في إطار التزامها المتواصل تجاه خطط التعاقب الوظيفي وأن تظل الخيار المفضل للعمل في دبي، قال عبدالله بن كلبان إنه وبتوجيهات سامية من سمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي، وزير المالية ورئيس مجلس الإدارة وظفت دوبال أكثر من 203 من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة خلال عامي 2010 و2011 لشغل الوظائف المختلفة عبر عملياتها المتنوعة، وقد ساعد ذلك في وصول نسبة المواطنين إلى 15.4% من إجمالي القوى العاملة البالغة نحو 3800 موظف (في 31 ديسمبر 2011). كما حافظت نسبة المواطنين على مستوى الإدارة العليا أعلى من 65%، وهما النسبتان اللتان تتجاوزان المتوسط العام في دبي، البالغ 4%.
تواصلت المبادرات الوطنية لدوبال خلال عام 2011 من خلال برامج التنمية الوطنية، التي تنوعت بين دورات ما قبل التوظيف في مختلف التخصصات، وبرنامج تدريب الخريجين وبرنامج التطوير المسرّع، وبرامج التوطين في العمل وبرامج التدريب الصيفي التي استقبلت 100 متدرب. وبشكل إجمالي، استفاد 200 مواطن من برامج التطوير الوطنية في دوبال خلال 2011.
حيث شاركت دوبال مرة أخرى في معرض الإمارات للتوظيف 2011، الذي نظمه مركز دبي التجاري العالمي. وقد جذب جناح دوبال 2500 متقدم خلال المعرض، رغبة منهم في الحصول على وظيفة في دوبال، وهو الأمر الذي تحقق لعدد منهم، خاصة المهندسين حديثي التخرج، من خلال التوقيع الفوري على عقود التوظيف.
كما شاركت المؤسسة وأشرفت على عدد من معارض التوظيف بالجامعات والأنشطة المدرسية بمختلف أنحاء الدولة، مثل كلية دبي للطلاب والجامعة الأمريكية بالشارقة ومعرض العين للتوظيف ومعرض الفجيرة للتوظيف ويوم التوظيف السنوي لكلية التقنية العليا في الشارقة ويوم التوظيف المفتوح لمعهد التكنولوجيا التطبيقية بدبي ورأس الخيمة وكلية دبي للطالبات، بهدف زيادة الوعي العام بالمؤسسة بين المواطنين.