتدب في إدارة الاستشاريين الدوليين: "سيتمكن المشاركون في ورشة العمل من الحصول على فكرة واضحة عن عمليات ومعايير المشاركة في تقييم الموارد البشرية وتطبيق أفضل الممارسات للحصول على الجائزة.
كما تساعد أيضا على إجراء تقييم ذاتي لمؤهلات المؤسسة للحصول على المعلومات الكافية عن نقاط الضعف، وسد الثغرات، وتقديم عرض مضمون للحصول على الجائزة". وتسعى جائزة دبي للتنمية البشرية إلى مكافأة وتكريم الجهود المتميزة التي يبذلها القطاع الخاص في سبيل الارتقاء بقدرات القوى العاملة المواطنة وتعزيز دورها في تنمية الاقتصاد الوطني. ولا يقتصر دور القطاع الخاص على توفير فرص عمل جديدة للمواطنين، بل يتعدى ذلك ليشمل المشاركة في تدريبهم وتأهيلهم وتوجيههم بما يضمن تعزيز كفاءاتهم وقدراتهم.