تواصل مؤسسة دبي للألمنيوم (دوبال) مسيرتها الحافلة بالنجاحات والإنجازات خاصة برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، الذي يواصل عمله بنجاح باهر على مدار الـ31 عاماً الماضية، حيث أعلن عبدالله جاسم بن كلبان، الرئيس والرئيس التنفيذي للشركة عن قيام موظفي دوبال من المستوى غير الإشرافي بتقديم 32,435 فكرة للبرنامج خلال العام 2011، تم تطبيق وتكريم 20,515 فكرة منها، وهما الرقمان اللذان يعدان الأعلى على الإطلاق في تاريخ البرنامج.
وقال عبدالله جاسم بن كلبان: يصل العدد الإجمالي للاقتراحات التي تم تطبيقها وتكريمها إلى 137,543 فكرة منذ تدشين برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، علاوة على ذلك، بلغ حجم المدخرات المدققة للأفكار التي تم تطبيقها خلال العام 2011 إلى 16.1 مليون درهم، ليرتفع بذلك إجمالي المدخرات التي حققها البرنامج على مدار الـ31 عاماً الماضية إلى 133 مليون درهم.
كما وصل أيضاً المعدل الإجمالي لمشاركات الموظفين نسبة 100% للعام السادس على التوالي، ما يعني تطبيق اقتراح واحد على الأقل لكل موظف مؤهل خلال العام 2011، حيث تعكس هذه الأرقام القياسية النجاح المتواصل لبرنامج دوبال لاقتراحات الموظفين وحقيقة أنه يعد حالياً واحداً من بين عدد قليل من هذه النوعية من البرامج التي واصلت مسيرتها طوال تلك السنوات".
جاءت تصريحات عبدالله بن كلبان خلال الحفل السنوي لتوزيع جوائز برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، الذي أقيم أمس الأول بمركز دبي التجاري العالمي حيث أشاد بما تّم تحقيقه بهذا البرنامج وحثّ جميع الموظفين على الاستمرار في دعم برنامج الاقتراحات لما له من أثر إيجابي على مسيرة دوبال الناجحة. وقد قامت دوبال أيضاً بدعوة عدد من ضيوف الشرف من مسؤولي حكومة دبي والقطاعات الصناعية لحضور هذه الاحتفالية.
وكان الدكتور منصور العور، رئيس جامعة حمدان بن محمد الإلكترونية ضيف الشرف المتحدث في الحفل، حيث أضفت كلمة الدكتور العور، الذي يعد خبيراً في مجال التعليم والتعلم الإلكتروني وإدارة أفضل الممارسات وقياس وإدارة أداء المؤسسات وإدارة التغيير وإعادة هندسة عمليات الأعمال، والتي ركزت على موضوع الإبداع المؤسسي قيمة مضافة على المستوى الفردي للحضور والشركة على حد سواء.
وكما هو معهود في السنوات السابقة، تمت دعوة موظفي دوبال لحضور حفل توزيع جوائز دوبال لاقتراحات الموظفين، جنباً إلى جنب الإدارة التنفيذية للشركة. وكان من الطبيعي أن يتجسد الهدف الرئيسي من الاحتفال في تكريم الموظفين الذين قدموا الاقتراحات الفائزة في ست فئات مختلفة لبرنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، كما يلي:
فئة توفير الطاقة
- الجائزة الذهبية: اقتراح "نافذة وصول لتركيب دوار موازنة الثقل في توربين الغاز" المقدم من آر إس تامايو وآيه آر أفورقي وآر آيه جاكسون وإس حسين من إدارة الصيانة الفنية للطاقة وتحلية المياه.
- الجائزة الفضية: اقتراح "إعادة لحام غطاء LP بدلاً من تركيب غطاء جديد"، المقدم من آيه آر راميش وجيه آر كاليامورثي وآيه لوبو، من إدارة الصيانة الفنية للطاقة وتحلية المياه.
- الجائزة البرونزية: اقتراح "مضيف ضبط قضبان الأنود من بداية ضبط قضبان الأنود في خلية خط الإنتاج 5-9، والمقدم من كيه في جوز وبي إس ثياجاراجان، من إدارة غرف الإنتاج.
فئة البيئة
- الجائزة الذهبية: اقتراح "الحد من تسرب المواد باستخدام خاصية اللحام الهوائي"، المقدم من جيه تي إيفاسكو وإف أو بويليز من صيانة غرف الإنتاج.
- الجائزة الفضية: اقتراح "تقليص كميات الفحم في الخلايا (الناتج من ترسب الجرافيت)" المقدم من بي في راو وبي إس ثياجاراجان وبي إس سلطان من إدارة غرف الإنتاج.
