أظهر تقرير لتخطيط ميزانيات الرواتب والأجور في مناطق أوروبا وأفريقيا والشرق الأوسط أن رواتب الموظفين في الإمارات ستزداد بنسبة 5% مقابل معدل تضخم بنسبة بـ 2.1 %. وبذلك تمنح الشركات والمؤسسات في الإمارات موظفيها زيادات أعلى من معدل التضخم المتوقع لعام 2012 بواقع 3٪. وشهدت السعودية أعلى نسب للزيادات فوق معدل التضخم وبواقع 6 % مقابل معدل تضخم بنسبة بـ 4.1% لعام 2012. كما أظهرت النتائج نسبا متقاربة لزيادات الرواتب في دول الخليج الأخرى تتراوح بين 5.0 5.5 %. وستأخذ الزيادات على الرواتب طابع الأهمية في كل من الإمارات والبحرين حيث تنخفض معدلات التضخم إلى نسب متدنية.
وتم الكشف عن جميع هذه النتائج امس وذلك خلال منتدى الموارد البشرية الذي أقامته شركة تاورز واتسون الشرق الأوسط في دبي، الذي ضم أكثر من 100 مشارك من مدراء وموظفي الموارد البشرية من مختلف القطاعات في المنطقة حيث تم مناقشة مجموعة من قضايا الموارد البشرية المعاصرة والهامة.
وأظهر الاستبيان أن الموظفين ذي الأداء العالي ستكون لهم الأفضلية فيما يتعلق بزيادة الرواتب، وذلك بعد أن قامت ما نسبته 75 % من الشركات والمؤسسات التي شملها الاستبيان بتخصيص ميزانيات مالية أكبر لعام 2012 مقارنة بالسنوات السابقة وذلك بهدف مكافأة وتحفيز الموظفين الموهوبين وأصحاب الأداء المتميز وتشجيعهم واستبقائهم.
أوضح الدكتور أحمد وعرية ، المدير الإقليمي لشركة تاورز واتسون في الشرق الأوسط، أن نتائج تقرير تخطيط ميزانيات الرواتب والأجور الذي قامت به تاورز واتسون تظهر اتجاهات متناسقة لسوق العمل في أنحاء الخليج العربي تشير إلى نمو سوق العمل بشكل إيجابي ومتين. ولا يخفى على أحد أن السنوات القليلة الماضية كانت صعبة وقاسية في أغلب الأسواق الاقتصادية حول العالم. وفي حين لا تزال العديد من الأسواق تعاني من تبعات الأزمة المالية العالمية، أظهرت منطقة الخليج تحسنا واضحا انعكس على قدرة هذه المنطقة على جذب المواهب والاستثمارات الجديدة من جميع أنحاء العالم. بالإضافة إلى ذلك، نشهد حاليا زيادة في عدد المبادرات التي تتخذها الشركات والمؤسسات المختلفة لرعاية وتحفيز المواهب المحلية واستبقائها والحفاظ عليها.
وفي مناطق أخرى من العالم ، أظهرت نتائج الاستبيان زيادات متساوية نسيبا في الرواتب في الأسواق الكبرى في أوروبا كألمانيا، وفرنسا، والمملكة المتحدة، واسبانيا وإيطاليا وبمعدل عام يقارب 3%.