فازت شركة بترول الإمارات الوطنية "اينوك" بجائزة التميز في الممارسات من الجمعية الأميركية للتدريب والتطوير تقديراً لواحد من أبرز برامجها التدريبية المتخصصة بالمبيعات والتطوير الإداري. وتكرم جوائز الجمعية، وهي هيئة مهنية عالمية متخصصة، الأفراد والمؤسسات الملتزمين باعتماد أفضل الممارسات في تحسين بيئة العمل من خلال التركيز على التدريب والتطوير. وفازت "اينوك" بالجائزة عن نموذج أعمال تطوير المبيعات والجهوزية المضمَّن في برنامج "أكاديمية المبيعات" الذي أطلقته "اينوك" بهدف تعزيز مهارات وخبرات فرق المبيعات لديها.
وقال سعيد عبدالله خوري الرئيس التنفيذي لـ"اينوك": "تعكس هذه الجائزة المرموقة مدى حرص اينوك على توفير بيئة عمل عالمية بكل المقاييس. ونحن ملتزمون دائماً بتطوير المهارات والخبرات المهنية والشخصية لكوادرنا، لتكون الشركة واحدة من أفضل أماكن العمل على مستوى المنطقة".
وتم إعداد برنامج أكاديمية المبيعات في "اينوك" بالتعاون مع البروفيسور رضا سيستاكتي من جامعة بوسطن وإيان بلات من ترينيك إنترناشيونال مع نخبة من كبار مديري وخبراء التدريب والتطوير في "اينوك". ويعتمد البرنامج مقاربة متكاملة تغطي كافة عناصر التعليم والتدريب في بيئة العمل عبر نموذج يستند إلى أفضل الممارسات المحددة من قبل النموذج العالمي لكفاءة المبيعات في الجمعية الأميركية للتدريب والتطوير.
وتتضمن هذه المقاربة تحديد الثغرات وتحليل أداء اختصاصيي المبيعات ومدرائهم بهدف وضع خطط مخصصة لتطوير الكفاءات التي تنسجم مع متطلبات كل فرد أو فريق على حدة. ويشتمل البرنامج أيضاً على خريطة الطريق للتعليم والتدريب التي تتألف من مجموعة متنوعة من الحلول التعليمية المنسجمة مع نموذج كفاءة المبيعات المتبع في "اينوك" لبناء المهارات المطلوبة وتعزيزها لتكون قادرة على التلاؤم مع المتغيرات المتسارعة في السوق.
وقال زيد القفيدي المدير التنفيذي للتسويق في "اينوك": يشهد قطاع المبيعات تنافسية عالية، مما يؤكد حيوية الدور الذي تلعبه البرامج المتخصصة بتطوير المهارات والخبرات في تعزيز العائدات. ويحتل فريق المبيعات في اينوك أهمية كبرى، ويأتي تقدير الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير بمثابة شهادة تؤكد مدى التزامنا بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في تدريب وتطوير إمكانات فرق المبيعات لدينا. وتعتمد برامج التعليم والتطوير المعتمدة في "اينوك" على المحاضرات النظرية والتعلم عبر الإنترنت، بالإضافة إلى التدريب الشخصي المباشر ومناهج التقييم اللازمة لتحديد درجة التغير والتحسن في السلوك المهني. وتحرص الشركة باستمرار على تنظيم برامج تطوير الموارد البشرية ضمن كافة أقسامها، في إطار مساعيها الرامية إلى تحقيق رفاه الموظفين وتنمية إمكاناتهم المهنية.