أقامت شركة أبوظبي الوطنية للمعارض اجتماعها نصف السنوي الذي ضم موظفي كافة الإدارات، في إطار حرص الادارة العليا على تعزيز علاقات التعاون والمشاركة مع الموظفين واستعراض آخر المستجدات المتعلقة بالشركة، وكان على رأسها استعراض الخطوات التي اتخذتها الشركة من أجل الحصول على جائزة الشيخ خليفة للأداء الحكومي المتميز.
وقدم علي سعيد بن حرمل العضو المنتدب للشركة عرضا توضيحيا عن التطورات المتلاحقة والكبيرة التي حققتها الشركة خلال الشهور الستة الماضية عقب الاجتماع الاول الذي عقد في الرابع من ديسمبر الماضي، مشيداً بالإنجازات التي تحققت والانطلاقة المميزة التي ساهمت في استقطاب مجموعة متنوعة ورائدة من المعارض والمؤتمرات والاحداث وزيادة أعداد الزائرين لمركز أبوظبي الوطني للمعارض بالمقارنة بالنصف الاول من العام الماضي.
وشدد على ضرورة الاستمرار في تنفيذ رؤى الادارة العليا في كل إدارة للوصول بالشركة لمصاف الشركات الرائدة والمميزة وتقديم خدمات ذات مستوى عالمي، مشدداً على أهمية الكوادر المواطنة والعناصر البشرية المتميزة التي تزخر بها أدنيك، حيث تعد هذه الكوادر أساس التقدم والنمو والتطور في كافة مرافق أدنيك.
وأكد بن حرمل أن أدنيك ستستمر في الارتقاء بمهارات كوادرها وصقلها لزيادة العوائد الايجابية سواء كانت مادية أو معنوية لأدنيك كون العنصر البشري هو قاطرة التنمية والازدهار بالشركة، مؤكدا أن نجاح أدنيك منذ تأسيسها قبل سبع سنوات وما وصلت إليه الآن يعود بالدرجة الاولى إلى تفاني وإخلاص جميع العاملين بها.
وأشار إلى أن ترشيح الموظفين لزملائهم للتكريم والتقدير خلال الاجتماع نصف السنوي كان مشجعا جدا وإيجابيا للغاية يعكس مدى الترابط بين كافة العاملين وأن التقدير للمتميزين في أداء المهام المنوطة بهم جاء من زملائهم وأن الادارة العليا بالشركة حريصة على استمرار هذا النهج، ما يؤكد أهمية العمل في إطار روح فريق العمل.
مكافأة
ومن جانبه، قال صلاح الجعيدي المدير التنفيذي للمالية والموارد البشرية بشركة أبوظبي الوطنية للمعارض: "نحن نعتقد وبكل بساطة أن موظفينا هم أساس شركتنا. ونحن لسنا ملتزمين بجذب أفضل المواهب فقط بل بتعزيز كفاءة ومكافأة جميع موظفي الشركة. وان الجوائز التي أطلقت تعمل على مكافأة الموظفين الذي تجاوزوا ما توقع منهم.
ولدينا عدد من الموظفين الذي قدموا انجازات كبيرة في الشركة". وأفاد أننا نعمل على التواصل وتعزيز معايير الافصاح والشفافية بين الادارة العليا وموظفي الشركة وإعلامهم بآخر المستجدات المرتبطة بأداء كل إدارة وقسم للارتقاء بمستويات الاداء.