- الجائزة البرونزية (اقتراحين) - اقتراح "تغطية غرفة التفتيش في جميع حاويات Gorrica" المقدم من آر سيباستيان من صيانة غرف الإنتاج واقتراح "منع تكرار تسرب الكيماويات" المقدم من إتش ديميلو وإم سينج من إدارة عمليات تحلية المياه.
فئة الصحة والسلامة
- الجائزة الذهبية: اقتراح "هزاز تحميل/تفريغ قضبان الأنود والأعقاب"، المقدم من جيه إقبال وإم وزير وإن يو دي بشير محي الدين من عمليات الكربون.
- الجائزة الفضية: اقتراح "تقديم عربة لنقل الجزء العلوي من هيكل CD02" المقدم من كيو أحمد وإي بي سابيو وكيه زد حسين من خدمات الإنتاج.
- الجائزة البرونزية - اقتراح "تقليص وقت تشغيل الكسارة لتجنب التصاق الغاطس" المقدم من آيه إس آصف وبي إس ثياجاراجان من خط الإنتاج 7 و9.
فئة الإبداع والتقنية
- الجائزة الذهبية - اقتراح " هزاز اختبار ميزان النقر" المقدم من آر إي باسيفيكو وآر جي جيونو وإي آر إنكالادو من خدمات الصيانة المركزية.
- الجائزة الفضية - اقتراح "نمط إعداد الأنود في خطوة واحدة في خلايا CD02 وD02" المقدم من بي إس ثياجاكاراجان وجيه زيب من إدارة غرف الإنتاج.
- الجائزة البرونزية (اقتراحان)- اقتراح "منع دخول الفضلات إلى نظام Group 500 لإعادة تدوير الأعقاب" المقدم من آيه إم كاسيس وإف تي بالمونتي وآر بي ألكويزار من صيانة الكربون، وإقتراح "إستخدام الوقت لفك إطار اصطياد الأنود Anode Jacking Frame 10" المقدم من إس راماسامي وإف أو بويليز من صيانة غرف الإنتاج.
فئة سلامة عمليات المصهر
- الجائزة الذهبية (اقتراحان) - اقتراح "تغيير مسار كابل حساس حاويات القار السائل" المقدم من بي نيلسون وجيه كيه جاكوبس من الأحواض، واقتراح "تعظيم جمع الخراطة على ماكينة HDC" المقدم من سي إم هيوجوز ودي كومار وإم ميندوزا وبي كاديرفيلو من صيانة المسبك.
- الجائزة الفضية - اقتراح "نظام إنذار لـ IT 2003 UPS" المقدم من آيه آيه موجيمي وإم إم راو، من إدارة خدمات الصيانة المركزية.
- الجائزة البرونزية - اقتراح "الحد من الرحلات الزائفة في توربينات الغاز Frame 9E" المقدم من كيه براساد وإس بي آر تشاندراسيخاران، من عمليات الطاقة.
فئة أفضل الاقتراحات
- الجائزة الذهبية - اقتراح "تغطية الأنود بعد تشكل القشرة" المقدم من آيه الجسمي وبي إس ثياجاراجان، من خط الإنتاج 7 و9.
- الجائزة الفضية - اقتراح "تركيب مفاتيح التشغيل التقليدية في Gemstart" المقدم من آيه هاريكومار وإس كاندوث وآيه بي فارجيس وكيه دي ماهانت من الصيانة الكهربائية للطاقة وتحلية المياه.
- الجائزة البرونزية - اقتراح "استخدام أعقاب الأنود الكبيرة من خلايا القطع For Step Set Conversion" المقدم من بي إس ثياجاراجان وبي في راو وإم إم محمد وبي إس سلطان، من إدارة غرف الإنتاج.
مشاركة وتفاعل
واختتم عبدالله جاسم بن كلبان تصريحاته بالقول: "إننا في دوبال ندرك أن مواصلة نجاح شركتنا يعتمد على مشاركة وتفاعل موظفينا، كما أثبتنا حقيقة أن الموظفين الذين يحصلون على سلطات موسعة، يستمتعون بتجربة عمل ثرية ويقدمون دائماً أفضل ما لديهم، وهو ما يقود بدوره إلى إدخال التحسينات على جوانب الجودة والسلامة والتكاليف والبيئة، وصولاً إلى خدمة العملاء.
وبلا شك، فإن برنامج دوبال لاقتراحات الموظفين، يلعب دوراً رئيسياً في تعزيز مكانة شركتنا كرائد في جميع جوانب عملياتنا ويساعدنا في الحفاظ على ميزتنا التنافسية في الأسواق".