أطلقت فرق العمل المشكّلة من أعضاء شبكة غرفة دبي للاستدامة مجموعةً من المبادرات المشتركة التي تعالج تحديات الاستدامة، وتسلط الضوء على ثقافة الأعمال المسؤولة في دبي، وتؤسس لأجندة مستدامة تكون فيها الشركات محور إدارة هذا التوجه وذلك خلال الحفل الذي أقيم امس في مقر غرفة دبي. وتوزع أعضاء شبكة الاستدامة الـ 29 شركة على 5 فرق عمل تنوعت مهامها بين رفاهية مكان العمل، وإدارة النفايات وكفاءة الطاقة، وأطر واستراتيجية الانخراط بالنشاطات المجتمعية بالإضافة إلى التطوع الوظيفي، ودمج ممارسات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات والاستدامة لتحقيق الأداء المتميز.
واعتبر هشام الشيراوي، النائب الثاني لرئيس مجلس إدارة غرفة دبي أن الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية للمؤسسات اصبحتا ترتبطان ببعضهما، وتساهمان في خلق مؤسسة ناجحة ومستدامة، مشيراً إلى ان تطبيق الممارسات المسؤولة والمستدامة يساعد الشركات على تعزيز قدرتها التنافسية من خلال تعزيز سمعتها بين المستهلكين والمستثمرين والموظفين والمهتمين بالبيئة، بالإضافة إلى تحسينها للعلامة التجارية للشركة وسمعتها، وتنظم المخاطر وتحسن الكفاءة في الأداء. وأشار إلى أن خطوة شبكة الاستدامة اليوم بالإعلان عن مبادرات مشتركة إيجابية، وتعكس التزام الشركات بمسؤوليتها، وانخراطها في إطلاق مبادرات لا تخدم الشركات والمجتمع فقط، بل تعزز من سمعة إمارة دبي كبيئة عمل مستدامة ومسؤولة. وأوضح النائب الثاني لرئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة دبي أن أهمية المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات والاستدامة والحوكمة المؤسسية تتزايد يوماً بعد الآخر، وهي أصبحت جزءاً أساسياً من استراتيجية كل الشركات الراغبة بالنمو والتطور.
استبيان
ووفقاً لاستبيان مركز اخلاقيات الأعمال التابع لغرفة دبي، وشمل 213 شركة في دبي، تبين أن 24.2% من الشركات تمتلك استراتيجية توفر مرجعاً لمساهماتهم المجتمعية والإنسانية، في حين ان 18.7% من شركات دبي تمتلك نظم مراقبةٍ وقياس منظم لتأثيرات ومبادرات الشركة في المجتمع. وأظهر المسح الذي عرضت بعض نتائجه أمس ان 28% من شركات دبي لديها سياسة مؤسسية بيئية، في حين أن 41.8% من شركات دبي لديها انظمة قياس استهلاك الطاقة، بينما 39.8% منها لديها أنظمة لقياس استهلاك المياه والمواد. وبيّن المسح ان 44% من الشركات تؤمن بأن المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات هامةٌ للشركة ولكنها ليست جزءاً اساسياً في استراتيجيتها، في حين ان 8.5% من الشركات تمتلك استراتيجية للمسؤولية الاجتماعية للمؤسسات، و60% من الشركات أعادت سبب عدم وجود برامج المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات في شركاتها لغايات التوعية حول المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات. وأظهر المسح ان 36.3% من شركات دبي تدعم تطوع الموظفين.
وتحدث خلال اللقاء كل من عبدالعزيز ياقوت، الشريك الإداري الإقليمي لدى شركة دي إل إيه بايبر الشرق الأوسط، وبيترواليشنوسكس، الرئيس التنفيذي لماجد الفطيم العقارية. وتم تقسيم الشركات الأعضاء في شبكة الاستدامة على النحو التالي:
دليلٍ حول الاستثمار المجتمعي الاستراتيجي: فريق عمل الانخراط بالنشاطات المجتمعية ضم شركات دي إل إيه بايبر ومجموعة سعيد ومحمد النابودة وبيبسكو وارامكس وكونسوليديتد كونتراكترز انترناشونال كومباني وتي إن تي وجونسون اند جونسون وإيه بي بي وهينكل "وريسيرش إن موشن" وسيمنز وبنك المشرق عن شروعها بإصدار دليلٍ حول الاستثمار المجتمعي الاستراتيجي والذي يعرض أسس هذا الاستثمار وفوائده وآثاره على الشركات بالإضافة إلى تنظيم ورشة عمل في سبتمبر المقبل حول كيفية تطوير استراتيجية المجتمع.
ندوات تعليمية للاستخدام الأمثل للموارد وإدارة النفايات: مجموعة عمل إدارة النفايات وكفاءة الطاقة ضمت مجموعة سعيد ومحمد النابودة وبيبسكو وأرامكس والبنك البريطاني للشرق الأوسط وكونسوليديتد كونتراكترز انترناشونال كومباني وإيه بي بي وماف واكسيوم وهينكل وسامر تاون ولاندمارك عن إطلاقها قريباً مجموعةً من الندوات التعليمية حول الاستخدام الأمثل والأكفأ للموارد وإدارة النفايات، وتطوير أجندة سنوية للنشاطات التي تقام بالتزامن من الفعاليات العالمية البيئية، وتجهيز أوراقٍ حول التحديات التي تواجهها الشركات في إدارة النفايات، وتقديمها للجهات الحكومية المعنية.
مساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة: فريق عمل "دمج ممارسات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات والاستدامة لتحقيق الأداء المتميز" ضم شركات أرامكس وبنك أبوظبي الوطني وكونسوليديتد كونتراكترز انترناشونال كومباني وتي ان تي وإيه بي بي وأكسيوم وهينكل وسامر تاون وسمينز عن خططه لتطوير أطر لتطبيق المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات والاستدامة، ومساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة على إدخال الممارسات المسؤولة في نشاطاتها وممارساتها، بالإضافة إلى تنظيم حملةٍ توعوية تشمل ندوات ووسائل تواصلٍ حول الدروس المستفادة والفوائد.
دليلٍ تطوع الموظفين فريق عمل التطوع الوظيفي وضم شركات دي إل إيه بايبر ومجموعة الأهلي وأرامكس والبنك البريطاني للشرق الأوسط وكونسوليديتد كونتراكترز انترناشونال كومباني وتي إن تي وستاندرد تشارترد بنك وجونسون اند جونسون وإيه بي بي وماف وزافكو ودو وهينكل و"ريسيرش إن موشن" وبنك المشرق عن خططه لإصدار دليلٍ حول يبين مجالات تطوع الموظفين، وتنظيم ورشة عمل في اكتوبر المقبل حول كيفية تطوير وإدارة برامج التطوع للموظفين.
تعزيز رفاهية مكان العمل فريق عمل " رفاهية مكان العمل" وضم شركات دي إل إيه بايبر ومجموعة سعيد ومحمد النابودة وبيبسكو وارامكس وبنك ابوظبي الوطني وكونسوليديتد كونتراكترز انترناشونال كومباني وتي إن تي وإيه بي بي وماف وزافكو ودو وأكسيوم "وريسيرش إن موشن" وبنك المشرق ولاندمارك عن خططه لجمع ونشر أفضل الممارسات والمبادرات حول تعزيز رفاهية مكان العمل، والمشاركة في دراساتٍ حول التوازن بين العمل والحياة وفهم ثقافة المؤسسة بالإضافة إلى تطوير أجندة لمختلف مبادرات الرفاهية المهنية خلال العام.